₽ Заказать рекламу

Статьи

Зарплата

Расчет оплаты отпускных: новации 2002 года

Май традиционно открывает сезон отпусков. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается одно из основных трудовых прав работников - право на отдых. В новом Трудовом кодексе (ТК РФ), вступившем в силу 1 февраля 2002 года, такое право закреплено в статье 107. За время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Как правильно его рассчитать в 2002 году? Какие выплаты при этом следует учесть? Какова продолжительность отпуска после вступления в силу ТК РФ? Что такое расчетный период и как он исчисляется? Ответам на эти и другие актуальные вопросы посвящена настоящая статья. Она представляет интерес не только для бухгалтеров, но и для рядовых работников, которые заходят обновить свой запас знаний об отпусках.

3
Зарплата

Расходы на оплату труда: трудовой и налоговый аспекты

1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ. С этой даты КЗоТ, регулировавший трудовые правоотношения на протяжении 30 лет, утратил силу. В связи с этим перед бухгалтерскими службами организации встает задача установить взаимосвязь нового порядка оплаты труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций с проблемами учета указанных расходов при налогообложении как организаций, так и физических лиц. Рассмотрению этих вопросов и посвящена данная статья. Автор уделил особое внимание проблемам учета расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ вступил в силу 1 февраля 2002 года. Этим документом закреплены такие нововведения, как социальное партнерство в сфере труда, защита персональных данных работника, ученический договор. Согласно положениям Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, закреплен ряд нововведений, связанных с порядком осуществления оплаты труда в организации.

8

Курсы повышения
квалификации

20 Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Зарплата

Система гарантий и компенсаций предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса РФ. Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ.

1
Зарплата

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Этот договор может потребоваться в том случае, когда предприятие желает получить дополнительные гарантии обеспечения сохранности денежных средств, бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей, передаваемых работникам для хранения, приема, отпуска, перевозки или применения в процессе работы. Однако заключить такой договор можно не с любым работником....

1
РАССЫЛКА442 702 читателя

Ночной бухгалтер

Узнаете как платить меньше налогов, избежать проверок, разбираться в новых законах

Зарплата

Подготовка кадров. Довольно часто организации тратят средства на обучение работников. Иногда они обучают и свои будущие кадры.

До вступления в силу 25 главы Налогового Кодекса РФ, состав расходов, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения определяется Положением о составе затрат. В соответствии с подпунктом "к" пункта 2 Положения оплата за обучение по договорам с учебными учреждениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров включается в себестоимость продукции (работ, услуг).

Зарплата

Результаты 4-го исследования бухгалтерского рынка труда.

Каждые полгода центр "Бизнес-Программы-Сервис" проводит исследование бухгалтерского рынка труда в Москве. По единой методике анализируются 500-700 Интернет-обЪявлений о вакансиях и предложениях по работе бухгалтером.Ниже приведены некоторые интересные цифры и выводы, полученные по результатам исследования, проведенного в марте 2001 г.

2