Трудовые отношения

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с определенными оговорками. Одним из веских оснований для ухода человека из организации выступает его личная инициатива. Поговорим об основаниях расторжения ТД и о правовых последствиях.
Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с определенными оговорками. Одним из веских оснований для ухода человека из организации выступает его личная инициатива. Поговорим об основаниях расторжения ТД и о правовых последствиях.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, ГИТ или прокуратуру, действия ООО или ИП будут признаны незаконными (см. пп.«а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.).

В трудовой книжке наряду со сведениями о работе, переводах и данных о награждениях лица, вносится основание для увольнения (п.3 ст.77 ТК РФ, ч.4 ст. 66 ТК РФ). Те же самые данные о его опыте заносятся ООО, ИП или его законным представителем в СЗВ-ТД (ст. 66.1 ТК РФ).

Правовые последствия

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника за сотрудником закрепляется право отзыва заявления до истечения 2-х недельного срока согласно ч.4 ст.80 ТК РФ и Объяснениям ВС РФ из Определения от № 78-КГ1210 от 10.08.2012. Если человек передумает покидать фирму, у него будет возможность продолжить работу, если на его место не придет иное лицо (ч. 6 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В установленных законом случаях срок предупреждения администрации может варьироваться. Так, работник, принятый в организацию на испытательный срок, вправе уволиться, предупредив руководство за 3 календарных дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). Аналогичный срок предусмотрен для сотрудников, работающих по срочному ТД до 2 месяцев в силу ч.1 ст.292 ТК РФ. Что касается руководителей, то они обязаны предупредить собственника бизнеса не позднее чем за месяц до даты факт. увольнения согласно ст. 280 ТК РФ.

Недостатком расторжения трудового договора работником, очевидно, является невозможность переноса даты увольнения на более поздний срок (только на ранний в силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ). У увольняющегося меньше времени на «маневр», чем в случае с соглашением сторон, в котором можно указать конкретную дату увольнения, а также — увеличенную сумму выходного пособия. Впрочем, сумма выплат может быть заранее зафиксирована трудовым или коллективным договором с сотрудником.

Очевидное преимущество рассматриваемого способа (помимо возможности отзыва заявления) — позитивное отношение потенциальных работодателей к формулировке «Уволен по собственному желанию». У уволившегося человека не должно возникнуть проблем при дальнейшем трудоустройстве.

Как расторгнуть договор с работодателем?

Чтобы трудовой договор расторгли по инициативе заявителя, важно соблюсти формальную процедуру. Стандартные действия по увольнению:

  1. Сотрудник пишет заявление на имя руководителя фирмы и передает документ представителю ООО или ИП. Если в интересах сотрудника уволиться раньше 14-дневного срока, то сделать об этом оговорку в заявлении. Документу присваивают номер и дату. Передать документы можно лично/через законного представителя, либо направив письмом с уведомлением о вручении по юр. или факт. адресу организации, либо по месту факт. исполнения трудовой функции (исполнения договора).
  2. Работодатель на основании поданного заявления издает приказ о прекращении ТД в день увольнения или ранее. Сотрудника ознакомляют с документом под личную подпись.
  3. Сотрудник отрабатывает 14 суток, если договориться об отмене отработки не удалось. Срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления в силу ч.1 ст.80 ТК РФ.
  4. В последний рабочий день потребуется выполнить стандартные манипуляции: подписать обходной лист, получить на руки все необходимые документы (трудовую или СТД-Р, расчетный лист, справку о з/п и т.д.). Уволившемуся перечисляют выходное пособие.

Что касается заявления на увольнение, то унифицированной формы для его заполнения не предусмотрено. Традиционно структура выглядит следующим образом:

  1. Справа в шапке документа указывают должность, название организации и Ф.И.О. директора, а также Ф.И.О., должность и контактные данные увольняющегося.
  2. Посередине пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ», ниже — «об увольнении по собственному желанию».
  3. Текст документа содержит просьбу уволить по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, а также дату планируемого увольнения.
  4. Внизу проставляются подпись и дата.

