Статьи
Материальная помощь
Организация может выплатить материальную помощь своим работникам или другим физическим лицам (например, пенсионерам — бывшим работникам). Материальная помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, хищением имущества, пожаром, стихийным бедствием и др.
Трудовой кодекс РФ: аспекты налогообложения ЕСН и НДФЛ
Как известно, с 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику различного рода компенсации, которых установлено более 40 видов. В связи с этим у бухгалтеров предприятий возникают вопросы о порядке налогообложения указанных выплат налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и единым социальным налогом (ЕСН). Проанализируем данные вопросы подробнее.
Курсы повышения
квалификации
22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр
Рособрнадзора
Премирование работников
В статье рассмотрен пример документального оформления и порядок выплаты премий, а также налоговый и бухгалтерский учет премий.
Кое-что о среднем заработке
Есть проблемы, которые касаются всех без исключения. К ним можно отнести исчисление среднего заработка.
Анонсы бесплатных вебинаров
Запишитесь на лучшие вебинары про учет, налоги, проверки и право
Расчет среднего заработка для отпускных
Сложности с расчетом отпускных возникают, если в расчетном периоде сотруднику начислялись премии или он отработал расчетный период не полностью.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности (ПВНТ)
Во всех случаях основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи документов по ВНТ.
Исчисление среднего заработка
Прошло уже более трех месяцев с того дня, как Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (срок действия которого был продлен и на 2002 г.), утвержденный Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее - Порядок), утратил силу, и Правительство РФ наконец-то утвердило новый, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Теперь исчисление среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее - Положение). Поскольку данным Постановлением не установлено иное, Положение вступает в силу в общеустановленном порядке, т.е. по истечении семи дней со дня официального опубликования (16 апреля 2003 г.).
Доступ к базе консультаций.
Татьяна
Срок патентаДобрый день!
Может ли ИП на УСН взять патент с 17.06.2024г по 31.12.2024г. ?
-
Ирина Лебедева
Начисление заработной платыЗдравствуйте! Возник вопрос по начислению заработной платы за первую половину месяца. Если даты выплаты зарплаты установлены в организации, например, аванс 20 числа и зарплата 05 числа или аванс 25 и зарплата 10, то здесь понятно, что считаем зарплату за первую половину месяца с 1 по 15 число. А вот если аванс в организации выплачивается 28 числа, а зарплата 14, то все равно за первую половину месяца зарплату считать с 1 по 15 или брать больший диапозон дат для расчета аванса? Где-то слышали, что если аванс выплачивается ближе к концу месяца, то аванс рассчитывается, например с 1 по 18,19,20 .... Как правильно рассчитать аванс за первую половину месяца, если сроки выплат аванса 28 числа, а зарплаты 14 числа?
-
Лариса Ковалева
Выплата больничного совместителюДобрый день!
По ТКС пришла информация, о том, что сотрудник-внешний совместитель принят к нам на работу в феврале 2024 года, открыл в мае 2024г больничный лист. должны ли мы его оплачивать?
- Задать вопрос Смотреть все
Среднесписочная численность для налогов
Когда бухгалтеру может потребоваться показатель среднесписочной численности работников? Организации, имеющие обособленные подразделения, могут использовать показатель среднесписочной численности работников при расчете налога на прибыль.
Компенсации за ненормированный режим
Рабочее время некоторых сотрудников невозможно жестко зафиксировать. Это руководители, юристы, водители, менеджеры и многие другие. Для таких профессий Трудовым кодексом РФ предусмотрен специальный режим работы – ненормированный рабочий день. По закону он должен вознаграждаться предоставлением дополнительного отпуска.
Труд при снижении зарплаты сочли принудительным
Нина Л. обратилась в суд с исковым заявлением к аудиторской фирме «В...». Сотрудница требовала признать условие трудового договора об установлении ей испытательного срока недействительным. Кроме того, она просила взыскать с работодателя в полном объеме недоплаченную ей зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (с процентами) за то, что фирма нарушила сроки расчета при ее увольнении. Помимо всего прочего Нина решила, что ей положена компенсация за моральный вред, причиненный неправомерными действиями фирмы «В...».
Экономный соцпакет
Эффективность работы фирмы, ее коммерческий успех во многом зависят от уровня социальной защищенности сотрудников. Речь идет не только о заработной плате. Чтобы люди дорожили и гордились своей фирмой, а коллектив работал с полной отдачей, руководители используют разные методы поощрения. Не последнюю роль среди них играют социальные льготы за счет компании: от бесплатных обедов и проездных до компенсации занятий в спортивных клубах.
Как платить зарплату в особых случаях
При оплате труда некоторых категорий работников, например, совместителей или тех сотрудников, кто работает во вредных условиях, существуют определенные особенности. О том, как правильно начислять таким работникам зарплату, мы расскажем в статье.
Детский отдых за счет соцстраха
С оплатой детских путевок вплотную бухгалтеры сталкиваются раз в году - в пору летних каникул. Именно в это время особенно остро волнуют вопросы - какие путевки и в какой сумме соцстрах оплачивает в этом году?
2 часа Архив документовУничтожение бухгалтерских документов в 2024 году: когда, в каком порядке, штрафы
3 часа ВЭДВЭД: особенности учета и налогообложения в 2024 году. Мини-курс с видео, конспектом и тестами
4 часа Удержания из зарплатыМожно ли удержать при увольнении выплаченную заранее зарплату. Мини-курс
Доплата за работу в ночное время
Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Определяем материальную выгоду
При расчете материальной выгоды от экономии на процентах бухгалтеру следует иметь в виду, что выгода должна определяться не на дату погашения займа, а на день уплаты процентов работником. Если заем выдан после 21 июня 2003 года, нужно обратить внимание еще и на изменение ставки рефинансирования, которая используется при расчете материальной выгоды.
Уходить в отпуск надо так, чтобы было куда вернуться
Если до начала отпуска остались считанные дни, то не надо быть астрологом, чтобы предсказать, чем вы сейчас заняты. Отнюдь не грезами о приближающемся отдыхе на берегу моря или на краю собственного дачного участка. Вы изо всех сил стараетесь разобраться с тем ворохом дел, которые свалились «совершенно неожиданно» и которые нужно доделать «во чтобы то ни стало» до ухода в отпуск.
Новые правила оформления трудовых книжек уже действуют
Среди многочисленных функций отдела кадров одна из основных – работа с трудовыми книжками сотрудников. Но нормативные акты о трудовых книжках, которыми кадровики руководствовались последние 30 лет, порядком устарели и перестали соответствовать духу времени. И вот 16 апреля 2003 года Правительство РФ издало постановление № 225 «О трудовых книжках». Что же изменилось с его принятием в порядке ведения трудовых книжек? Об этом нам рассказывает заместитель руководителя правового департамента, начальник отдела правового регулирования труда Галина Васильевна РОИК.
Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться, как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Статьей 98 ТК РФ установлено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Учет «детских» пособий и выплат. Окончание.
Работницам со сдельной оплатой труда, а также с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, расчет пособия производится в соответствии с пунктом 74 Положения. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого месяца прибавляется среднемесячная сумма премий, исчисленных в соответствии с пунктами 70, 71 Положения.
Надбавки за подвижной и разъездной характер работы
Порядок выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути определен Постановлением Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации».