РСВ

Компенсация за вынужденный прогул. Подавать ли уточненку по РСВ

Чиновники полагают, что оплату компанией вынужденного прогула — это что-то вроде ошибки в учете (письмо ФНС от 26.08.2022 № ЕА-3-15/9241@). Поэтому нужна уточненка по страховым взносам и начисление пени. Однако есть и иное мнение.
Компенсация за вынужденный прогул. Подавать ли уточненку по РСВ
Иллюстрация Вера Ревина / «Клерк»

Почему выплату компенсации за незаконное увольнение чиновники увязывают со стажем работы

Начисление взносов. На сумму компенсации за вынужденный прогул надо начислять обязательные страховые взносы. Ведь объектом для начисления считаются выплаты и вознаграждения в пользу физлиц в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК). А незаконное увольнение и законное восстановление на работе как раз и происходят в рамках трудовых отношений.

Компенсацию выплачивают в виде среднего заработка за расчетные периоды, когда сотрудник не работал, но затем был восстановлен на работе.

Вопросы стажа. Страховой стаж — это продолжительность работы, которую учтут, когда будут рассматривать право работника на пенсию. От этого зависит размер пенсии. При этом рассматриваются периоды работы, в которых начислялись и уплачивались взносы в ПФР (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Если компания не начислит и не заплатит взносы с суммы компенсации за вынужденный прогул, то периоды, за которые сотрудник восстановлен, не войдут в его страховой стаж. Соответственно, не будут учтены при расчете права на пенсию.

Уточненка. Расчет по страховым взносам компания подает в налоговую инспекцию (п. 7 ст. 431 НК). Если в расчете обнаружена ошибка, или данные отражены не полностью, и это привело к занижению суммы взносов, то надо подать уточненку (ст. 81 НК).

Кроме того, уточненка поможет скорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета пострадавшего сотрудника. Ведь сведения о его стаже должны быть верными.

Дополнительный платеж. За несвоевременную уплату сумм страховых взносов в установленные законодательством сроки начисляются пени (ст. 75 НК). Получается, что компания не только должна выплатить компенсацию, но начислить страховые взносы, да еще и пеню за их просрочку.

Позиция не новая — письма Минфина от 18.01.2022 N 03-15-05/2136 и ФНС от 10.11.2021 № БС-4-11/15760.

Есть ли альтернатива

Приравнивать выплату компенсации за вынужденный прогул к ошибке — нелогично. Когда сотрудник был уволен, компания считала это правомерным, и формировала расчеты по страховым взносам исходя из текущего положения дел.

Незаконным увольнение стало после решения суда. Это новый факт. Компенсация относится к тому периоду, когда она фактически начислена и выплачена. Поэтому ни подавать уточненку, ни платить компенсацию не нужно. Однако эту точку зрения придется отстаивать в суде.

Начислять ли взносы на моральную компенсацию

Нередко сотрудникам удается не только вернуть место работы с выплатой компенсации в виде среднего заработка, но и высудить компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК). Чиновники считают, что и здесь надо платить страховые взносы (письмо ФНС от 12.05.2017 № БС-4-11/8974@).

В статье 422 НК нет специальной нормы, которая включала бы в перечень необлагаемых страховыми взносами выплат сумму компенсации морального вреда. Не подлежит обложению страховыми взносами компенсация морального вреда в связи с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья физлицу. Она упомянута в кодексе (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК). Поэтому выплата за моральный вред при незаконном увольнении взносами облагается.

По нашему мнению, в этом случае уже точно никакой уточненки по взносам подавать не надо. Компенсация морального вреда к прошлым периодам отношения не имеет.

Банкротство

История банкротства — за долги по налогам у мужчины забрали даже любимых собак, которые жили у тещи

Материал основан на — Постановлении АС Западно-Сибирского округа № Ф04-5626/19 от 20 ноября 2024 г.

История банкротства — за долги по налогам у мужчины забрали даже любимых собак, которые жили у тещи

Начать дискуссию