Что делать, если передумал уходить?

Трудовой договор по инициативе физлица будет автоматически расторгнут в последний рабочий день. Если сотрудник передумает уходить до истечения 2-х недельного срока, то ему потребуется передать начальнику заявление об отзыве ранее согласованного заявления.

Если работодатель успеет подготовить приказ, то ему придется составить отменяющий приказ, с которым лицо будет ознакомлено под подпись. Но сотрудник рискует остаться «за бортом», если вместо него пригласят другого специалиста в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Например, если работодатель уже осуществлял взаимодействие с потенциальным кандидатом на должность, и новоявленный сотрудник написал заявление о переводе и отправил согласие в принимающую фирму, то отказать ему в приеме на работу нельзя. Отказ недопустим в течение 30 суток со дня приказа об увольнении кандидата с пред. места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Если же кандидат еще не уволен сторонним работодателем, то у «одумавшегося» есть шансы на возвращение. То же самое касается и ситуации, когда кандидат уже исполняет свои должностные обязанности в одной компании с увольняющимся, и претендует на освобождаемую позицию.

Если же работник сослался в заявлении на отпуск с последующим увольнением, то отозвать подобный документ реально только до начала соответствующего отпуска (см. положения ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Нужна консультация юриста? Обратитесь к специалистам «РосКо». Юристы помогут найти наиболее рациональное решение спорной ситуации на любой стадии трудового спора. Просто позвоните по номерам: 8 (499) 444-00-00 и 8 (800) 222-24-50 или оставьте заявку на rosco.su.

 

Информации об авторе

Начать дискуссию


Похожие материалы

Ошибки в расчете отпускных в 1С:ЗУП: причины и способы исправления

Точность расчета отпускных обеспечивает соблюдение трудового законодательства в отношении сотрудников. Однако даже при расчете в программе 1С:ЗУП могут возникнуть ошибки. Разберем наиболее распространенные из них и пути их исправления.

Ошибки в расчете отпускных в 1С:ЗУП: причины и способы исправления

Россияне берут в МФО займы для покупки товаров на маркетплейсах

И физлица, и бизнес продолжают брать кредиты в микрофинансовых организациях. Темпы роста выдачи в 2024 году выросли.

😱 Один день, чтобы купить курсы по 3 900 руб.! Предложение дня сегодня, 24 июня

Поспешите — это предложение действует один день! Только 24 июня, вы можете купить курсы по учету на маркетплейсах, по УСН, работе с персданными-2025 и бухгалтерии с нуля за 3 900 руб. Успейте сегодня, завтра этих цен не будет!

Курсы повышения
квалификации

24
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Как отразить покупку лицензии на использование ЭДО в учете

Если компания решила применять ЭДО и приобрела неисключительные права на 12 месяцев, необходимо отразить покупку в учете. Разбираемся, как в 1С отразить такое приобретение.

Как отразить покупку лицензии на использование ЭДО в учете

Если документ в электронном виде, для 1С первичен именно он

В первичном электронном документе (УПД) все изначально соответствует формату, поэтому визуализировать его необязательно.

Маркетинг

Интересный факт из истории PR: как табак стал «женской свободой»

Сегодня мы воспринимаем курение как вредную привычку. Но всего век назад сигареты ассоциировались с чем-то совсем иным — особенно для женщин. Они были запрещены для курения в публичных местах, табуированы и считались «неженственными». Пока один PR-ход не перевернул все.

Алла
Аренда

Продажа нежилого помещения

Здравствуйте. ФЛ приобрело нежилое помещение, затем зарегистрировалось как ИП и сдает его в аренду (налогообложение УСН 6%). Сейчас планирует продажу данного нежилого...

Читать полностью

Эксперт:

Александр Анищенко

Александр Анищенко
Эксперт

Добрый день!

