Можно ли уволить за отказ от вакцинации

Минтруд разъяснил последствия отказа от вакцинации.

Спорная ситуация

В Письме от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда проводилась вакцинация против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, в том числе работающих в период эпидемии дистанционно.

При этом сделанные выводы являются общими и применимы для других категорий работников.

Позиция Минтруда

В Письме отмечается, что профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции по общему правилу проводятся добровольно.

Обязательной прививка может быть для лиц, занятых на работах, которые упоминаются в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825).

Если лицо не занято на соответствующих работах, то оно имеет право на отказ от прививки.

В этой связи Минтруд делает общий вывод, что при наличии отказа работника (не занятого на работах с высоким риском заболеваний) от вакцинации в плановом порядке работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.

Другие материалы по теме

Антитела после Спутника V (особенности тестирования, цена, результаты). Личный опыт - ссылка

Как я вакцинировался Спутником V (процедура, побочки, фото) - ссылка

Побочки по вакцинам от Пфайзер и Модерна - ссылка

В Аргентине обнаружены побочки от Спутника V - ссылка

Новые правила вакцинирования Спутником V - ссылка

• Обзор Писем Минфина по налогам за январь 2020 - ссылка
• Налоговые споры за январь 2021 - ссылка
• Пенсионные новости за январь 2021 - ссылка
• Налоговые новости за февраль 2021 - ссылка
• Правовые новости за февраль 2021 - ссылка