Экономика России

Как Америка получает рабочую силу

Нечасто индийские компании попадают в заголовки новостей, но обвинения в «систематическом нарушении визового режима и миграционного законодательства» позволили засветиться IT-компании Infosys. Штраф Infosys в размере 34 млн. долларов стал самым крупным из всех когда-либо предъявленных компаниям денежных взысканий за использование труда нелегальных мигрантов в США.
286 2

Нечасто индийские компании попадают в заголовки новостей, но обвинения в «систематическом нарушении визового режима и миграционного законодательства» позволили засветиться IT-компании Infosys. Штраф Infosys в размере 34 млн. долларов стал самым крупным из всех когда-либо предъявленных компаниям денежных взысканий за использование труда нелегальных мигрантов в США.

По итогам расследования было установлено, что для коротких командировок своих иностранных сотрудников на территорию США Infosys использовала гостевые визы B-1 вместо рабочих виз H-1B. Визы B-1 предназначены для иностранцев, приезжающих в США для участия в конференциях и консультациях или установки оборудования. Получить такую визу можно за несколько дней, их число неограничено. Визы H-1B выдаются на срок до трех лет. При этом США выдают всего 65 тыс. таких виз в год, и спрос на них зачастую превышает предложение. Держатели подобных виз должны оплачивать федеральные налоги и налоги штатов США с полученных на территории страны доходов. Но главное отличие: сбор за визу B-1 в среднем составляет $160, а стоимость H-1B доходит до $5 тыс. с человека.

Оказываемые Infosys услуги не подпадают под категории гостевой визы. Поэтому, компания инструктировала своих сотрудников, которых она направляла в США, «не упоминать такую деятельность как разработка, внедрение, дизайн, тестирование, консалтинг и прочее», то есть все, что может попасть под описание видов работы.

Незаконные методы компании привлекли внимание федеральных властей еще в феврале 2011 года. ТогдаInfosys обвинялась в дискриминации граждан США. Поводом для первого иска стал случай, когда подразделение Infosys в Висконсине отказало в устройстве на работу американской гражданке Бренде Келер. На это место был взят сотрудник из Бангладеш. Тогда Келер заявила в суд о дискриминации сотрудников по национальному признаку. При этом она сослалась на слова бывшего сотрудника компании Джея Палмера, который в 2008 году обнаружил, что его индийский коллега написал на доске «американцы стоят денег» и «никаких американцев и христиан». Но тогда заявление Палмера было проигнорировано руководством Infosys. Келер дополнительно сообщила, что Infosys манипулирует процессом выдачи приглашений на выдачу виз H-1B. Для подтверждения своих аргументов она привела данные, согласно которым из 15 тысяч сотрудников Infosys, работающих в США, почти 90% являются выходцами из Южной Азии (Индии, Непала и Бангладеш).

Келер сказала в суде, что ее иск подан в интересах тысяч американцев, которые не смогли получить рабочие места из-за дискриминации со стороны южноазиатов с января 2009 года. Она также требовала поменять практику найма сотрудников компании на недискриминационную. Infosys заявил в ответ, что американцы требуют более высокого уровня оплаты, что и заставляет компанию нанимать на работу преимущественно более сговорчивых иностранцев. Суд не нашел нарушений закона в действиях Infosys и закрыл дело, хотя и признал, что подобные тенденции «вызывают озабоченность».

Использование рабочих из Индии при аутсорсинге проектов «вызывало озабоченность» давно и традиционно было спорным вопросом. Поэтому сегодня дело Infosys разворачивается на фоне сложной дискуссии о том, не вытесняет ли высококвалифицированный иностранный персонал (особенно в области программирования) американцев, поскольку иммигранты обходятся дешевле. В середине 2012 года во время слушаний в сенате сенатор Дик Дёрбин заявил, что Infosys и другие IT-компании постоянно злоупотребляют правами по выписыванию виз H1-B для того, чтобы помочь своим бывшим или нынешним соотечественникам. В частности, это делается с целью снизить издержки компании, так как южноазиатский персонал обходится дешевле. Сенатор от республиканской партии Чак Грэссли также затронул вопрос о нависшей необходимости урегулировать иммиграционное законодательство. «Некоторые компании находят творческие способы ниспровергать требования для получения визы H-1B и привозить иностранных рабочих в ущерб американским», - доказывал он.

Специальный агент, отвечающий за исследования национальной безопасности Дэвид М. Марвелл сказал, что «схема Infosys украла рабочие места у американских рабочих, существенно увеличив размер прибыли компании до миллиардов долларов». «Не платя нормальные регистрационные взносы за квалифицированного рабочего, они обманывают правительство и получают незаслуженное преимущество перед конкурентами, которые играют по правилам».

