Управление персоналом

Приезжайте к нам на Колыму. Как заманить специалистов в захолустье

Привлечение специалистов среднего звена (инженеров, технологов, плановиков) в заштатные городки и поселки - одна из самых трудноразрешимых задач. К примеру, выпускники энергетических вузов могут легко найти работу и в городе, где развита социальная инфраструктура, а в глушь ехать не хотят, сетует генеральный директор ОАО "Нижновэнерго" Алексей Санников. Чтобы привлечь таких специалистов, надо заранее позаботиться об их содержательном досуге и вложиться в социальную сферу. В отраслях, где неприемлема работа вахтенным методом, - это единственный выход, считает Санников. С ним согласен и Михаил Богданов, вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала и гендиректор консалтинговой компании "БЛМ-консорт". По его мнению, строительство спортивных центров, бассейнов, кинокомплексов, клубов и организация кружков по интересам - мощнейший инструмент мотивации сотрудников и стимул развития бизнеса.

Елена Горелова
22 апреля 2003

Несколько лет назад ОАО "Нижновэнерго" переживало острый кадровый кризис. Поскольку подстанции расположены в глухой провинции, заманить туда на работу специалистов-энергетиков было практически невозможно. Тогда компания решила сделать регион более привлекательным для легионеров. В небольшом городке Урене появился свой культурно-спортивный центр: огромный стадион, клуб, футбольная команда "Энергетик", которая сейчас играет во второй лиге.
Привлечение специалистов среднего звена (инженеров, технологов, плановиков) в заштатные городки и поселки - одна из самых трудноразрешимых задач. К примеру, выпускники энергетических вузов могут легко найти работу и в городе, где развита социальная инфраструктура, а в глушь ехать не хотят, сетует генеральный директор ОАО "Нижновэнерго" Алексей Санников. Чтобы привлечь таких специалистов, надо заранее позаботиться об их содержательном досуге и вложиться в социальную сферу. В отраслях, где неприемлема работа вахтенным методом, - это единственный выход, считает Санников. С ним согласен и Михаил Богданов, вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала и гендиректор консалтинговой компании "БЛМ-консорт". По его мнению, строительство спортивных центров, бассейнов, кинокомплексов, клубов и организация кружков по интересам - мощнейший инструмент мотивации сотрудников и стимул развития бизнеса.

Зарплата специалистов в регионах, надо признать, сильно отличается от столичной. По данным кадровой компании "Анкор", месячный оклад главного инженера производства в Москве - $2900, тогда как в более-менее благополучном Екатеринбурге - $503. И за последний год доходы специалистов в провинции росли не очень динамично - всего на 17% , тогда как доходы рабочих увеличились более чем в четыре раза.

Впрочем, одной высокой зарплатой и интересными задачами таких сотрудников не удержать, надо, чтобы им было интересно жить после работы, убежден Алексей Санников. Иначе они уезжают, не проработав и года, или вовсе спиваются. Михаил Богданов рассказал, что даже с трезвенниками в глуши случаются странные вещи. "Однажды мы нашли специалиста для нефтяной компании, работающей в глубинке, - хорошего семьянина, человека положительного во всех смыслах, и у него буквально сразу же случился запой", - говорит Богданов. По его словам, в том поселке кроме телевизора развлечений не было.

Похожий синдром наблюдался и у специалистов "Нижновэнерго" - инженеров, диспетчеров подстанций, на которых держится вся работа энергосетей. Тогда руководство и решило сделать ставку на спорт. Статус региона повысился, когда в городке Урень с населением 14 000 человек, что в 180 км от Нижнего Новгорода, энергетики построили спортивный центр. Практически сразу после появления здесь футбольной и волейбольной команд, площадок для занятий спортом "Нижновэнерго" вышло из кадрового кризиса. "Мы прицельно искали увлеченных спортом молодых людей среди выпускников, например, Ивановского энергетического института, - рассказал Санников, - и возможность играть в волейбольной команде или ходить на футбольные матчи была для них весомым преимуществом".

Вложения в досуг сотрудников дали и еще один важный результат: снижение травматизма на производстве. Из-за того что в регион не хотели ехать специалисты, "Нижновэнерго" приходилось нанимать низкоквалифицированный технический персонал. Результатом такой кадровой политики был высокий уровень травматизма. В течение двух лет после того, как в Урене начал действовать стадион, на подстанциях не было ни одного несчастного случая.

Технический персонал не очень мобилен и более зависим от среды обитания, чем менеджеры. Быт, культурный досуг вроде посещения театров, кино, спорт-клубов для них играют решающее значение. В то время как топ-менеджеры имеют с полной отдачей, если их устраивает зарплата и удовлетворяются их карьерные амбиции. Вот почему они готовы ехать в провинцию, утверждает гендиректор HR-Partners Галина Мельникова. Тем более что регионы позволяют им сделать карьерный скачок: например, руководитель отдела банка становится финансовым директором производства (в Москве к этой должности он шел бы несколько лет). А вот заманить в глубинку какого-нибудь уникального технолога по розливу пива, привыкшего жить в большом городе, - проблема, считает Мельникова.

