Управление персоналом

Обзор рынка труда. Март 2003. "Финансисты - белые и молодые"

Подводя итоги сезона зима 2002–2003 гг. на рынке труда среди специалистов в области финансов, можно выделить несколько важных тенденций.
1,5 тыс. 586

Подводя итоги сезона зима 2002–2003 гг. на рынке труда среди специалистов в области финансов, можно выделить несколько важных тенденций.

Анна Несмеева
«Директор-инфо» № 10-2003

Первая — это «вброс» большого числа молодых кадров, получивших подготовку в вузах страны за последние 2–3 года. При этом «молодость», скорее, относится к профессиональным понятиям. За последние два года огромное число уже сложившихся специалистов других отраслей прошли подготовку в области финансов. И как результат возросшего предложения, отношение работодателей к недавно столь дефицитным кадрам изменилось.

Зарплаты на стартовые и средние позиции в отделах финансов и бухгалтериях в целом по рынку за последнее полугодие не увеличились (что при учете инфляции равно падению). Зато возросли квалификационные требования к специалистам, претендующим на средние и высшие позиции в этих отделах.

Одно из главных требований, предъявляемых к финансистам и бухгалтерам сегодня, — навыки легального ведения финансовой деятельности компании. Это особенно важно в период, когда многие российские предприятия готовятся к акционированию или выпуску своих ценных бумаг. Для руководителей направлений и финансовых служб стандартным условием стало наличие двух образований, одно из которых финансовое, а второе — по профилю основной деятельности компании. По-прежнему ценится наличие степени МВА, профессиональных сертификатов (АССА, ГААБ); прохождение профессиональных курсов РАЭ им. Плеханова, Академии госслужбы при президенте РФ.

Сохраняется и значительная разница между зарплатами, заявляемыми на открытом рынке, и реальными размерами оплаты труда квалифицированных специалистов. Для средних позиций поправка может достигать 15–20% от заявленной суммы. При рассмотрении позиции руководителя направления или финансового директора размер заработной платы в открытых источниках может не объявляться вообще, тогда как речь идет о месячном доходе в 2500–3000 долл. и годовом бонусе в 40–60% годового дохода.

Мнения экспертов

Антон Кирьянов, аналитик, консалтинговая группа «Бизнес, финансы и аудит» Спрос на специалистов в области финансов, оставаясь стабильно высоким, приобретает специфические черты. Требования к знанию западных систем учета, управленческих программных продуктов (КИС) и к дополнительному образованию предъявляют не только в западных, но и в российских фирмах.

На высокие позиции в отечественных компаниях сегодня нередко приглашают специалистов, прошедших карьерный путь на западных предприятиях или аудиторских фирмах. Необходимо отметить и тот факт, что предлагаемое вознаграждение в российских и зарубежных компаниях постепенно сближается и в части денежной составляющей, и в части компенсационного пакета. При этом отечественные предприятия демонстрируют тенденцию к повышению, а западные — к некоторому падению оплаты специалистов в области финансов.

Другой, не менее важной, особенностью последнего сезона стало возросшее разделение функций и ролей главного бухгалтера и финансового директора. По сложившейся традиции на многих российских предприятиях эти две позиции раньше часто занимал один специалист. С осознанием того, что задачи, стоящие перед главным бухгалтером и финансовым директором, различны, руководители компаний вводят отдельную должность финансового директора. И если от главного бухгалтера требуется в первую очередь, если можно так выразиться, «осторожность и аккуратность» при работе с отчетностью, то финансовый директор должен обладать совсем другими качествами. И главное из них — умение предвидеть направления развития своей компании, анализировать и управлять финансовыми потоками предприятия, привлекать инвестиции.

Ольга Белоногова, агентство Co&AP, партнер Финансы и банковская деятельность всегда считались одной из самых закрытых областей рекрутинга. Ведь получив доступ к отчетности и финансовым потокам предприятия, специалист одновременно получает и сильные рычаги воздействия на его руководство и собственников. Хорошо, если усилия данного сотрудника будут направлены на развитие компании, однако … Неудивительно, что в большинстве российских фирм существовала негласная традиция принимать на ключевые позиции в области финансов и бухгалтерии «своих» кандидатов. То же самое можно сказать и о большинстве российских банков. Ситуация последних лет переломила такой подход к найму специалистов. Компании, выходящие на новый виток своего развития, нуждаются в высококвалифицированных кадрах с соответствующей подготовкой и опытом. Это правило распространяется практически на все уровни позиций. Так что, главную тенденцию рынка труда специалистов в области финансов сформулируем следующим образом: «ценятся молодые профессионалы».

Второй важной чертой прошедшего сезона стал постепенный переход управления компаниями в руки наемных менеджеров. И если раньше собственник, стоящий во главе предприятия, оценивал работу финансового директора, основываясь на собственных ощущениях и симпатиях, то теперь время неформализованных оценок прошло. Наемный генеральный директор вынужденно создает формализованную систему определения эффективности работы ключевых сотрудников компании, в том числе финансового директора и главного бухгалтера.

В этих условиях начала меняться и система оплаты труда финансовых менеджеров. Все большую удельную часть их дохода составляет бонус по итогам работы компании (за определенный период), который иногда доходит до 70% от годового. При обсуждении планов деятельности перед таким сотрудником ставятся конкретные задачи, по достижении которых он премируется.

Если же говорить не только о высшем менеджменте, но и обо всех специалистах в области финансов и бухгалтерии, то можно выделить следующие тенденции сезона:

  • для служащих среднего и высшего звена приоритетным является самостоятельный опыт ведения проектов в интересующей работодателя области;
  • огромным преимуществом считается обладание профессиональными сертификатами или степенью;
  • хотя квалифицированных специалистов по-прежнему не хватает, зарплаты на большинство позиций в области финансов замедлили свой рост (относительно других отраслей), что вызвано большим предложением на рынке труда.

Начать дискуссию

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

Лучшие спикеры, новый каждый день

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
80

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
142
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

41
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
41
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Интересные материалы

Селлеры нарастили продажи на Ozon в 2,5 раза

Заметнее всего нарастили обороты предприниматели Дальневосточного федерального округа, которые торгуют на маркетплейсе Ozon. Они стали продавать почти в 5 раз больше товаров.