аутсорсинг

В «Красном уголке бухгалтера» переполох. Росфинмониторинг переходит к активным действиям. 

Ведомство приглашает на собрание руководство бухгалтерских и юридических фирм для разъяснения обязанностей по предоставлению информации о клиентах в соответствии 115-ФЗ и рекомендациями для юридических и бухгалтерских компаний.

Позвонили мне сегодня из Росфинмониторинга и пригласили, как директора компании оказывающей бухгалтерские и юридические услуги, на совещание.
Встреча посвящена обучению-разъяснению как работать в свете 115 фз. Регистрация в личном кабинете и прочие радости... и обязанности
Как-то я думала, что это все будет, но не так сразу

— Марина Тхашокова

На сегодняшний день санкцией за невыполнение рекомендаций и непредоставление информации в надзирающее ведомство может выразится в лишении лицензии компании. Хотя, деятельность таких организаций в данный момент не подлежит обязательному лицензированию.  

Клерк будет следить за развитием ситуации.

ГИТ Башкирии отмечает, что с начала 2018 года в республике обострилась ситуация с нарушением прав граждан, работающих на условиях аутсорсинга (передача бизнесу непрофильных направлений деятельности в бюджетных учреждениях – уборка, приготовление пищи, охранные услуги и др.).

Так, при фактическом сохранении условий труда (рабочее место, объем работы, режим труда) бывших работников бюджетных учреждений, переведенных в компании-аутсорсеры, новыми работодателями неправомерно снижается размер заработной платы, нередко ниже МРОТ.

Более того, с работниками незаконно заключаются договоры ГПХ, фактически регулирующие трудовые отношения.

Гострудинспекция предупреждает: работодатели, оказывающие услуги на условиях аутсорсинга, не освобождаются от обязанности соблюдать требования трудового законодательства в отношении своих сотрудников!

За нарушения трудовых прав граждан предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП, а также ст.145.1 УК.

Какие функции чаще всего передают на бухгалтерский аутсорсинг? И что считают главной проблемой аутсорсинговые компании?

Об этом читайте блоге ИПБ России.

И не забудьте подписаться на этот блог.

Там всегда интересные новости о бухгалтерском учете, и о том, как стать профессиональным бухгалтером и аудитором.

Зачем подписываться на блоги компаний?

Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.

И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.

Подписаться можно в этом списке :

Открыть оригинал изображения (1242x835, 0.5 Мб)

 

 

Уже третью неделю на нашем сайте не стихают страсти вокруг обсуждения статьи о бухгалтерском сервисе «Кнопка». Наши читатели в который раз выясняют, что лучше – штатный бухгалтер или аутсорсинг и рассуждают о тяготах бухгалтерской жизни.

Так, одна из наших постоянных читательниц заявила, что нынешние бухгалтеры – это патриоты. Ну кто же еще будет работать в условиях постоянно меняющегося законодательства, когда санкции ужесточаются и растет ответственность?

Суть в одном: ошибок не должно быть. А если они есть, то платит виновный, только и всего
И сейчас я,как главбух вечный с очень огромным стажем во многих отраслях,но я не пойду работать сегодня на предприятие,где есть эти риски ,,ибо налоговая система сейчас, законодательства-они не дают права работать без ошибок. Только АСЫ справятся с нынешними требованиями.
Поэтому бухгалтеры, которые идут работать в большие фирмы-это должны быть уверены в себе, что знают всё. Скажете "всё" нельзя знать. Согласна, но сегодня "надо",иначе твоя ошибка- это ущерб предприятию в денежном выражении и почему оно должно нести его за свой счет(директор ли или ипэшник,неважно)
нынешних главбухов я прямо называю патриотами...какие смелые, блин... Тут ,при одной мысли об НДС, мурашки по коже...
- Таня GH2
Однако не все согласны с таким мнением, в том числе в части ответственности за ошибки. Бухгалтерский патриотизм здесь не уместен, считают клерки. В ходе обсуждения было высказано мнение, что при нынешних условия работы бухгалтерам должны платить в 2 раза больше, чем платят обычно. Кроме того, работодатель должен быть безмерно благодарен бухгалтеру за то, что последний несет на себе это тяжкое бремя.

Считаю, что за все их безобразия они мне должны:
а. платить в два раза больше
б. в ноги кланяться за то, что я с ними работаю
был у меня штраф как раз из-за неоднозначности в законодательстве, я расстроилась, звоню своему бывшему главбуху, а она мне говорит, ты видишь, сколько они зарабатывают, ты понимаешь, что им этот штраф - один раз в ресторан сходить, еще есть вопросы?
- Mmmaximmm
А что думаете вы по этому поводу? Действительно ли работодатели недооценивают труд главбухов?


Что такое бухгалтерский аутсорсинг, и что выбрать: договор на бухгалтерское обслуживание или штатного бухгалтера? Разбирается Анна Соколова из консалтинговая компании "Бизнес стандарт".

Некогда процветающая отрасль – аутсорсинг бизнес    процессов – пала жертвой кризиса: свыше 20 % аутсорсинговых компаний за 1-е полугодие ушли с рынка, не выдержав конкуренции.

