Все изменения по ведению кадрового и воинского учета в новом курсе профпереподготовки
2025 год внес много новшеств в работу кадровика. С 1 марта работодатели должны начислять наставникам доплату, а при увольнении обязаны оплатить неиспользованные отгулы. Изменения коснулись также ведения воинского учета, новой отчетности и порядка ее сдачи. Чтобы вы справлялись со всеми задачами без ошибок, мы записали новый курс «Кадровик с нуля до профи».
В 2025 году много изменений произошло не только в Налоговом кодексе, поправки затронули также трудовое законодательство.
С 1 марта вступил в силу разработанный депутатами и сенаторами закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ с изменениями в ТК РФ, который урегулировал труд работников, выполняющих функции наставников. Ранее работодатель не обязан был фиксировать отношения между ним и работником при исполнении наставничества. Теперь же наставничество — это форма трудовых отношений, которое должны дополнительно оплачивать — за счет работодателя с учетом его системы оплаты труда, а также содержания и объема работы в рамках наставничества.
Также с 1 марта заработал закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ с изменениями в ТК РФ об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении работника. Сотрудник может взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник. Либо присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан компенсировать сотруднику при увольнении.
Кроме этого, в марте вступил новый порядок приостановки трудовых договоров с гражданами, которые заключили контракт на прохождение военной службы. С 21 марта 2025 года будет новый порядок бронирования работников от службы по призыву или мобилизации.
И это только начало года! Чтобы вы смогли заранее подготовиться к изменениям и научиться применять нововведения в короткий срок, мы записали большой новый курс профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С: ЗУП».
Что в программе
Мы составили курс с чистого листа — для этого пригласили лучших экспертов и практикующих специалистов. Они помогли нам создать программу, которая позволит вам всего за 4 месяца освоить все самые необходимые и актуальные инструменты, чтобы решать любые задачи 2025 года по кадровому и воинскому учету без проблем.
Это большой курс профпереподготовки, для которого мы записали более 200 новых видеоуроков, составили конспекты, современные инструкции с иллюстрациями и скриншотами, чтобы вы всегда могли вернуться к нужной теме и повторить то, что уже прошли.
Программа ориентирована на практику, поэтому все знания, которыми будут делиться наши эксперты, вы сразу будете отрабатывать на реальных задачах. Для этого мы загрузили в материалы курса большое количество актуальных шаблонов и форм документов, увеличили количество письменных работ и тестов для самопроверки.
На протяжении всего обучения вас будет сопровождать персональный куратор, а на регулярных онлайн-встречах с преподавателями вы сможете обсуждать ситуации, с которыми столкнулись уже на практике.
Чему научитесь
Вы узнаете, как правильно принимать и увольнять сотрудников по всем правилам 2025 года. Научитесь вести с нуля кадровый учет, вносить в него корректировки, оформлять больничные, декрет и другие пособия, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате.
Дадим пошаговые инструкции и 150+ образцов документов по кадровому делопроизводству.
На практике отработаете составление договоров, оформление пособий, графика отпусков и внутренних нормативных актов, а также настройку и ведение учета в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Ваш работодатель увидит его в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Сейчас вы можете записаться на первый поток и получить новую профессию с весенней акцией за 33 000 14 900 рублей.
Старт потока 15 марта.
Больше курсов повышения квалификации по акции в каталоге «Клерка».
Начать дискуссию