Самое главное:
Подготовка к собеседованию — это задача не только для соискателя, но и для работодателя: нужно изучить резюме и подготовить вопросы для кандидата.
Чтобы убедиться в профессионализме бухгалтера, стандартного интервью обычно недостаточно. Для оценки знаний и навыков используют тесты и практические задания.
На собеседовании с бухгалтером стоит уделить внимание не только профкомпетенциям, но и личностным качествам кандидата.
Зачем готовить вопросы для собеседования с бухгалтером
Подготовка к собеседованию начинается задолго до встречи с претендентом на вакансию. Помимо анализа резюме и разработки структуры интервью, определитесь, какие вопросы нужно задать бухгалтеру и заранее составьте их перечень. Это поможет:
избежать хаотичного общения с кандидатом;
получить представление об уровне профессионализма;
понять карьерные ожидания и оценить мотивацию;
выявить сильные и слабые стороны;
убедиться в способности быстро адаптироваться к специфике бизнеса;
оценить личностные качества кандидата, включая коммуникативные навыки.
Четко сформулированные вопросы позволяют составить точное представление о компетенциях кандидата и перспективах сотрудничества с ним.
Какие требования к бухгалтеру важно учитывать при приеме на работу
Бухгалтерия — это специфическая область, требующая профессиональных знаний, практических навыков и определенных личностных качеств. Как правило, базовые требования к бухгалтеру при приеме на работу включают:
знание бухгалтерского и налогового учета в части участка, указанного в вакансии;
умение работать с первичными документами и отчетностью, предусмотренными на этом участке;
знание основ действующего законодательства;
умение работать с бухгалтерскими программами и базовыми инструментами;
способность работать в режиме многозадачности;
умение быстро адаптироваться к изменившимся условиям;
способность к самообучению, гибкость и ответственность.
Что касается требований к уровню образования, то здесь допускаются разные варианты: бухгалтером может работать специалист как со средним специальным, так и с высшим образованием. С опытом работы все так же индивидуально. Для рядового бухгалтера опыт работы необязателен (но только если он будет работать не в единственном лице). Большинство работодателей ищут бухгалтеров с опытом работы не менее 1–3 лет.
Сервис Клерк.Работа — место встречи работодателей и соискателей. Бесплатно разместить объявление о вакансии бухгалтера вы можете здесь.
Как проводить собеседование с кандидатом на должность бухгалтера
I этап. Знакомство и установление контакта.
II этап. Краткий рассказ о компании и вакансии (акцент — на ключевых задачах и вызовах).
III этап. Вопросы кандидату для оценки навыков и опыта.
IV этап. Ответы на вопросы кандидата.
V этап. Тестирование и выполнение кандидатом практического задания.
VI этап. Обсуждение дальнейших действий — сообщите кандидату, что дадите обратную связь после отбора, чтобы завершить собеседование на позитивной ноте.
Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты
Актуальные вакансии каждый день
10 вопросов бухгалтеру на собеседовании
Вопросы составляются для каждой вакансии индивидуально. При этом учитывайте специфику самого бизнеса. Привели примеры вопросов, которые можно задать кандидату на участок по учету и расчету заработной платы.
Вопрос 1. Расскажите о вашем опыте работы бухгалтером. Чем конкретно занимались? Какова была ваша зона ответственности на последнем месте работы?
Вопрос 2. Для какого количества сотрудников делали расчет зарплаты на прошлом месте работы?
Вопрос 3. Есть ли опыт в учете и расчете зарплаты иностранным гражданам?
Вопрос 4. Есть ли опыт учета и расчета выплат исполнителям по ГПХ с разными статусами — ИП, самозанятым, физлицам без специального статуса.
Вопрос 5. Есть ли опыт работы в расчете сдельной оплаты труда производственным рабочим.
Вопрос 6. С какими бухгалтерскими программами вы работали?
Вопрос 7. Есть ли опыт работы в формировании отчетности по НДФЛ, страховым взносам для налоговой, СФР и Росстата?
Вопрос 8. Есть ли опыт работы с бизнесом из реестра МСП со льготными тарифами страховых взносов.
Вопрос 9. Приходилось ли взаимодействовать с контролирующими органами — отвечать на требования налоговой и запросы СФР, готовить пакеты документов?
Вопрос 10. Были ли проверки на предыдущем месте работы и как они прошли?
Сервис Клерк.Работа автоматически подберет подходящих соискателей под вакансию из нашей базы. Вам не придется ждать откликов: приглашайте кандидатов на собеседования самостоятельно, чтобы закрыть вакансию как можно быстрее.
Какие ответы на собеседовании говорят о низкой компетенции бухгалтера
Общие ответы без конкретики. Если кандидат отвечает на большинство вопросов поверхностно — это тревожный сигнал. Неготовность дать точный ответ и привести примеры из практики свидетельствуют о недостатке знаний и опыта или же о низкой вовлеченности соискателя.
