Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»
Как посчитать недополученную выручку стажера: почему нельзя удержать разницу
Выручку на официанта у стажера считают по своей кассе: его смены сравнивают со сменами опытного официанта в те же дни и часы. Разница получается в рублях, в условном примере ниже это 7 000 ₽ за смену и 49 000 ₽ за семь смен стажера. Удержать эту сумму из зарплаты или оштрафовать за нее нельзя: статьи 137 и 192 ТК РФ этого не допускают.
Можно ли штрафовать сотрудников за незнание меню: что ТК разрешает вместо штрафа
Можно ли штрафовать сотрудников за несданное меню? В ТК штрафа нет, а за удержание без основания по ст. 5.27 КоАП платит работодатель: организация от 30 000 ₽, ИП от 1 000 ₽. Законны замечание, выговор и снижение премии по положению. Но деньги заведение теряет еще до всякого взыскания — у стола гостя, поэтому знание меню выгоднее проверять до смены.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: как оформить без риска восстановления через суд
Как уволить сотрудника по инициативе работодателя и не получить иск о восстановлении? Разбираем дисциплинарные основания, прогулы, неоднократные нарушения, объяснительные и самые частые ошибки работодателей.
Что произошло 17 сентября 2026 года: топ-7 новостей дня для бухгалтеров, кадровиков и бизнеса
Работодатель заплатит за ошибку в сведениях для СФР, налоговикам разрешили допрашивать свидетелей до проверки, а продавцов маркетплейсов предложили защитить от задержек выплат. Собрали семь новостей дня для бухгалтеров, кадровиков и бизнеса: судебную практику, новые документы и законопроекты.
Вправе ли компания собирать информацию о сторонней работе своих сотрудников: ответ Роструда
Привлечение сотрудника к ответственности за непредоставление такой информации – это нарушение.
Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за опоздания
ТК РФ не предусматривает штрафы как дисциплинарное взыскание. За опоздание работнику можно объявить замечание или выговор, а в предусмотренных законом случаях — уволить.
Юрист ответил, можно ли приходить на работу в пижаме
Работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение дресс-кода только при наличии систематических дисциплинарных взысканий.
Роструд разрешил проверять работников на полиграфе, но запретил наказывать или увольнять за отказ
Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за отказ от проверки на полиграфе.
Письмо Роструда: можно ли снизить квартальную премию за опоздания
Премию можно снизить из-за нарушений дисциплины, если это прописано в условиях премирования.
Суд признал законным выговор за комментарий, оставленный с чужого смартфона, но из личного аккаунта
Суд поддержал наказание госслужащего, сравнившего свою зарплату с доходами уборщицы.
Как оформить увольнение сотрудника на основании прогула
Увольнение может происходить по воле одной из сторон или по независящим от них обстоятельствам. Разбираемся, как оформить увольнение сотрудника в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул.
Юрист назвала ошибки работодателей при дисциплинарных взысканиях
Компании рискуют проиграть трудовой спор, если не конкретизировали проступок сотрудника, нарушили сроки или не запросили письменные объяснения.
Ошибка в приказе стоила работодателю миллионов: суд признал увольнение незаконным
Работодатель уволил сотрудника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Казалось бы, основания были: у работника уже имелись дисциплинарные взыскания, а затем произошло новое нарушение.
Увольнения законные и незаконные: судебные решения 2026 года
Вы уволили сотрудника по всем правилам, но он пошел в суд и выиграл. В 2026 году суды по-прежнему чаще встают на сторону работников, но и у работодателей есть шансы выиграть, при соблюдении всех процедур и наличии доказательств. Разбираем свежие судебные решения: когда суд поддержал компанию, а когда — сотрудника. И какие выводы из этого можно сделать.
Роструд: за выговор можно лишить работника премии, но есть ограничения
Снижение или невыплата премии не могут уменьшить зарплату более чем на 20%.
Одно письмо — и увольнение: суд подтвердил правоту работодателя
Работа с корпоративной информацией требует особой осторожности. Даже если сотрудник не передавал сведения конкурентам и не преследовал корыстных целей, отправка конфиденциальных файлов на личную электронную почту или в облачное хранилище может стать основанием для увольнения.
👊 Роструд запретил увольнять работника за драку на производстве
Работодатель должен обеспечивать сотрудников работой, даже если они нарушили трудовую дисциплину.
Кейс. Ошиблись сотрудники, а дисциплинарное взыскание получил начальник
Не каждую ошибку подчиненных получится «повесить» на руководителя — и это можно доказать в суде. Но если руководитель плохо контролирует работу подчиненных и это приводит к убыткам, выговор будет законным.
Как уволить за прогул по закону: пошаговый алгоритм
Неявка на работу в общем случае считается прогулом. Но пока вы не разберетесь в ситуации, уволить работника за него нельзя. Рассказываем, как правильно оформить прогул и расторгнуть трудовой договор.
Суды напомнили: «строгий выговор» по ТК РФ применять нельзя
Работодатели нередко стараются усилить дисциплинарные меры, используя формулировки вроде «строгий выговор с предупреждением». Однако судебная практика вновь подтверждает: применять такие взыскания к обычным работникам нельзя.
Разъяснения эти - очередная отписка, заботы о сотрудниках ноль.
"Требовать" от работника может работодатель по Конституции и ТК РФ и не вправе, но при трудоустройстве многие компании так составляют документы, что сотрудник "не возражает против предоставления" или "добровольно соглашается информировать" или "в пер
Да еще условия про конфликт интересов очень коммерчески "непривлекательно" описывают.