«Случай Infosys, похоже, добавит больше топлива к продолжающимся дебатам по поводу реформы визового вопроса», - говорит Чирэджит Сенгапта, директор консалтинговой компании Everest Group в Мумбаи. Американские законодатели уже усиленно думают над тем, какие меры принять, чтобы сделать приезд индуса на работу в Соединенные Штаты более трудным и дорогостоящим. В апреле 2013 года появилась черновая версия основных положений предстоящей иммиграционной реформы США. Намечено, например, что квота на приглашенных специалистов будет возрастать в зависимости от запросов рынка. Работодатели с больше чем 75% иностранными работниками не смогут нанимать других с начала финансового года 2014. Этот порог уменьшится до 65% в 2015 и до 50% в 2016. Все компании имеющие более 50% иностранцев будут платить более 15 тысяч долларов за каждого нового работника.

Но будут ли реформы обладать достаточным ресурсом, чтобы уменьшить количество индийских поставщиков услуг? Речь идет о том, что реформы могут привести лишь к выдаче большего количества виз H-1B. Дело в том, что на визы H-1В проводится лотерея, и 75 процентов всех виз получают компании из Индии. Зачастую они эти визы просто не используют, а если используют то привозят в США работников, которые работают на низкую зарплату. Сандарарэмен Висванэзэн, консультант в Бангалоре, сказал, что Infosys выдавал примерно одну B-1 визу для каждых 10 виз H-1B. То есть введение квот вряд ли остановит поток IT-специалистов из Индии.

Сегодня Индия любой ценой стремится стать величайшей IT-державой мира, что приобретает опасную форму.  Индусы в IT — это источник дешевой рабочей силы. Там, где американские IT специалисты берут от 15-20 долларов в час, индусы согласны работать от 1-5 до 10 долларов.  Они приезжают в США по любой визе и готовы работать едва ли не за еду и надежду получить green card в будущем. Большие компании этим отлично пользуются: известно, что среди клиентов Infosys –  Goldman Sachs Group, Wal-Mart и Cisco Systems. Несмотря на то, что Infosys не признает мошеннического умысла в получении туристических виз вместо рабочих, компания готова выплатить наложенный американскими властями штраф, для чего из резерва уже выделена необходимая сумма. Но что такое 34 млн. долларов для компании с годовым оборотом 8 млрд? Infosys, к слову, находится на 15 месте в рейтинге самых инновационных компаний мира по версии Forbes (к примеру Adobe Systems на 54-м месте, HTC на 56, а Oracle занимает 77-е место).

Злоупотребление временными визами широко распространено и продолжается больше десятилетия. Хотя и появилась черновая версия основных положений предстоящей иммиграционной реформы США, эксперты полагают, что вряд ли она будет принята. Ведь то, что является правильным для американских граждан, не всегда находится в списке приоритетов крупных компаний.

Подготовила Наталья Яковлева

Иван Воронецкий, заместитель директора ООО "1-й Консалт Центр":

В основном считаю, что данное решение справедливо, так как действия компании Infosys причинили ущерб не только США, но могут негативно отразиться на ее иностранных сотрудниках. Из новости не совсем понятно, о каких иностранных сотрудниках идет речь – гражданах США или гражданах других стран.

В случае с гражданами других стран - у них могут возникнуть проблемы с получением виз и пребыванием на территории США. В частности, в дальнейшем им могут отказать в выдаче визы на основании Закона об иммиграции и гражданстве США.

Начать дискуссию

Меняются правила работы с госзакупками: что такое цифровой контракт, кто и в какой форме должен его составлять

С 1 апреля у заказчиков на госзакупках появляются новые обязательства. Теперь после проведения тендера они должны заключать цифровой контракт в единой информационной системе.

Иллюстрация: Вера Ревина, Клерк.ру

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Верховный Суд защитил недвижимость предпринимателя от притязаний церкви

Коммерсант много лет добросовестного использовал для сельского хозяйства арендованный земельный участок, на который вдруг стала претендовать РПЦ.

🔥 Четыре новые онлайн-курса этой весны уже в подписке Клерк.Премиум!

Оформите годовую подписку Клерк.Премиум со скидкой 50% за 9 900 рублей и получите доступ к самым свежим материалам и курсам!

Лучшие спикеры, новый каждый день

Российский экологический оператор: нужно отказаться от пластиковых бонусных карт и бумажных чеков

В РЭО создали концепцию по сокращению отходов. Экологи, Минприроды и ФНС поддерживают идею перейти на электронные чеки и не печатать бумажные.

