дисциплинарное взыскание

Вам грозит увольнение. Как распознать намерение начальства попрощаться с вами

На какие тревожные звоночки бухгалтеру обратить внимание, чтобы скрытое увольнение не стало неожиданность? Как сохранить работу, если гендир решил уволить вас без причины? Куда идти в суд или трудовую инспекцию? Подготовили для вас инструкции, которые помогут сохранить работу или уйти на своих условиях.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
6
319

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.

Привлечение к дисциплинарной ответственности
Трудовые отношения

Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег

Узнать, сколько работодатель платит коллегам и рассказать всем в коллективе, чревато увольнением и дисциплинарными взысканиями.

1
875
Трудовое право

Верховный суд Республики Татарстан: Апелляционное определение № 33-14320/2014 от 23.10.2014

Трудовое право

Мурманский областной суд: Апелляционное определение № 33-1584/2019 от 23.05.2019

Право

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-4428/2021 от 02.02.2021

Как уволить работника за нарушение дисциплины

Данное основание можно применить, если работник в прошлом много «косячил». Для начала освежим в памяти виды проступков и дисциплинарных взысканий, а также порядок привлечения к ним работника.

Как уволить работника за нарушение дисциплины

Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня

Если работник не отвечает на письма или сообщения после завершения рабочего дня, то к нему не нужно применять дисциплинарные взыскания.

8
2 тыс.
Трудовое право

Верховный Суд РФ: Кассационное определение № 60-КА20-2 от 05.06.2020

Трудовое право

🚭 За курение и алкоголь на рабочем месте, но в нерабочее время, нельзя объявлять выговор

Пить и курить в общественном месте нельзя. Но чтобы можно было наказать работника за нарушение, эту норму федерального закона надо прописать в локальных актах работодателя. И впаять дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.

699
Премии

Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания

Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.

Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Трудовое право

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-5692-20-ОБ от 26.02.2020

Трудовое право

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-24861/2023 от 03.10.2023

Как составить график документооборота организации: пошаговая инструкция

Ежедневно через отдел бухгалтерии проходит огромный объем документации: и в электронном виде, и на бумаге. Важные данные могут легко затеряться, а нарушение сроков исполнения грозит неприятностями. Структурировать рутину поможет График документооборота. Расскажем, как составить такой акт и «заставить» его реально работать на практике.

Как составить график документооборота организации: пошаговая инструкция
Ведение документооборота

Роструд: Письмо № 3251-6-1 от 18.12.2014

Кадры

✅Каким должен быть приказ о дисциплинарном взыскании? Забирайте образец

Что должен содержать в себе приказ о взыскании, чтобы из-за формулировок в документе суд не отменил наказание.

2
599
Бесплатно с Трудовое право

Опасные условия в трудовом договоре и их последствия

Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Увольнение

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя
Трудовые отношения

Провинившимся сотрудникам придется платить премии

Работодатели не смогут экономить на премиальных выплатах. Теперь лишить премии можно только за 1 месяц и не больше 20% от размера зарплаты.

Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ

Возможность направления сотрудника в служебную поездку предусмотрена трудовым законодательством. Но, что делать, если работник отказывается от командировки? Имеет ли он право на это? Разберем, кто может отказаться от командировки, и вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за отказ.

Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