🔴 Работа с госзакупками в 2026: главное для бухгалтеров и предпринимателей →

Мираж оптимизации: почему Арбитражный суд не поверил в независимость бухгалтера-надомника

ФНС: «мы изучили ваши расчеты по НДФЛ и взносам. Почему ваш главный бухгалтер вдруг превратилась из штатного сотрудника в свободного художника - плательщика налога на профессиональный доход (НПД), хотя делает всё то же самое?».

Налогоплательщик: «это наше законное право на выбор формы сотрудничества! Прошло два года с её увольнения, закон не запрещает нанимать бывшего сотрудника как самозанятого. Она работает по заявкам, сама распоряжается временем, а мы лишь легализуем доходы граждан».

ФНС: «давайте заглянем под капот вашего сотрудничества. Мы видим не рыночные отношения, а волка в овечьей шкуре. Ваши гражданско-правовые отношения - это просто загримированный трудовой договор, и вот почему:

1) инструментарий: она использует ваш компьютер и базу 1С,

2) график оплат: деньги ей приходят ровно в те же дни, когда остальные сотрудники получают зарплату. Это не оплата за результат, а классическое содержание,

3) отсутствие других клиентов: ваша компания - её единственный источник средств. Как только вы перестали платить, она тут же закрыла статус самозанятой. Это не бизнес, это зависимость,

4) процесс важнее результата: в договоре нет конкретного объема работ (например, "составить 5 отчетов"), там закреплена функция - ведение учета. Это признак штатной должности.

Налогоплательщик: «но мы имеем право оптимизировать расходы! Предпринимательство - это поиск выгоды.».

ФНС: «предпринимательство - это еще и ответственность. Ваша схема - это карточный домик, построенный на искажении фактов хозяйственной жизни. Вы не создали новую ценность».

А что суд? Переквалификация правомерна: если отношения имеют признаки систематичности, личного выполнения функции и интеграции в инфраструктуру заказчика - это трудовые отношения. Доначисления законны: обществу придется доплатить НДФЛ (77 220 руб.), страховые взносы (239 015 руб.), а также пеню и штрафы. Формализм не спас компанию: соблюдение срока в 2 года после увольнения не дает иммунитета, если фактическая суть отношений противоречит закону. Попытка подменить трудовой кодекс гражданским разрушает деловую репутацию и ведет к финансовому фиаско.

Выводы и рекомендации: проведите аудит своих договоров с самозанятыми, пока налоговая служба не пришла к вам с зеркалом истины - обеспечьте своим исполнителям реальную независимость или верните их в штат.

Для любителей почитать первоисточник: Дело N А69-2620/2024 (сентябрь 2025, Республика Тыва)

#мспживи

Информации об авторе

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .

Маркетплейсы

Налоговый контроль селлеров через маркетплейсы: о новом законе с 1 октября 2026 г

С 2025 года маркетплейсы в рамках эксперимента передают в ФНС сведения о селлерах для выявления налоговых рисков: дробления бизнеса, использования незаконных агентских схем, неуплаты НДС при применении УСН, неправомерного применения патентной системы или режима для самозанятых.

Комментарии

2
  • Татьяна

    забавно, опять наступают на те же грабли (все информационное пространство наполнено такими ляпами) P.S. ну хоть немножечко бы включили мозги, и убрали спорные моменты (хотя бы начать с оплаты)

ГлавнаяПодписка