Требования к квалификации главного бухгалтера малого бизнеса в единственном числе

Главный бухгалтер — ключевой сотрудник в любой компании. Именно от него зависят финансовая устойчивость бизнеса, его способность оперативно адаптироваться к изменениям, сохранять прибыльность даже в условиях высокой налоговой нагрузки и отсутствие претензий со стороны налоговиков. При этом перечень обязанностей главбуха может существенно отличаться.

В крупных компаниях основные задачи главного бухгалтера — общее руководство, организация работы бухгалтерской службы и контроль. Для среднего бизнеса характерна ситуация, когда главбух, помимо руководства бухгалтерией, лично ведет один или несколько участков.

В микрокомпаниях, где главный бухгалтер — единственный специалист, который отвечает за финансы, ему предстоит заниматься всей «бухгалтерской» работой: от оформления первичных документов до сдачи отчетности. Кроме того, помимо полного цикла бухгалтерского и налогового учета, главбух ведет кадровый и, возможно, управленческий учет.  

• Ведение бухгалтерского и налогового учета.

• Составление отчетности для ФНС и фондов.

• Контроль за уплатой налогов. 

• Консультирование собственника бизнеса по налоговым вопросам.

• Расчет заработной платы, налогов (НДФЛ) и взносов.

• Организация и документооборот по расчетам с поставщиками и заказчиками.

• Учет кассовых операций.

• Работа в Банк-клиент.

• Полный цикл кадрового делопроизводства.

• Расчет отпусков и больничных.

• Ведение воинского учета.

• Планирование и контроль финансовой деятельности.

• Предоставление финансовой отчетности руководству.

Формально требования к образованию главбуха распространяются только на некоторые организации, включая банки, НПФ и страховые компании. На практике же на должность главного бухгалтера в единственном числе практически всегда рассматривают кандидатов с высшим профильным образованием. Так как сотруднику предстоит работать самостоятельно, наличие прочной теоретической базы — обязательное условие.

Помимо высшего образования главбуху (как, впрочем, и рядовому бухгалтеру) необходимы актуальные знания и навыки. Подтвердить их наличие может регулярное повышение квалификации: при подборе главбуха следует убедиться, что кандидат периодически проходит обучение на соответствующих курсах и участвует в профильных семинарах.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать вакансию

Ключевое требование для любого бухгалтера — это знание бухгалтерского и налогового учета, правил работы с первичными документами и отчетностью. Также от главбуха в единственном числе работодатели ждут:

• понимания особенностей налогообложения конкретной отрасли;

• знания законных методов снижения налоговой нагрузки, понимания рисков при выборе различных режимов налогообложения;

• умения начислять заработную плату;

• знания кадрового и воинского учета;

• экспертного владения 1С, знания облачных решений, умения работать с ЭДО и другими сервисами для бизнеса;

• знания налогового, гражданского и трудового законодательства;

• знания основ управленческого учета;

• умения переводить цифры на язык бизнес-решений, прогнозировать кассовые разрывы и управлять движением денежных средств.

Еще один ключевой навык — способность грамотно выстраивать взаимодействие с госорганами. Для претендента на должность главбуха необходим опыт общения с ФНС, прохождения проверок и подготовки ответов на требования. Также работодатели ждут от главбуха навыков мониторинга законодательства и умения быстро реагировать на изменения. 

Для главного бухгалтера в единственном числе личные качества являются таким же значимым компонентом квалификации, как и знание всех участков учета. В этой роли профессиональная ценность специалиста определяется не только тем, что он знает, но и тем, как он применяет эти знания на практике. Среди личных качеств главбуха в единственном числе в приоритете:

• аналитический склад ума;

• стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности;

• автономность и ответственность;

• способность выстроить систему самоконтроля;

• пунктуальность и обучаемость;

• умение адекватно оценивать риски;

• гибкость и адаптивность.

Хорошие коммуникативные способности также важны. Общаться предстоит и с руководством, и с собственниками бизнеса, и с контрагентами, и с контролирующими органами.

• Высшее профильное образование и опыт работы бухгалтером не менее 3–5 лет.

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла бухгалтерского, налогового и кадрового учета.

• Свободное владение 1С:Бухгалтерия 8.3, клиент-банками, системами ЭДО.

• Глубокие знания действующего законодательства, включая НК и ТК, а также практические знания в области ведения учета и налогообложения.

• Умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность.

Клерк.Работа помогает бухгалтерам, кадровикам и финансистам найти работу мечты

Актуальные вакансии каждый день

Создать вакансию

Главбух сосредоточен на учете, налоговой безопасности и контроле, в то время как финансовый директор фокусируется на стратегическом управлении финансами и долгосрочном планировании. При этом для малого бизнеса работа в совмещенном формате — распространенная практика.

При приеме на работу главбуха в единственном числе важно убедиться в его профессиональной компетентности (здесь помогут тесты и практические задания). Не менее важно проанализировать предыдущий опыт (работал ли он ранее в качестве единственного бухгалтера) и оценить (как минимум в рамках собеседования) умение расставлять приоритеты и способность работать в режиме многозадачности.

Законодательного запрета не существует. Главное, убедиться, что у сотрудника хватит ресурса на совмещение.

Да, если компания не входит в перечень организаций, где высшее образование для главбуха является обязательным. Но крайне желательно, чтобы образование было профильным, а специалист регулярно проходил дополнительное обучение. 

Ищете главбуха для малого бизнеса? Разместите вакансию на сервисе Клерк.Работа и приглашайте на собеседования лучших специалистов.