34

Какие проблемы может решить управленческий баланс в финансовом анализе

Собственник бизнеса, который хочет уйти из операционной деятельности компании, должен научиться читать управленческий баланс. Из него можно понять, что происходит с предприятием, развивается оно или угасает.

О том, как налоговая со своим уставом в чужой монастырь залезла. Судебная практика

Все более увеличивающееся желание налоговых органов пополнить бюджет (а иногда, просто показать принципиальность налогоплательщику) заставляет инспекторов открывать для себя новые грани неизведанного и пытаться разбираться в тех отраслях права и знаний, которые для них всегда были чуждыми.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Для замены лет при оплате больничных будет специальная форма бланка

В общем случае при расчете больничных берут зарплату за 2 предыдущих года. Но если там был отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Для такой замены сотрудница должна написать заявление.

Кассовая дисциплина 2024: основные нарушения, последствия и риск–ориентированный подход ФНС

Как работает риск-ориентированный подход регулятора (об этом говорил Президент в своем Послании к Федеральному собранию) при контроле пользователей касс и ОФД ? Каковы правила и как устроена система кассовой дисциплины. Что ждет нарушителей, рассказываем в обзоре.

Кассовая дисциплина 2024: основные нарушения, последствия и риск–ориентированный подход ФНС

Оставленная в рабочем компьютере флешка с электронной подписью «стоила» коммерсанту 2+ млн рублей

Благодаря оперативно принятым мерам полицейскими Красноярского края свыше 2 млн рублей не попали в руки мошенников.

Если вы ошиблись в сумме уведомления по ЕНП, обнулять ее не надо

Ошибка в сумме налога в уведомлении по ЕНП исправляется подачей нового уведомления с правильной суммой.

Банки

Клиенты Райффайзенбанка не могут отправить деньги в приложении

Пользователи жалуются, что в приложении Райффайзенбанка не работают денежные переводы по номеру телефона и между счетами.

❓Что выбрать: переподготовку, повышение квалификации или онлайн-курсы? Разберемся, что подойдет именно вам

Мы сделали разбор по нашим основным обучающим продуктам. Объясним, чем курсы повышения квалификации или переподготовки отличаются от онлайн-курсов. Из поста вы поймете, какое обучение подходит именно вам. Забирайте в закладки, чтобы не потерять.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
10
78
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Обновления Telega.in, и как они вам помогут сделать рекламу еще эффективнее

Это вы удачно зашли — тут про обновления в Telega.in рассказывают.

Обновления Telega.in, и как они вам помогут сделать рекламу еще эффективнее

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес

Чаще всего собственники и руководители замечают, когда в бизнесе что-то идет не так. Но так как они погружены в решение оперативных задач, то не сразу могут увидеть, что многие вопросы можно решить с помощью автоматизации. В итоге менеджмент борется с симптомами, а проблема остается. Разбираемся, какие признаки говорят о том, что вам пора автоматизировать бизнес.

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес

В судах на 60% выросло число дел о применении искусственного интеллекта

Большинство споров связаны с использованием технологии искусственного интеллекта для взыскания долгов, с проблемами по грантам и договорам на разработку IT-продуктов на базе ИИ.

Статья 187 — укус гадюки. Опасно, может быть смертельно

Такой заголовок относительно вроде бы неналоговой статьи 187 Уголовного кодекса был на нашем старом канале. И, в целом, я собираюсь повторить то, что уже писал ранее. Потому, что за полтора года актуальности информация не потеряла, а даже добавились новые поводы.

Как сделать возврат или зачет суммы излишне уплаченного налога в 2024: новая форма заявления 

Суммы налогов, которые излишне уплачены в составе ЕНП, по сути переплата в бюджет, они образуют на ЕНС положительного сальдо. Такую переплату можно вернуть на расчетный счет или зачесть в счет будущей задолженности, которая будет сформирована. 

Как сделать возврат или зачет суммы излишне уплаченного налога в 2024: новая форма заявления 

Директора подразделения «Росатома» арестовали за взятку

Топ-менеджера структурного подразделения ГК «Росатом» заключили под стражу до 26 мая 2024 года. Его подозревают в получении взятки в особо крупном размере.

Фиктивная сотрудница, ничего не делая, за год «заработала» более 500 000 рублей

В Сочи направлено в суд уголовное дело о мошенничестве при трудоустройстве.

4
220

Интересные материалы

🧠Пятничный мозгонапрягатель. Снова в школу

Геометрическое задание на школьные знания внимательность. Бухгалтер, справишься?

🧠Пятничный мозгонапрягатель. Снова в школу
211