Ведение бизнеса

Семейный подряд

В развитых странах семейные предприятия имеют многолетнюю историю и занимают достойное место среди крупных компаний, а в малом бизнесе составляют подавляющее большинство.
822 22

В развитых странах семейные предприятия имеют многолетнюю историю и занимают достойное место среди крупных компаний, а в малом бизнесе составляют подавляющее большинство. Российские условия пока мало способствуют тому, чтобы нарождающиеся предпринимательские династии повторили успех дореволюционных, которые были сильны именно своими традициями.

По мнению многих исследователей, к семейному бизнесу можно отнести не только компании, основанные близкими родственниками, но и те, которые сами себя признают семейными. Они построены на идеологии лояльности и поддержания «родственного» корпоративного духа. Исторически сложилось так, что так называемые вынужденные предприниматели1 создавали стартовый капитал сами или использовали классическую схему «трех Д»2. И если ваш партнер — друг с юношеских лет, то раздел или потеря совместного бизнеса будет, кроме всего прочего, иметь черты настоящей семейной драмы.

Моя бизнес-брокерская «копилка» изобилует сотнями примеров, когда крепкие семьи строили не менее крепкие компании. Справедливо замечено, что первое поколение семейный бизнес создает, второе — развивает, а третье — сохраняет. История современного российского предпринимательства пока укладывается в срок активной жизни одного поколения (15–20 лет), но уже четко обозначились очевидные перекосы, связанные со сменой поколений. На глубинный анализ не претендую, но хотя бы обозначу наболевшие проблемы.

Слабая защищенность права собственности и отсутствие традиций наследования бизнеса. Большинство владельцев малого бизнеса можно отнести к категории «коммерческого пролетариата», не имеющего «осязаемого» актива хотя бы в виде земельного участка и производственного помещения, которые можно передать по наследству. А в Германии договор аренды маленького магазина в торговом центре заключается не менее чем на 25 лет с обязательным указанием порядка наследования! Попробуйте найдите в типовом уставе общества с ограниченной ответственностью хотя бы один абзац, прописывающий порядок передачи бизнеса по наследству.

Да и что там передавать, если самым распространенным видом преемничества является регулярная (не реже одного раза в три года) смена юридического лица!

Институт наемных управляющих для малых и средних компаний пока не сложился. По этой причине семья вынуждена проводить на работе дни и ночи в ущерб здоровью и личной жизни. Одной из причин выхода из бизнеса, особенно для женщин, является необходимость все-таки родить наследника или вплотную заняться воспитанием уже существующего. Подрастающий ребенок видит, с какими ограничениями в личной жизни связано владение семейным бизнесом, и задумывается о выборе более спокойной карьеры.

Никто из предпринимателей системно не занимается подготовкой преемников. Реальный пример из жизни. Отец, уважаемый ученый, на основании собственных разработок создает компанию по добыче и обработке природного камня. Первые годы он берет основную работу на себя, а потом по состоянию здоровья вынужден выполнять только представительские функции, не бросая научной деятельности. Едва окончивший школу сын становится «правой рукой», занимаясь самым тяжелым — поиском заказчиков, постепенно превращаясь в прораба на всех стройках, где ведутся работы с продукцией компании. Парень ощущает острую нехватку бизнес-образования, упадок сил (семь лет без отпуска), мечтает поскорее продать компанию и поехать учиться в Англию. Мать тоже не сидит без дела, а руководит офисным персоналом. Проходит несколько лет, и отец уходит из жизни. К тому времени компания находится на грани банкротства и не представляет интереса для инвесторов. Винить сына в потере бизнеса я бы не стал: просто не осилил тяжелую ношу.

Распространена практика получения бизнеса «в подарок». Известно, что Билл Гейтс не собирается передавать свою долю в бизнесе по наследству, поскольку убежден, что дети богатых родителей должны приучаться самостоятельно зарабатывать на жизнь. В развитых странах владельцы крупных семейных компаний очень долго присматриваются к кандидатам в преемники, заставляют их проходить через все ступеньки карьеры, постепенно увеличивая наиболее успешным их долю в бизнесе. У нас же владелец крупного агропромышленного холдинга (известная семейная компания) дарит племяннику на двадцатипятилетний юбилей макаронную фабрику стоимостью пять миллионов долларов, а потом ищет покупателя на так и не вышедший на рентабельность актив. «Подарки» в виде салонов красоты для жен и любовниц тоже нередки.

Налицо выраженный поколенческий конфликт. Все же основная беда состоит в том, что новое поколение воспитано в другом обществе и на других ценностях. Если их родители вынуждены были становиться «челноками» или торговцами при отсутствии альтернативы, то с конца 1990-х годов у молодежи появляются новые взгляды на карьеру. Она не хочет владеть сетью палаток или свечным заводиком. Благо появилась возможность получить специализированное образование и реализовать себя в качестве маркетолога, программиста, креативщика, финансиста, логистика, менеджера западной компании. А предлагаемые оклады вполне сравнимы с доходом малого предпринимателя, а порой даже превосходят его. При этом не надо заботиться о качестве продукции, персонале и потребителях, защите от проверяющих и погружаться в прочие привычные хлопоты бизнесмена. Поэтому владелец небольшой сети стоматологических клиник, достигнув пенсионного возраста, вынужден искать преемников на стороне: оба его сына пошли по стопам отца лишь частично — стали стоматологами. Только один делает карьеру в Чехии, а другой, получив степень кандидата наук, работает специалистом в одной из клиник отца — и даже не против остаться в том же качестве при новом владельце или управляющем.

Становится понятно, что созрела необходимость принятия мер, в том числе и на законодательном уровне, по поддержке семейного бизнеса. В части налогообложения малого семейного бизнеса полезно было бы изучить и перенять американский опыт, когда семейная компания (так называемая S-корпорация) освобождается от уплаты налога на прибыль корпораций. Полученный компанией доход считается личным доходом владельцев, которые платят налог как физические лица. Крупные семейные компании уже импортировали практику обслуживания в «семейном офисе»3, но на Западе существуют и «мультисемейные офисы», обслуживающие несколько компаний с оборотом от 5 млн долларов в год.

Надеюсь, что затронутые в этой небольшой заметке проблемы вызовут отклик в бизнес-сообществе, а семейный бизнес постепенно станет соответствовать своему основному предназначению — начнет служить локомотивом для формирования среднего класса, устойчивого развития экономики, примером сохранения и приумножения традиций наших предков.

_______________________________________

  1. К «вынужденным» я отношу предпринимателей, пришедших в бизнес после развала советской экономики в поисках способа прокормить себя и семью. См.: Бизнесмены поневоле // Бизнес-журнал. — 2010. — № 1–2. — С. XII.
  2. Источники финан­сиро­вания малых компаний по первым буквам слов: «домашние», «друзья» и «дураки». В английском варианте звучит как «три F»: family, friends, fools.
  3. Классический «семейный офис» — это фирма, созданная состоятельной семьей для обслуживания собственных интересов. Сейчас семейный офис не только управляет активами, но и берет на аутсорсинг многие бизнес-процессы (не ограничиваясь богатыми семьями).

Начать дискуссию

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
147

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
266
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

110

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
119

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
220
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

60
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
66
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

Обзоры новостей

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.