Ликвидировался? Выдай зарплату сотрудникам за три месяца вперед

Новый резонансный законопроект.
1,1 тыс. 420

Добрый день, уважаемые коллеги.

Это может коснуться любого работодателя, любого бизнесмена… Речь пойдет о Постановлении КС РФ от 19 декабря 2018 года №45-П. В этом документе Конституционный Суд признал ч.1 ст.178 ТК РФ не соответствующей Конституции. А наши законодатели подготовили Проект Федерального закона №736450-7«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Теперь, если бизнесмен ликвидирует свой бизнес свой, чиновники предлагают: «установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения». Кто-то скажет: «Так и раньше было». Не совсем так…

Теперь работодатель при увольнении сотрудников и ликвидации организации должен будет оплатить своим сотрудникам среднемесячную заработную плату за три месяца вперед. А также:

«предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;

установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства».

Лично меня подобная инициатива наших замечательных народных избранников бесит… Бесит! Бизнесмен закрывает организацию не потому что он –сволочь, а из-за экономической ситуации… Мало того, что он закрывает организацию, наверняка и долгов за гланды… А этим законопроектом на него вешают дополнительную обязанность… Если не заплатишь, получишь уголовную статью.

В связи с этим у меня вопрос. Бизнесмен платил страховые взносы в ФСС, в ФОМС, в ПФР. Кому он только ни платил… Может быть, в таком случае поддерживать сотрудников, которых сократили в результате ликвидации и которые не смогли трудоустроиться, нужно из средств Фонда социального страхования? Почему эту обязанность снова возлагают на российского бизнесмена? Почему решают за российского бизнесмена?!

Медосмотры – за свой счет… Комната матери и ребенка в компании – опять за свой счет… С какого перепуга? Недавно Медведев выступил с инициативой сделать четырехдневную рабочую неделю и при этом сохранить среднюю заработную плату. Слава Богу люди проголосовали против.

У меня ощущение, что наши законодатели живут в каком-то другом пространстве, в другой стране, в другом месте… Лично у меня каждый день болит голова: где деньги взять, как выкрутиться, как сделать так, чтобы сотрудники больше зарабатывали и т.д. А тут наши чиновники заявляют: «Братан, ты бизнес закрываешь, но ты, сволочь, не сохранил рабочие места. Ну-ка, заплати еще зарплату за 3 месяца вперед, а то посадим!» Не понимаю…

Дорогие читатели, охладите мой пыл: напишите, что я не прав. Что так и надо делать, что депутаты – молодцы, и все правильно делают… И надо заботиться о трудящихся… А работодатель – сволочь, капиталист и сукин сын! Он должен за 3 месяца вперед зарплату заплатить! Вопрос: за что? Я готов, но за что? Выскажите, пожалуйста, свои мнения и напишите, что я не прав.

Спасибо, удачи в делах.

Комментарии

1
  • Аня Амасова

    Вы, в целом и во многом правы. Но на мой "девочковый взгляд" развитие ситуации можно и предсказать. У нас просто "ликвидация" - это всегда какой-то форс-мажор и цейтнот. Мы бьемся до конца. Хотя теоретически можно понять за полгода-год, что все - походу, теперь уж точно кранты, и позаботиться о людях. Сообщить заранее: "ребята, поищите хорошую работу", поискать для них места у партнеров, продумать, когда уволить, чтобы выплатить компенсацию и отпускные в придачу - просто в благодарность за совместные годы работы, за то, что были до конца, тем паче, что компенсация, слава богу, без пенсионных взносов...

    (Я по себе, не теоретизирую. Было понятно, что 1 июля прошлого года - всё, еще в декабре 17-го. Просто подготовились к этому событию: завершили начатое, накопили денег на компенсацию, кому-то работу удалось найти, хотя одной - не удалось, и это мой косяк.)

    Но проводить это на уровне "трудового кодекса" и обязанности с ответственностью руководителя - нет, конечно, не правильно. Только как рекомендация руководителям. Потому что они иногда действительно забывают, что вот эти самые близкие им люди - сотрудники, они все-таки другие - по складу характеру, по образу мышления, у них другая система ценностей и ось координат.

    Возможно, тут стоит говорить: а) о правилах хорошего тона при закрытии бизнеса, о чем следовало бы подумать; б) о ликвидации организации в какой-то определенный период либо по каким-то понятным причинам: "все, я заработал достаточно - пойду на пенсию уйду!" :) - вроде того; в) о ликвидации каких-то определенных организаций, явно не малых размеров и частного управления.

