Зачем нужен зарплатный проект: экономьте на переводах сотрудникам правильно

Зачем нужен зарплатный проект: экономьте на переводах сотрудникам правильно

Зарплатный проект — один из видов банковских услуг для бизнеса. Разберем подробнее, как он работает и какие преимущества дает работодателю.

Как работает зарплатный проект

1. Предприятие заполняет реестр на зачисление, который содержит суммы для перевода на карточные счета работников.

2. Предприятие направляет реестр в банк и формирует платежное поручение.

3. Предприятие направляет нужную сумму на специальный счет в банк.

4. Банк распределяет средства по счетам работников согласно полученному реестру и направляет клиенту информацию о статусе обработки реестра.

Ак Барс Банк выделяет каждому клиенту персонального менеджера по сопровождению зарплатного проекта, который ответит на все вопросы и поможет с документами.

Чем хорош зарплатный проект

Перечислим преимущества зарплатного проекта.

Снижение административной нагрузки

При наличии зарплатного проекта бухгалтерия формирует реестр через свое программное обеспечение и загружает документ в ПО банка. Если настроена интеграция банковского и бухгалтерского ПО — операция и вовсе занимает считанные секунды.

В результате значительно сокращается документооборот. Не нужно печатать платежные ведомости, формировать платежные поручения на каждого сотрудника, выписывать чеки на снятие наличных, оформлять лишние кассовые документы.

Каждый работодатель обязан уведомлять сотрудников о размере и виде зачислений путем выдачи расчетных листов (ст. 136 ТК РФ).

Например, в Ак Барс Банке расчетные листы можно загрузить в ПО Банка для отображения в личном кабинете Ак Барс Онлайн каждого сотрудника, что существенно снижает трудозатраты работодателя.

Снижение затрат

Если у организации большой штат, а работа с наличкой сводится к расчетам с сотрудниками, должность кассира можно упразднить.

Ведь на карты работников можно перечислять не только зарплаты, но и любые выплаты согласно трудовому законодательству.

Отпадает необходимость транспортировки и охраны наличных денег. Не нужно выделять помещение или сейф для хранения средств на территории предприятия. Снижаются затраты на банковское обслуживание, ведь за снятие наличных комиссия всегда высока.

Скорость и регулярность поступлений

Сотрудникам не нужно приезжать в офис для получения средств. Не важно, где находится работник: на удаленке, в командировке или отпуске — зарплата на карту будет зачислена вовремя.

Зачисление происходит единовременно и не зависит от занятости и расторопности бухгалтера.

Например, в Ак Барс Банке выплата зарплаты в рамках зарплатного проекта производится в течение часа.

Узнать подробнее

Конфиденциальность личной информации

При выплате зарплаты через кассу по общей ведомости сложно сохранить в тайне размер вознаграждений каждого работника. Банковский перевод обеспечивает полную конфиденциальность.

Бонусы и льготы для организации и сотрудников

Обычно для участников зарплатного проекта в каждом банке предусмотрены льготы и бонусы:

  • для самого предприятия: льготные тарифы по другим банковским услугам. Например: на РКО, эквайринг, целевое кредитование, премиальные условия для руководителей и т.д.
  • для сотрудников: сниженные ставки по кредитам, кэшбек на остаток по карте и т. п.

Зарплатные карты для сотрудников в Ак Барс Банке — это кешбэк до 1,25 %, процент на остаток — до 5 % годовых, программы лояльности, оплата городского транспорта со скидкой, льготные условия по кредитам и возможность снятия наличных денежных средств в любых банкоматах не территории РФ без комиссии.

Оформить зарплатный проект