Если вы умерли на работе, насмерть

Это тот случай когда работник умер, реально умер. Работал как лошадь и «двинул кони».

Если смерть работника наступила и работодатель отказывается признавать это смертью на производстве, то только подавать заявление в суд — о признании смерти работника несчастным случаем на производстве, компенсацией морального вреда.

Мать и сын обратились в суд. Их отец работал водителем, но умер находясь при исполнении трудовых обязанностей на территории производственной базы работодателя.

Согласно акту судебно-медицинского исследования смерть наступила от заболевания — серозно-десквамативной двусторонней пневмонии.

Арбитражный юрист Жуков Алексей

Юрист Жуков Алексей. Выигрываю сложные споры: 📕по субсидиарной ответственности 📗бюджетные споры 📙коммерческие споры Фактура: 🔶практика включена в Пленум ВС РФ 🔶рейтинг Российской газеты 🔶рейтинг арбитражной ассоциации 📧mail@jklaw.ru 📲+7 495 21-21-098

www.t.me

Работодателем составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, согласно которому водитель автомобиля находился на территории производственной базы и пройдя предрейсовый медицинский осмотр — получил допуск к работе, потерял сознание и упал.

Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть.

В акте указано, что пострадавший водитель автомобиля был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, что является нарушением статей 76, 213 ТК, приказа Министерства здравоохранения от 28 января 2021 г. № 29н.

А суд отказал в удовлетворении требования.

По мнению суда первой инстанции, то обстоятельство, что работодатель допустил работника к работе без обязательного медицинского осмотра, а также непредоставление в течение длительного времени еженедельного отдыха, не является безусловным основанием считать, что несчастный случай с ним связан с производством.

Начал разбираться.

В ходе проведённого расследования несчастного случая со смертельным исходом в отношении работника комиссией работодателя было установлено, что согласно аттестации рабочего места условия труда работника отмечены как вредные (класс вредности 3.2).

В акте комиссии по расследованию несчастного случая со смертельным исходом в отношении работника приведены основные причины несчастного случая, а именно:

• неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в том, что у работодателя ненадлежащим образом организован рабочий процесс, что привело к выполнению работником — водителем автомобиля непрерывной работы более 35 дней подряд;

• отсутствие надлежащего контроля функционирования системы управления труда и мониторинга реализации процедур.

В качестве мероприятий по устранению причин несчастного случая указано на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия с обязательным предоставлением еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, предписано не допускать работников, исполняющих трудовые обязанности, к их выполнению без прохождения в установленные сроки обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний, подтверждённых соответствующими документами.

Однако.

Одним членом комиссии, проводившей расследование несчастного случая в отношении работника, на имя председателя комиссии было направлено особое мнение, согласно которому в расследуемом несчастном случае смерть наступила от общего заболевания, что является несчастным случаем, не связанным с производством.

В ходе судебного разбирательства супругой заявлено ходатайство о назначении судебно-медицинская экспертиза.

Сделаны выводы о том, что причиной смерти работника является острая респираторная вирусная инфекция (ОРВИ) и двусторонняя вирусная серозно-десквамативная пневмония, непосредственной причиной смерти явилась острая дыхательная недостаточность.

Непрерывная работа в течение 35 дней без предоставления еженедельного непрерывного отдыха (от 42 часов и более) во вредных условиях труда могла негативно сказаться на общем состоянии здоровья, но не повлияла на развитие осложнений вирусной инфекции при указанном диагнозе (ОРВИ) и не привела к летальному исходу.

Причинно-следственной связи между непрохождением работником обязательного периодического осмотра при условии непрерывной работы в течение 35 дней без предоставления еженедельного непрерывного отдыха (от 42 часов и более) и наступлением негативных последствий, приведших к установленному заболеванию и смерти на рабочем месте, не усматривается.

Вероятность при своевременном прохождении работником обязательного периодического медицинского осмотра заблаговременно обнаружить заболевание ОРВИ и в дальнейшем избежать смертельного исхода исключена.

Суду, при разрешении спора о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей связанным или не связанным с производством необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошёл несчастный случай со смертельным исходом.

Когда дело касается денег, даже большое горе не повод их выплатить семье.

Арбитражный юрист Жуков Алексей

Юрист Жуков Алексей. Выигрываю сложные споры: 📕по субсидиарной ответственности 📗бюджетные споры 📙коммерческие споры Фактура: 🔶практика включена в Пленум ВС РФ 🔶рейтинг Российской газеты 🔶рейтинг арбитражной ассоциации 📧mail@jklaw.ru 📲+7 495 21-21-098

www.t.me

Реклама: ООО «Джей энд Кей Лоерз», ИНН: 9715287083