    [Лучше бы поработали над законом о том, как вообще его ликвидировать, этот бизнес. ))))))))) Особенно - малый и производственный. Кроме как "бросить", чтобы налоговая как-нибудь сама его при случае закрыла.]

    Беда в том, что нет "кодекса чести руководителя" - вот такого, разделяемого большинством, и его пытаются подменить ТК. И выходит, конечно, отвратительно. Отобрать все у одного ради трех других, например. Дискриминация по складу ума и характера. Как будто мы тут нелюди все какие-то. Хотя... я уже вполне себе нормальный и безработный людь. ))))))))))

НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
Лучшие спикеры, новый каждый день
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Селлеры нарастили продажи на Ozon в 2,5 раза

Заметнее всего нарастили обороты предприниматели Дальневосточного федерального округа, которые торгуют на маркетплейсе Ozon. Они стали продавать почти в 5 раз больше товаров.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам
Бесплатно с Взносы на травматизм

Подтверждение ОКВЭД в 2024 году: кто сдает, сроки подачи, образец

Работодатели обязаны уплачивать страховые взносы за своих сотрудников. Тарифы по взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний различаются в зависимости от класса профриска и составляют от 0,2% до 8,5%.

Подтверждение ОКВЭД в 2024 году: кто сдает, сроки подачи, образец
ВЭД

Центробанк смягчил валютный контроль по внешнеторговым контрактам

Участники внешней торговли могут не сдавать в банки документы по сделкам с иностранными партнерами, если объем операций не превышает 1 млн рублей.

Что изменится в заполнении баланса по новому ФСБУ 4/2023: обзор поправок от Минфина

Недавно утвердили новый ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская отчетность». Меняют бланки бухотчетов и правила их заполнения.

Торгово-промышленная палата хочет создать единую базу со всеми видами поддержки бизнеса

Чтобы предприниматели получали меньше отказов в финансировании, ТПП создаст единую базу, где будут перечислены доступные и актуальные меры поддержки. Там же будут публиковать критерии отбора и сколько средств осталось в бюджете на финансирование бизнеса.

✅ Будут изменения по имущественным налогам: обзор от ФНС. Эксперт: вектор цифровизации — правильный

В НК внесут поправки, направленные на повышение эффективности налогообложения имущества.

4
274
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
НДФЛ

Как считать НДФЛ с продажи подаренной недвижимости

При получении недвижимости по договору дарения надо заплатить НДФЛ. Потом при продаже этой недвижимости тоже заплатить НДФЛ.

Модульбанк удвоил вознаграждение для партнеров

До конца марта Модульбанк платит двойное партнерское вознаграждение за каждую подключенную облачную кассу от Модулькассы.

Ozon изменил принцип расчета сервисного сбора с ПВЗ

Теперь дорогие товары, которые выдает ПВЗ, будут гораздо меньше влиять на оборот и размер сервисного сбора.

42

Приказ Минтруда от 1 марта 2024 года: рассказываем о новых рисках при работе с самозанятыми и способах их избежать

С 1 марта контроль за сделками между бизнесом и самозанятыми стал строже — теперь ФНС не только анализирует формат сотрудничества, но и передает полученные сведения в межведомственные комиссии и органы Роструда. Особое внимание уделят компаниям, которые массово привлекают внештатный персонал. В этой статье разбираемся с новыми требованиями и объясняем, как нивелировать возможные риски.

Приказ Минтруда от 1 марта 2024 года: рассказываем о новых рисках при работе с самозанятыми и способах их избежать
Отпуска

Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.

100
Общество

Какой дом выбрать: панельный, кирпичный или монолитный

При выборе недвижимости чаще всего смотрят на планировку квартир и район застройки. Однако соотношение цена–качество напрямую зависит и от вида строительства. Разберемся, на что стоит обратить внимание.

Иллюстрация: m2.ru
89
3-НДФЛ

Если ошиблись в 3-НДФЛ, сдайте уточненку

Бывают случаи, когда человек сдал декларацию 3-НДФЛ с ошибкой, в результате которой неправомерно претендует на возврат или, наоборот, начисляет себе налог к уплате.

Интересные материалы

ООО «КСК АУДИТ» включено в реестр аудиторских компаний

ООО «КСК АУДИТ» — в реестре компаний, оказывающих аудиторские услуги общественно значимым организациям (ОЗО).