Каскад Серебрянских ГЭС, принадлежащий ОАО "Колэнерго", до недавнего времени был тоже малопривлекательным для специалистов: семь месяцев в году здесь полярная ночь, в радиусе 100 км нет никакой культурной жизни. Пять лет назад управляющая компания "ЕСН-энерго" оборудовала здесь четыре горнолыжных склона. Установили подъемники, осветили склоны (что очень актуально в условиях полярной ночи) , для сотрудников открыли бесплатный прокат лыж и спортинвентаря, а также секцию для их детей. "В результате все местные жители уже в 6 - 7 лет теперь встают на горные лыжи", - говорит заместитель гендиректора "ЕСН-энерго" Юлиана Слащева. В другом захолустном городке, Мурмаши, где расположен офис "Колэнерго", для персонала придумали весьма незаурядное развлечение - открыли секцию ракетного моделирования. "Люди только этим и живут и занимают первые места в международных конкурсах", - утверждает Слащева.

Многие крупные компании - богатые наследники советской социальной инфраструктуры. Их заслуга только в том, что они предприняли конкретные усилия для сохранения этой культурно-спортивной среды. "С 1991 по 1998 г. эта система при многих предприятиях рухнула, - говорит Анатолий Харламов, начальник управления персонала ГМК "Норильский никель", - а мы содержали ее за счет своей прибыли". В Норильске, стоящем на вечной мерзлоте, бассейны, кафе, всевозможные клубы - для многих единственная возможность отдохнуть. По словам Харламова, на социально-бытовые и развлекательные программы для сотрудников компания тратит 1,3 млрд руб. в год. Впрочем, это не всегда вопрос денег: например, содержание хора медного завода ГМК "Норильский никель" - вообще ничего не стоит. Хор к тому же помогает сплачивать людей: по вечерам специалисты разных производств (10 заводов и рудников) репетируют вместе. Во время корпоративных праздников хористы не работают - они выступают, облачившись во фраки с бабочками.

Небольшие и средние компании, построившие производство с нуля, - в менее выигрышном положении. ЗАО "Лесинвест", созданное три года назад в городке Кудымкаре, занимается лесозаготовкой и производством пиломатериалов. Председатель совета директоров "Лесинвеста" Евгения Богатова уверяет, что их предприятие тоже страдает от нехватки кадров, но не может себе позволить строительство спорткомплекса или клуба. "Пока нам удается привлекать нужных специалистов за счет того, что мы предлагаем им социальные льготы вроде хорошей столовой, интересные задачи, работу с передовыми технологиями", - говорит Богатова. Да и масштабы безработицы в Коми-Пермяцком автономном округе работодателю на руку: здесь нет ни одного стабильно работающего производства, тем более с современным менеджментом. Правда, Евгения Богатова допускает, что нехватка кадров будет усугубляться и им придется инвестировать в социальную и культурную сферу.

Впрочем, большие денежные вложения в спортклуб - еще не решение проблемы, считает Марина Малыхина, глава агентства маркетинговых исследований Magram Market Research, которое проводит опросы персонала в российских компаниях. По ее мнению, создание команды по мини-футболу или театрального кружка при заводе - более эффективный способ сплачивания специалистов, чем оборудование дорогостоящего тренажерного зала. Ведь первое работает на создание лояльной команды, а второе лишь повышает удовлетворенность условиями работы и социальным пакетом (это подходит больше для мотивации менеджеров). Именно лояльность - фактор, наиболее важный для мотивации среднего персонала.

Поскольку поток квалифицированных горожан в провинцию растет, вскоре проблема их мотивации станет актуальной для многих работодателей. Сейчас ярко выраженными становятся две тенденции: москвичи едут работать в регионы, а жители областных центров - в глубокую провинцию, поясняет Михаил Богданов. "17% нашего бизнеса - это подбор московских специалистов и менеджеров для регионов, - говорит гендиректор "БЛМ-консорт". - И таких заказов мы выполняем раз в пять больше, чем 2 - 3 года назад".

Начать дискуссию

ПСН

ИП на ПСН платит НДФЛ с пожертвования

Если ИП применяет ПСН, он освобожден от НДФЛ (в части бизнес-доходов, по которым применяется ПСН).

Охрана труда

Успей заявить в СФР о возмещении средств, потраченных на охрану труда

Многие работодатели сетуют на большие траты денежных средств на охрану труда. Это и медосмотры, и спецоценка, и покупка СИЗ и пр. Государство, понимая насколько внимательно нужно относиться к сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, готово поощрять работодателей посредством компенсации части потраченных ими средств.

