Четырехдневную рабочую неделю могут ввести только при условии, что зарплата не уменьшится. И правильно надо говорить не про четырехдневку, а про сокращение рабочих часов. Хотя все это проблематично.
Такого мнения придерживаются в Федерации независимых профсоюзов:
«При этом главное условие, чтобы четырехдневная рабочая неделя была установлена с сохранением заработной платы. Но это тут же вызывает вопрос у работодателей, которые не хотят этого делать», — отметил председатель профсоюзов Михаил Шмаков.
Цитата по «Известиям».
Кроме этого, Шмаков отметил, что правильно говорить не о четырехдневной рабочей неделе, а о сокращении рабочих часов. Так как ТК устанавливает нормировку именно в 40 рабочих часов, а не количество рабочих дней. Поэтому «надо говорить о 35-, о 36-часовой рабочей неделе».
Если не изменить это правило, то компаниям, при введении четырехдневке, придется увеличивать количество рабочих часов с 8 до 10. И объявить о трех выходных днях в неделю.
«Поэтому при желании это всё решаемо. Но должна быть разработана целая государственная программа. Ведь от этого зависит многое: работа школ, детских садов, всей сферы обслуживания и так далее. Поэтому мы относимся к этому предложению прагматично», — рассказал Шмаков.
Цитата по «Известиям».
На «Клерке» ранее уже писали про четырехдневную рабочую неделю:
Комментарии
3Почему вообще это обсуждают?
4-дневка, выходной 31 декабря и пр?
Путин, вроде, только недавно переизбирался)
и что делать тем кто ни хрена не успевает ?
еще 4 дня по 10 .. не особо верно но можно обсудить
сокращение рабочего времени вообще бред - тем более без сокращения ЗП
Наконец-то, хоть кто-то задумался над грамотным формулированием. Действительно, тут надо говорить не о днях, а о рабочих часах