Рассматриваются законодательные инициативы, затрагивающие права граждан.
Лента тегов
В графике надо прописать конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Для хорошей работы нужен, как известно, хороший отдых, но далеко не все работающие россияне в такой отпуск идут.
Главное, чтобы часть отпуска превышала 28 календарных дней. Компенсация недоступна беременным, несовершеннолетним и сотрудникам с опасными условиями труда. Они должны отдыхать все дни.
Важно, чтобы реальные зарплаты сотрудников соответствовали уровню потребительских цен на товары и услуги в конкретном регионе, напомнили чиновники.
По сравнению с апрелем этот показатель снизился на 7,2%. Больше всего должны на предприятиях обрабатывающих производств.
Работодатели будут выплачивать сотрудникам, которые участвуют в СВО, дополнительную материальную помощь. Она будет действовать, пока их трудовой договор приостановлен.
Дольше всех работают пенсионеры по инвалидности, они трудятся больше 11 лет с момента получения этого статуса. Те, кто вышел на пенсию по общим правилам, дополнительно работают около двух лет.
Минтруд в письме ответил на вопрос, должен ли работодатель при сокращении штата предложить дистанционщику вакансии, свободные в другой местности.
Власти, наоборот, обсуждают, как сделать рабочими только четыре дня в неделю с сохранением доходов сотрудников.
Авторы инициативы уверены, что только так можно поднять отечественную экономику. Они напомнили, что в период Великой Отечественной войны рабочие трудились без выходных.
Речь о том, чтобы внести в ТК новую статью, которая обяжет работодателей платить компенсацию, даже когда сотрудник «выбил» зарплату черед суд.