Что рассказать о компании в вакансии бухгалтера, чтобы привлечь релевантных кандидатов

Однотипное объявление, которое ничем не выделяется среди подобных предложений, привлекает таких же соискателей — тех, кто откликается на все подряд, даже не вчитываясь в суть задач и просто ищет «стабильное место» с минимумом обязанностей. Если же ваша цель — привлечение заинтересованного квалифицированного бухгалтера, будьте готовы, что опытные кандидаты выбирают не только зарплату, но и работодателя.

Рассказ о компании помогает:

• сформировать доверие потенциальных соискателей и избежать неопределенности;

• привлечь бухгалтера, который соответствует компании по взглядам и культуре;

• уточнить специфику деятельности, чтобы отсеять тех, кому не близок стиль работы;

• продемонстрировать преимущества и уникальные стороны компании — от корпоративной культуры до бонусов.

Сильные специалисты не часто находятся в активном поиске работы, но могут просматривать интересные вакансии из любопытства. И если описание компании их зацепит, у работодателя есть шанс получить отклик от действительно востребованного на рынке специалиста.

• финансовая стабильность и место компании на рынке;

• корпоративная культура и «адекватность»;

• перспективы роста и обучения — сильный бухгалтер ищет не просто работу, а возможности;

• система налогообложения и структура отдела бухгалтерии;

• команда;

• гибкость и формат работы;

• репутация и отзывы — наличие ссылок на соцсети или медиа компании повышает доверие. 

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Разместить вакансию

Рассказ о компании — один из обязательных блоков объявления о вакансии. Самые распространенные элементы:

• Масштаб и сфера деятельности. Без лишней «воды» опишите, чем занимается компания и какую позицию на рынке занимает, в чем ее особенности и чем она может быть привлекательна для соискателя. 

• Почему открыта вакансия. Укажите реальную причину. Например, «Расширяем производство, поэтому компании нужен еще один сильный бухгалтер».

• Культура и атмосфера. Расскажите о людях, стиле управления и ценностях. Перспективы развития. Опишите возможности карьерного роста. Например, «Один из наших бухгалтеров вырос до финансового директора».

• Условия и особенности работы. Укажите систему налогообложения, заработную плату, формат работы, наличие ДМС и другие условия, которые могут повлиять на решение соискателя.

Чтобы заинтересовать сильного кандидата, общие фразы не подойдут. Информация о компании должна отвечать на вопрос, которые возникает у каждого соискателя, а именно: «Почему следует выбрать именно эту компанию?». 

Почему стоит выбрать нас:

• Минимум бумаги. Мы перешли на безбумажный документооборот. 90% контрагентов — в ЭДО.

• Безопасность. Вам не придется искать сомнительные способы оптимизации — мы за прозрачный учет и работу в правовом поле.

• Профессиональное развитие. Оплачиваем обучение и подписки на профессиональные ресурсы для бухгалтеров.

• Стабильность. Ни одной задержки зарплаты за 15 лет работы компании и четкие зоны ответственности.

• Комфорт. Не практикуем микроменеджмент: главное — это результат и соблюдение дедлайнов в работе.

• «Лидеры рынка» или «Динамично развивающаяся компания». Замените конкретными цифрами. Например, «За прошлый год открыли 15 новых филиалов».

• «Конкурентная заработная плата». Просто назовите цифру или честный диапазон.

• «Уверенность в завтрашнем дне». Оформление по ТК и соблюдение прав работника — это база.

• «Индивидуальный подход к каждому сотруднику». Абстрактная фраза, которая не говорит ни о чем конкретном. Замените на реальные преимущества, например, «Гибкое начало рабочего дня — с 9.00, 10.00 или 11.00».

• «Дружный коллектив», «Чай, кофе, печеньки». Воспринимается как неспособность работодателя предложить адекватную заработную плату и действительно комфортные условия работы.

• «Активная жизнь вне работы». Соискатель должен понимать, что именно скрывается за этой фразой. Возможно, это корпоративы, на которых нельзя отсутствовать, или же поддержка экологических инициатив.

И еще один момент, который точно оттолкнет сильного бухгалтера — это завуалированное описание сферы деятельности. «Занимаемся реализацией проектов в сфере консалтинга», «Помогаем бизнесу находить скрытые ресурсы и выстраивать эффективные финансовые потоки», «Официальный партнер крупных корпораций»: такие фразы вызывают подозрение на «серые» схемы или фирмы-однодневки.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Разместить вакансию

Да, особенно если миссия и ценности компании влияют на ежедневную работу: так вы сможете привлечь «своего» человека.

Используйте метод «Доказательства через факты». Например, «Работаем 17 лет, 80% руководителей выросли внутри команды, средний стаж сотрудника — 5 лет».

Когда бухгалтер не видит офис, руководителя и коллег лично, у него возникает естественный дефицит доверия. Описание компании в вакансии должно этот дефицит восполнить и доказать, что вы способны эффективно и безопасно работать даже на расстоянии.

Указывайте только те достижения, которые помогут соискателю понять специфику будущей работы.

У вас есть предложение, которое способно заинтересовать сильного бухгалтера? Разместите вакансию на сервисе Клерк.Работа и привлекайте лучших специалистов в самые короткие сроки.