Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»

🐈 Роструд объяснил, можно ли опоздать на работу из-за похода с питомцем к ветеринару

В ТК нет перечня уважительных причин, но Роструд считает, что сотруднику можно простить опоздание на работу из-за срочного визита к ветеринару.

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника на испытательном сроке

За дисциплинарные нарушения работодатель может сделать замечание, выговор или вообще уволить сотрудника. Но оштрафовать работника нельзя.

Нарушение трудовой дисциплины: какие причины считаются уважительными

Если работник нарушил трудовую дисциплину по уважительной причине, увольнять его сразу, не разобравшись в ситуации, в большинстве случаев нельзя. Работник может оспорить такое решение в суде — и тот может восстановить его на рабочем месте. Рассказываем, что считают уважительными причинами, и чем их подтверждают.

Ушла на больничный. Нюансы

Свой опыт работы я описывала первым своим постом в блоге. Сегодня у меня 2 официальные работы: я совмещаю работу доцентом кафедры вуза и должность руководителя онлайн-проектов в ИТ-компании. С чем я столкнулась?

Вопрос об определении оснований и условий премирования сотрудников будет урегулирован

Интересная формулировка в проекте с поправками в статью 135 ТК, который был принят в первом чтении. Законопроект был на рассмотрении больше года. Меня настораживает такая внезапная активность депутатов.

Госдума одобрила законопроект о прозрачности премиальных выплат

18 февраля 2025 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на защиту прав работников при назначении премий.

📝 Во время больничного сотрудник не должен писать никаких объяснительных

Пока сотрудник находится на больничном, работодатель не имеет права требовать от него объяснительную.

😶 Сотрудник может отказаться от проверки на полиграфе

Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательством РФ не регламентировано.

Применение дисциплинарных взысканий: оценка возможностей и кейсы

Работодатель может грозить штрафами и даже увольнением, но наказать сотрудника вправе только согласно законодательству.

Плохое обслуживание и невкусная еда – не повод для увольнения сотрудников кафе

Посетитель кафе написал жалобу на плохие качество обслуживания и качество блюд. По этой причине администратора кафе увольняют. Но так делать нельзя.

Роструд: Письмо № ПГ/20169-6-1 от 17.10.2024

Сотрудник не выполняет план продаж: что делать

Казалось бы, ответ очевиден: наказывать, лишать премии, расторгать трудовой договор. Пожалуйста, не спешите. Ошибки в применении дисциплинарных взысканий могут стоить дорого. Рассмотрим, как поступить правильно.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5913 от 10.10.2024

Выгнали с работы с позором: что делать

Иногда на работе случаются крайне неприятные инциденты: скандалы, неловкие ситуации, конфузы. В результате опозорившегося сотрудника увольняют. Как справиться с этой ситуацией в психологическом плане, можно ли восстановиться на работе и что делать дальше, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Акт об отказе от подписи

В некоторых случаях закон обязывает руководство компании ознакомить подчиненного с изданным распорядительным документом под подпись. Однако сотрудник может не согласиться поставить свою подпись на документе. Тогда, чтобы подтвердить исполнение своей обязанности, работодатель составляет акт об отказе от подписания документа. В нашем материале рассмотрим, как правильно оформить такой акт, и приведем его образец.

Чистота рабочего места стала предметом судебного разбирательства

Суд встал на сторону сотрудника: работодатель не обеспечил необходимые условия для выполнения обязанностей.

Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-8044/2024 от 01.08.2024

Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-18117/2016 от 13.09.2016

Приморский краевой суд: Определение № 33-2351/2016 от 15.03.2016

Опасные условия в трудовом договоре и их последствия

Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.