Письмо СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712 вызвало резонанс: фонд фактически разорвал привычную для многих логику «уплатил взносы — получил стаж».
В чём суть позиции СФР
Вопрос, который разбирал фонд, звучал так: входят ли периоды неоплачиваемого отпуска (отпуска за свой счёт) генерального директора в страховой стаж для пенсии, если организация в это время начисляет страховые взносы исходя из МРОТ (потому что временно не ведёт деятельность и не выплачивает директору зарплату)?
Ответ СФР: нет, не входят.
Фонд построил свою аргументацию на двух ключевых моментах:
Норма закона. Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы. СФР подчеркнул: для включения периода в стаж необходимо одновременное наличие двух условий — фактическая работа и уплата взносов.
Характер периода. Фонд сослался на статью 128 ТК РФ: отпуск без сохранения заработной платы — это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. По мнению СФР, в такой ситуации уплата взносов носит «технический» характер (организация исполняет требование закона, исчисляя базу с МРОТ), но сама суть периода (отсутствие трудовой деятельности) не позволяет засчитать его в страховой стаж. Более того, СФР отметил: в статье 12 того же закона № 400-ФЗ (где перечислены иные периоды, засчитываемые в стаж при отсутствии уплаты взносов) ситуация с «техническими» взносами за неработающего руководителя не предусмотрена.
Пример из практики
Представим ситуацию: ООО временно приостановило деятельность. Директор (он же единственный учредитель) ушёл в отпуск за свой счёт. Компания, следуя новым правилам 2026 года, продолжает исчислять и уплачивать страховые взносы за директора, исходя из МРОТ. Однако, согласно позиции СФР из письма № 25-20/36712, сам период отпуска в страховой стаж для пенсии не пойдёт. Получается парадокс: взносы есть, а стажа за эти месяцы нет.
Почему это вызвало вопросы?
Многие в профессиональном сообществе восприняли позицию СФР как неожиданную именно из-за этого разрыва привычной связки. Люди ожидали, что уплата взносов автоматически формирует стаж, но фонд сделал акцент на сути периода: если человек фактически не работает, стаж не идёт, даже если взносы формально перечислены.
Что это значит на практике?
Руководителям и кадровикам стоит быть внимательнее при планировании длительных неоплачиваемых отпусков. Даже при обязательной уплате взносов с МРОТ такие периоды не увеличат страховой стаж. Это напрямую влияет на накопление необходимого минимума для права на страховую пенсию.
Вывод
Позиция СФР в письме № 25-20/36712 — это не новая норма закона, а её толкование применительно к конкретной ситуации. Фонд последовательно исходит из того, что стаж формируется за периоды реальной трудовой деятельности, подтверждённой уплатой взносов, а «технические» платежи в условиях отсутствия работы не создают пенсионных прав. Поэтому при планировании карьеры и пенсионных накоплений этот нюанс стоит учитывать отдельно.
Мало того что из воздуха взяли начисления с МРОТ директоров неработающих организаций (много фактически организаций не работают по несколько лет и не будут), так теперь и в стаж не пойдет, раз СФР ссылается на старый закон, необходимо подкорректировать его. А то получается Правительство в очередной раз обмануло народ.