Без вариантов: под УСН. Это бизнес-недвижимость, используемая в предпринимательской деятельности.

Да, понадобится ККМ. Или продавайте...

Читать полностью

Нужно ли выделять районный коэффициент с отпускных в 2025 году? Окончательный вердикт Минфина и ФНС

Забудьте все, о чем говорила ФНС на тему НДФЛ с северных отпускных. Прежние разъяснения отменяются. По новым разъяснениям все надо делать наоборот, то есть не выделать РК из отпускных.

Нужно ли выделять районный коэффициент с отпускных в 2025 году? Окончательный вердикт Минфина и ФНС
Банки

Банк Хайс стал доступен в веб-версии

Банк для предпринимателей Хайс запустил веб-версию личного кабинета, расширив возможности предпринимателей, теперь клиенты банка могут пользоваться сервисами и услугами персонального фэмили-офиса Хайса с любого устройства — мобильного телефона, планшета или компьютера.

Для бизнеса в Курской области выделили дополнительную помощь

Поддержку окажут 64 организациям и 351 ИП. На это выделено около 165 млн рублей.

Работодатель оплачивает обратный проезд из командировки, даже если работник остался там отдохнуть

Расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникнут в любом случае. И если работник решил задержаться в месте командировки – проезд все равно оплачивает работодатель.

ФНС: если подали несколько уточненных деклараций с увеличением налогов – платежи пройдут в хронологическом порядке

Налоговики объяснили, в каком порядке спишут деньги с единого налогового счета (ЕНС).

Трудовое право

Согласие работника на наставничество и отказ от него

Рассказывает инспекция труда в Томской области.

⚡ Бухгалтерам придется пересчитать НДФЛ и пересдать отчетность за 1 квартал 2025 из-за новых разъяснений Минфина. 1С уже дает рекомендации, как все поправить

С отпускных не нужно выделять районные коэффициенты ради НДФЛ. Но теперь надо пересчитать и отправить уточненки 6-НДФЛ за 1 квартал, а в 1С еще ничего не изменили, но дают рекомендации, что делать.

В 2025 году налоговики начислили в два раза больше пеней. Это соответствует плану Минфина

Налоговики проводят больше проверок. Кроме того, размер пени вырос из-за ключевой ставки ЦБ.

❗️Только сегодня, 24 июня: онлайн-курсы по учету на маркетплейсах, УСН, персданным и бухгалтерии с нуля по 3 900 руб.

Предложение дня: только 24 июня! вы можете купить онлайн-курсы для безопасной работы и карьерного роста бухгалтера по 3 900 руб. Успейте приобрести курсы по учету на маркетплейсах, работе на УСН, защите персданных и бухгалтерии с нуля со скидками до 80%.

❗️Только сегодня, 24 июня: онлайн-курсы по учету на маркетплейсах, УСН, персданным и бухгалтерии с нуля по 3 900 руб.
ЭДО

На сайте ФНС теперь можно подписать электронный договор в машиночитаемом виде

Электронные документы можно будет подписывать мобильной подписью через бесплатное приложение.

Неправильные методики, одни и те же слова и корпоративы: 3 мифа о вовлеченности

3 главных мифа о вовлеченности.

А подпись я заберу с собой!

Рассказываем в статье, что делать бухгалтеру — владельцу сертификата электронной подписи после кадровой перестановки: смене должности или увольнения.

А подпись я заберу с собой!

Цена развода, взносы при банкротстве крестьянина, НДФЛ при смене ВРИ в обзоре позиций Минфина России

Обзор позиций Минфина России.

Чеки

Организация оплачивала товары по частям наличными: как учесть чеки

Оплата товаров частями — довольно распространенная практика, однако она все еще вызывает вопросы при учете таких расходов. Можно ли учесть чеки, разбитые на несколько платежей?

Организация оплачивала товары по частям наличными: как учесть чеки

Интересные материалы