Успей заявить в СФР о возмещении средств, потраченных на охрану труда

📛Офис больше не нужен? Гибридная удаленка

Как эффективно управлять сотрудниками на удаленке? Возможно ли такое в принципе и какие инструменты для этого нужны? Разбираемся на примере бухгалтерской фирмы.

📛Офис больше не нужен? Гибридная удаленка

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

62% самозанятых хотят увеличить лимит доходов для применения НПД

Сейчас самозанятые могут платить налог на профессиональный доход, если их заработок за год не превышает 2,4 млн рублей. Не все укладываются в этот лимит.

Как избежать конфликтов с налоговой? Научим дружить с ИФНС на новом курсе

Чтобы вы больше не терялись при каждом требовании налоговой и не боялись судебных тяжб, мы вместе с налоговым адвокатом записали практический курс «Требования ИФНС в 2024: как бухгалтерам отвечать». Вы узнаете, как защитить свои права при взаимодействии с налоговой инспекцией.

В прошлом году 75% малоимущих благодаря соцконтракту повысили свои доходы

За период 2021-2023 годов доля граждан, у которых доход после реализации социального контракта превысил величину регионального прожиточного минимума, увеличилась с 22,5% до 41,1%.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Бесплатно с Отчетность

Формы и сроки сдачи отчетности за полугодие 2024 года

Чтобы ничего не потерять и вовремя отчитаться за полугодие, собрали всю полезную информацию в одной таблице.

Формы и сроки сдачи отчетности за полугодие 2024 года
3
IT-компании

IT-компании на УСН тоже имеют право на пониженные взносы

Аккредитованные IT-компании имеют право на льготу в виде пониженных взносов, если профильный доход составляет не менее 70%. Но у бизнеса есть некоторые сомнения по поводу этой нормы.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Знание управленческого учета помогает бухгалтеру увеличить стоимость своей работы

Автоматизируйте управленческий учет в компании, уменьшите трудоемкость работ, помогите бизнесу и повысьте свою ценность как специалиста.

Проверки

🍴 ФНС подключается к поиску нелегальных пищевых предприятий и общепита. Оценка налогового юриста

Чтобы Роспотребнадзор мог оперативно определить новые компании из сферы общепита и следить за их деятельностью, он будет получать информацию от ФНС и сведения о движении денежных средств.

По негосударственной пенсии тоже можно получить имущественный вычет НДФЛ

Пенсионер имеет право на получение имущественного вычета по НДФЛ на покупку квартиры и ипотечные проценты, если у него есть доход, облагаемый НДФЛ.

Признана незаконной комиссия банка за пополнение транспортной карты с кредитки

Финансовый уполномоченный признал неправомерным взимание банком комиссии за перевод средств с кредитной карты на карту «Тройка».

Интернет и IT

Размещение в App Store: как загрузить платное приложение в магазин из России

App Store — магазин приложений для Apple, где разработчики могут публиковать свои продукты. Хотя правила площадки подразумевают публикацию как бесплатных, так и платных приложений, после введения санкций российские пользователи столкнулись с ограничениями. В настоящее время платные приложения от разработчиков из РФ могут размещаться только для российской аудитории.

Размещение в App Store: как загрузить платное приложение в магазин из России

Депутаты хотят установить налоговый вычет за путевки в детские лагеря

Чтобы компенсировать расходы родителей на оплату летнего отдыха детям, депутаты предлагают ввести налоговый вычет за покупку путевок в любые детские лагеря.

8 способов удержать внештатных исполнителей

Найти хорошего внештатника непросто, поэтому все больше заказчиков задумываются, как сохранить ценного специалиста. В статье рассказали, какие есть способы укрепить сотрудничество с исполнителем.

8 способов удержать внештатных исполнителей

Компании из Белоруссии смогут быстрее выходить на Мосбиржу

Эмитенты из Белоруссии больше не будут дублировать информацию о ценных бумагах при выходе на биржу.

Т-банк откроет доступ к сервису «Фрод-рулетка» для борьбы с мошенниками

Участники эксперимента смогут общаться с мошенниками напрямую. Это заставит злоумышленников тратить время, чтобы они не смогли обмануть других.

Нотариат

Произошла первая выплата из Компенсационного фонда нотариусов

Зафиксирована первая за 9 лет выплата из Компенсационного фонда Федеральной нотариальной платы (ФНП) за действия нотариуса.

Услуги по электронному акту признаются расходом по дате его подписания

По общему правилу расходы для целей главы 25 НК признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени их оплаты. Но для некоторых расходов есть свои нюансы по дате учета.

Интересные материалы

Капвложения, которые учитываются как ОС, облагаются налогом на имущество

По ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения» после приведения объекта капвложений в состояние и местоположение, в которых он пригоден к использованию, капвложения считаются основными средствами. Но это может быть отельный инвентарный объект.