Статьи по теме «кадровый учет»
Кадровый аудит-2026: чек-лист для главбуха и кадровика, чтобы защитить компанию от штрафов
Воинский учёт, обновленная форма ЕФС-1, переработки и расчеты среднего заработка — четыре болевые точки, где кадровики и бухгалтеры чаще всего допускают критические ошибки. В итоге бизнес теряет деньги на штрафах, а сотрудники погрязают в рутине и переделках. Сложнее всего приходится малому бизнесу, где за весь кадровый блок отдувается один главбух.
Иностранец принес документы: как работодателю проверить их действительность?
При приеме иностранца важно проверить его документы, иначе можно допустить к работе человека без действующего права на труд и получить штраф. Разбираем, что смотреть в паспорте, патенте, РВП и ВНЖ и как контролировать включение сотрудника в реестр контролируемых лиц (РКЛ).
Увольнение по соглашению сторон и порядок оформления
Как оформить увольнение по соглашению сторон: согласовать дату и выплаты, подготовить документы и провести окончательный расчёт. Разбираем ограничения для руководителей госсектора, особенности отпуска перед увольнением и риски трудовых споров.
Забыли ЕФС-1? Минтруд готовит штрафы без вызова и протокола
Пятница. Уволили сотрудника. Забыли ЕФС-1. А в 2027 году штраф прилетит без протокола и объяснений. Минтруд готовит «автоматические» наказания для 500 тысяч работодателей. Разбираем, кто заплатит — директор или кадровик, и как защититься.
Алименты и налоги: что облагается, что нет, и как налоговая смотрит на «алименты», которыми прикрывают вывод денег
Алименты для бухгалтера кажутся рутинной операцией: пришел исполнительный лист, удержали, перечислили. Но вокруг них много налоговых нюансов, а в последние годы алименты все чаще становятся частью схем, от защиты имущества от кредиторов до безналоговой выплаты денег из компании. Налоговые органы и суды эти схемы хорошо знают.
Маркировка после 1 октября: пять проверок на примере одной поставки
Поставщик уверяет, что с маркировкой все в порядке. Склад принял товар, бухгалтер получил УПД. Но совпадают ли документы с тем, что приехало в коробках? Возьмите одну свежую поставку и проверьте пять вещей.
Обучение КЭДО (специалист по электронному кадровому документообороту): кто это и зачем нужен
Переход на кадровый электронный документооборот для компаний — право, а не обязанность. В соответствии со ст.22.1 организация самостоятельно решает, вводить КЭДО или нет. Если она переходит на электронный формат в документах, ей нужны специалисты, которые умеют с ними работать.
Миграционный мониторинг: новая модель взаимодействия работодателя и МВД
Сегодня миграционный контроль во многом зависит от ручных действий: проверить документы, отследить сроки, сверить статус иностранного сотрудника, подать уведомление. Мы предлагаем другой подход — миграционный мониторинг.
Обучение по охране труда: как применять новые сроки к старым протоколам
Роструд разъяснил, когда трехлетний интервал обучения по программе «в» распространяется на ранее выданные протоколы. Разбираем на примере и в таблице, для каких работ сохраняются специальные сроки и почему ежегодную проверку знаний нельзя отменить вместе с обучением.
Что собрать перед кадровым аудитом: документы, процедуры и вопросы команды
Пять групп исходных данных для обсуждения кадрового аудита: от карты документов до вопросов команды. В конце — самопроверка и PDF-чек-лист.
Можно ли уведомить об увольнении по электронной почте
Короткий ответ: по общему правилу — нет, обычное письмо на e-mail не считается надлежащим уведомлением. Исключения — когда порядок электронного обмена документами прямо закреплен в трудовом договоре, локальном акте или работодатель ввел кадровый электронный документооборот (КЭДО).
Когда платить полную компенсацию за 28 дней отпуска и как настроить это в 1С:ЗУП
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — задача, которая только на первый взгляд кажется простой. Стандартная формула «2,33 дня за каждый отработанный месяц» работает далеко не всегда. В ряде случаев сотрудник, проработавший меньше года, имеет право на компенсацию за полные 28 календарных дней отпуска.
Заполнение электронной трудовой книжки (подр. 1.1 ЕФС-1) в программе 1С:ЗУП. Конспект вебинара с видео
Разобрали порядок заполнения формы ЕФС-1 в 1С:ЗУП, как настроить классификаторы и справочники, заполнить данные при разных мероприятиях.
Как составить трудовой договор с дистанционным работником: образец
Дистанционная работа – работа, выполняемая вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, которая прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как составить трудовой договор с дистанционным работником?
Как указать реквизиты первичного документа в печатных формах 1С:ЗУП
При оформлении кадровых документов в 1С:ЗУП программа автоматически присваивает им внутренние номера и ставит текущую дату создания.
Минтруд тестирует подписание кадровых документов через национальный мессенджер
С 29 сентября по 29 октября 2026 года Минтруд планирует сформировать список работодателей – участников эксперимента. Подключиться смогут организации, которые используют программы участвующих операторов кадрового ЭДО.
Уволился — премию не получишь? Суд взыскал годовую премию с работодателя
Сотрудник уволился в январе. Приказ о годовой премии работодатель издал только в апреле. Премию бывшему работнику не выплатили — в положении было написано, что уволившимся сотрудникам она не положена.
Сотрудник заболел в отпуске за свой счет и устроился на другую работу. Что делать бухгалтеру?
Больничный пришел 11 сентября. Сотрудник до 31 октября находится в отпуске без сохранения зарплаты, а при разговоре выяснилось, что он устроился в другую компанию, причем, по его словам, на основное место работы. Разбираемся, нужно ли оплачивать больничный и кому СФР направит запрос.
Правила работы по совместительству: ограничения по времени и условия заключения договоров
Сообщает Государственная инспекция труда в Томской области.
Как правильно оформить кадровый перевод в 1С:ЗУП 3.1 без ошибок и заднего числа
Кадровые переводы в 1С:ЗУП 3.1 требуют особой внимательности.
Спасибо большое за ценное дополнение! Вы абсолютно правы: со стороны работника эти нюансы часто становятся решающими.
Действительно, по требованиям о взыскании невыплаченной премии применяется специальный срок из ч. 2 ст. 392 ТК РФ — один год со дня установленного срока выплаты. А если речь о годовой премии, то этот момент нередко привязывают к дате приказа, которая