Деньги не мотивируют ваших бухгалтеров

С вами Лариса Магафурова, собственник бухкомпании с 15-летним опытом.

И я убеждена, что деньги — не единственный фактор, который влияет на ваших бухгалтеров:
—  уйдут они от вас или нет,
—  насколько они эффективны
— насколько ответственно работают в отчётный период
— и заинтересованы ли он в росте компании

Мне очень часто говорят:

«Лариса, у меня ситуация безысходная. В отличие от тебя, мои сотрудники сидят на окладах. Работают в полноги, мне приходится терпеть.

А если я, как ты, поставлю сдельную оплату труда, они все разбегутся.

Перейти на сделку не могу — сотрудников не будет. Но и та ситуация, что есть сейчас, не устраивает: работают медленно, плохо, неохотно, демотивированы»

Какой результат?
👉🏻Выручка бухгалтерской компании ограничена
👉🏻В отчётный период собственник сам сдаёт отчёты
👉🏻 Вы недовольны работой бухгалтеров, но продолжаете за них работать

Что могу сказать?

Да, сдельная оплата труда имеет большое значение. Но это далеко не единственный фактор, который спасёт вас от ада, в котором вы как собственник работаете за всех, всё исправляете за всех, отдуваетесь за всех, а денег получаете почему-то меньше, чем ваши сотрудники🤔.

Есть ещё один мощнейший рычаг — повышение квалификации.

Вы даже представить не можете, какое важное значение это имеет для бухгалтера.

Любой бухгалтер в первую очередь думает о том, чтобы быть компетентным, делать всё правильно, быть конкурентоспособным. И только потом — сколько ему за это заплатят. Это было, есть и будет.

И именно этот фактор вы как собственник можете использовать, чтобы ваши специалисты работали эффективно, быстро и были замотивированы.

А вы, соответственно, не бегали как белка в колесе и уж тем более не сидели над отчётами.

📌 Ваша задача — обеспечить сотрудникам инструменты для повышения квалификации.

И нет, это не курсы по изменениям в налоговом законодательстве. Нужны инструменты, которые раз и навсегда позволят бухгалтерам повысить их эффективность, производительность и компетентность при выполнении задач: ФРВ, стандартизация оказания услуг, работа в ЦРМ системе и др.

❓Вопрос: как думаете, сколько % бухгалтеров на рынке мечтают о том, чтобы их компания предоставляла им возможность для повышения квалификации?