Низкая осведомленность о базовых понятиях и процессах. Невозможность объяснить простейшие понятия, незнание ключевых законодательных актов, отсутствие ясного представления о порядке работы в рамках участка.
Нежелание учиться. Если на протяжении нескольких лет кандидат не прошел ни одного обучения, это повод задуматься о его профпригодности. Бухгалтерия — это очень динамичная сфера, которая предполагает регулярное повышение квалификации и адаптацию к изменениям.
Как проверить бухгалтера с помощью тестов на собеседовании
Тестирование бухгалтера на собеседовании помогает выявить его реальный профессиональный уровень и оценить, насколько указанные в резюме знания и навыки соответствуют действительности. Причем тестировать кандидата нужно не только на профкомпетенции, но и на личностные качества.
Тест на знание бухгалтерского учета
Обратите внимание: как и в случае с вопросами бухгалтеру на собеседовании, тест рекомендуем составлять с учетом особенностей вакансии и деятельности самой компании.
Тест на внимательность и логику
Для проверки внимательности можно выполнить корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Соискатель должен за 5 минут вычеркнуть заданную цифру, букву или сочетание букв.
А для оценки логики кандидата можно использовать краткий отборочный тест (КОТ). Это экспресс-диагностика общего уровня интеллектуального развития.
Практическое задание по проводкам
Предложите кандидату перечень операций, по которым он должен составить проводки, и кейсы для самостоятельного решения.
Чем отличается собеседование бухгалтера и главного бухгалтера
На собеседовании бухгалтера основной фокус — на знаниях в рамках участка и исполнительских навыках. Для главного бухгалтера — помимо обязательных бухгалтерских компетенций — значение имеют навыки управления командой, глубокое понимание налогового учета и бизнес-процессов.
Соответственно, вопросы для главного бухгалтера на собеседовании будут отличаться от вопросов, которые задают рядовому специалисту.
Примеры вопросов для главбуха:
Каковы ваши методы контроля в бухгалтерском учете?
Есть ли опыт прохождения налоговых проверок?
Есть ли у вас опыт автоматизации бухгалтерских процессов?
Какие нововведения в наибольшей степени повлияют на учет в ближайшем будущем?
Часто ли приходилось подавать уточненную отчетность и по каким причинам?
Чтобы разместить вакансию на Клерк.Работе, авторизуйтесь на сайте Клерк.ру, создайте профиль компании, подготовьте и опубликуйте объявление. А далее следите за новыми откликами и статистикой в удобном личном кабинете.
Какие ошибки допускают работодатели при собеседовании бухгалтера
Использование шаблонных вопросов. Стандартные вопросы без привязки к компании или отрасли не позволят в полной мере оценить соответствие кандидата конкретной позиции.
Игнорирование личностных качеств. Для современного бухгалтера значение имеют не только узкопрофессиональные знания и навыки, но и гибкость, способность быстро адаптироваться к изменениям, аналитическое мышление, навыки деловой коммуникации и тайм-менеджмента.
Однотипные тесты. Задания должны составляться с учетом задач, с которыми предстоит работать будущему сотруднику.
Неправильный выбор критериев оценки. Некоторые работодатели придают излишнее значение образованию и стажу, игнорируя реальный опыт кандидата.
Отсутствие вовлеченности руководителя. Перепоручение подбора HR без участия руководителя или главного бухгалтера может привести к найму некомпетентного сотрудника.
Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты
Актуальные вакансии каждый день
Ответы на часто задаваемые вопросы
Сколько длится стандартное собеседование с кандидатом?
Средняя продолжительность собеседования составляет 45–60 минут.
Стоит ли нанимать бухгалтера без высшего профильного образования?
Наличие профильного высшего образования — преимущество, но важнее реальный опыт и уровень профессионализма. Бухгалтер с хорошим практическим опытом, который регулярно повышает свою квалификацию (но не имеет высшего образования по профилю), может в итоге оказаться более сильным специалистом.
Проведение тестирования при найме бухгалтера — это обязательно?
Формально у работодателя нет обязанности тестировать кандидатов на должность бухгалтера. Но на практике тестирование помогает убедиться, что те знания и навыки, которые соискатель указывает в резюме, соответствуют действительности.
Корректно ли спрашивать у соискателя, почему он ушел с прежней работы?
Да, это стандартный вопрос. Ответ на него поможет понять мотивацию кандидата, оценить его профессиональные ценности и отношение к конфликтам.
Срочно нужен бухгалтер, кадровик или финансист? Разместите вакансию на сервисе Клерк.Работа: она будет опубликована не только на сайте, но и в Телеграм-канале Бухджоб и других каналах «Клерках». А еще вы можете подобрать подходящего специалиста из нашей базы резюме.
Начать дискуссию