Зарплатный проект — один из видов банковских услуг для бизнеса. Разберем подробнее, как он работает и какие преимущества дает работодателю.
Как работает зарплатный проект
1. Предприятие заполняет реестр на зачисление, который содержит суммы для перевода на карточные счета работников.
2. Предприятие направляет реестр в банк и формирует платежное поручение.
3. Предприятие направляет нужную сумму на специальный счет в банк.
4. Банк распределяет средства по счетам работников согласно полученному реестру и направляет клиенту информацию о статусе обработки реестра.
Ак Барс Банк выделяет каждому клиенту персонального менеджера по сопровождению зарплатного проекта, который ответит на все вопросы и поможет с документами.
Чем хорош зарплатный проект
Перечислим преимущества зарплатного проекта.
Снижение административной нагрузки
При наличии зарплатного проекта бухгалтерия формирует реестр через свое программное обеспечение и загружает документ в ПО банка. Если настроена интеграция банковского и бухгалтерского ПО — операция и вовсе занимает считанные секунды.
В результате значительно сокращается документооборот. Не нужно печатать платежные ведомости, формировать платежные поручения на каждого сотрудника, выписывать чеки на снятие наличных, оформлять лишние кассовые документы.
Каждый работодатель обязан уведомлять сотрудников о размере и виде зачислений путем выдачи расчетных листов (ст. 136 ТК РФ).
Например, в Ак Барс Банке расчетные листы можно загрузить в ПО Банка для отображения в личном кабинете Ак Барс Онлайн каждого сотрудника, что существенно снижает трудозатраты работодателя.
Снижение затрат
Если у организации большой штат, а работа с наличкой сводится к расчетам с сотрудниками, должность кассира можно упразднить.
Ведь на карты работников можно перечислять не только зарплаты, но и любые выплаты согласно трудовому законодательству.
Отпадает необходимость транспортировки и охраны наличных денег. Не нужно выделять помещение или сейф для хранения средств на территории предприятия. Снижаются затраты на банковское обслуживание, ведь за снятие наличных комиссия всегда высока.
Скорость и регулярность поступлений
Сотрудникам не нужно приезжать в офис для получения средств. Не важно, где находится работник: на удаленке, в командировке или отпуске — зарплата на карту будет зачислена вовремя.
Зачисление происходит единовременно и не зависит от занятости и расторопности бухгалтера.
Например, в Ак Барс Банке выплата зарплаты в рамках зарплатного проекта производится в течение часа.
Конфиденциальность личной информации
При выплате зарплаты через кассу по общей ведомости сложно сохранить в тайне размер вознаграждений каждого работника. Банковский перевод обеспечивает полную конфиденциальность.
Бонусы и льготы для организации и сотрудников
Обычно для участников зарплатного проекта в каждом банке предусмотрены льготы и бонусы:
- для самого предприятия: льготные тарифы по другим банковским услугам. Например: на РКО, эквайринг, целевое кредитование, премиальные условия для руководителей и т.д.
- для сотрудников: сниженные ставки по кредитам, кэшбек на остаток по карте и т. п.
Зарплатные карты для сотрудников в Ак Барс Банке — это кешбэк до 1,25 %, процент на остаток — до 5 % годовых, программы лояльности, оплата городского транспорта со скидкой, льготные условия по кредитам и возможность снятия наличных денежных средств в любых банкоматах не территории РФ без комиссии.
Быстрое открытие счета
А также зарплатный проект, полезные сервисы, онлайн-бухгалтерия и многое другое
Оставьте заявку прямо сейчас!
С Вами свяжется специалист, и подробно расскажет об условиях:
Комментарии
7А как происходит списание и блокировка карта при обращении в банк ИП от судебного пристава?
Обращение взыскания на денежные средства осуществляются как в рамках электронного документооборота с УФССП, так и на бумажном носителе. Списание по ИП происходит по ФЗ 229-ФЗ, учитывается код вида дохода, с которым поступили денежные средства.
Зарплатные проекты предусматривают оплату иностранцам?
Да, реализация зарплатного проекта с участием нерезидентов России возможна
абсолютно беспонтовая вещь для работодателя и рабство для работника... Какую удобно карту использовать, такую и будет использовать. И не за чем 150 карт иметь на руках
нам предложили Зарплатный проект на карты чужих банков, лишь бы согласились