     С начала текущего года, когда кризис набрал невиданные обороты и «выкосил» свыше 600.000 российских средних и малых компаний и предприятий, обьявивших о банкротстве, ряды аутсорсеров также поредели. Не справившись с конкуренцией и ужесточившимися требованиями, канули в небытие более 20% мелких игроков. Однако акулы этой сферы остались на плаву, подстроившись под новые правила.

     По оценке экспертов «Объединенной Аутсорсинговой Компании» (ОАК), только в столице самоликвидировалось свыше полутора тысяч компаний, которые оказывали услуги в IT-аутсорсинге и аутсорсинге бизнес-процессов. Как отмечает исполнительный директор ОАК Иван Молев, ситуацию ускорили и поправки в закон №116-ФЗ от 05.05.2014, которые в большей степени коснулись агентств занятости, нежели предприятий, специализирующихся на предоставлении и управлении персоналом.

     Последних, по сути, ограничили лишь в сроках  использования  труда  внештатных специалистов. В документе говорится, что сотрудник может привлекаться для выполнения временной работы не более чем  на 9 месяцев.

   «Однако, - комментирует Иван Молев, - это обстоятельство несущественно повлияло на деятельность аутсорсинговых компаний, потому что большинство предоставляемых ими сотрудников заняты на объектах по вахтовой схеме. Срок одной вахты, как правило, составляет всего 2-3 месяца».
Еще одно нововведение коснулось процентного соотношения «своих» и «чужих». «Занять» у аутсорсеров можно не более 10% от общей численности собственного штата. То есть в компании из 100 человек могут трудиться не более десятка сторонних работников. Также запрещено использование труда привлеченных специалистов для замены участвующих в забастовке работников и при банкротстве.

     Учитывая ограничения и вместе с тем возрастающую потребность бизнеса в оптимизации штата и финансовых ресурсов, эксперты ОАК полагают, что кадровый аутсорсинг, потеряв с начала года пятую часть своей массы, к концу года постепенно достигнет прежнего уровня. А в 2017 году эксперты прогнозируют прирост в этой сфере на 5% - за счет  регионального бизнеса, который вслед за столичным все активнее начинает вводить на своих предприятиях аутсорсинговые схемы работы.

Бюджетная организация при передаче на аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета может ежемесячно экономить более 35% от текущих затрат.

Об этом рассказывает Антон Огарков, заместитель генерального директора по работе с государственным сектором Интеркомп ЦБУ.

Необходимость сокращения издержек, повышения процента профильных сотрудников и увеличения их средней заработной платы – такие требования выдвигаются руководителю практически любого бюджетного учреждения. Кроме того, с недавнего времени многие бюджетники столкнулись с необходимостью использовать облачные технологии.

«Приспособиться к новым реалиям вполне возможно, и одним из самых эффективных и действенных инструментов для этого является аутсорсинг», - отмечает Антон Огарков.

Как бюджетники могут реорганизовать ведение учета и сэкономить за счет аутсорсинга, читайте в статье «Аутсорсинг в бюджетной сфере».

1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014 года о запрете заемного труда.

Закон направлен на регламентацию трехсторонних правовых отношений, возникающих в связи с предоставлением труда работников (персонала) третьим лицам, и на предотвращение уклонения работодателей от заключения с данной категорией работников трудовых договоров.

Так, в частности, законом вводится понятие «заемный труд» и устанавливается общий запрет на его использование.

При этом закрепляется, что предоставление труда работников (персонала) осуществляется лишь аккредитованными в установленном Правительством РФ порядке частными агентствами занятости.

Трудовые отношения возникают непосредственно между работником и направляющей его организацией (работодателем) на основании заключенного трудового договора.

Зачем нужен аутсорсинг и насколько он эффективен? Как и когда можно отдавать сторонним организациям отдельные направления работы предприятия? Как работает буxгалтер-аутсорсер? Что такое  аутсорсинг учетных функций?

Задать вопрос и получить ответ можно найти на специальном форуме Клерк.Ру «Аутсорсинг».

На форуме «Аутсорсинг», созданном в рамках нашего нового проекта «За кадрами», уже прямо сейчас можно обсудить любые вопросы, связанные с аутсорсингом, как с другими участниками форума, так и с партнерами проекта.

Также в рамках проекта «За кадрами» для всех участников бухгалтерского бизнеса создан специальный форум «Бухгалтерский бизнес», где владельцы и сотрудники бухгалтерских фирм могут обменяться опытом, знаниями, мнениями или просто пообщаться с коллегами.

В рамках спецпроекта опубликованы следующие материалы редакции Клерк.Ру и партнеров проекта:

  1. Передай другому: российский рынок аутсорсинга
  2. Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)
  3. Как оптимизировать работу бухгалтерии: аутсорсинг заработной платы
  4. Спецпроект Клерк.Ру «За кадрами»: все об аутсорсинге на одном форуме
  5. Спецпроект Клерк.Ру «За кадрами»: узнайте все об аутсорсинге и аутстаффинге