Трудовое право

Увольнение по правилам

Один из самых сложных вопросов в трудовых отношениях - увольнение. Ошибка при оформлении расторжения трудовых отношений (несоблюдение процедуры или формальная ошибка в приказе) может дорого обойтись работодателю и закончиться серьезной судебной тяжбой, но серьезных потерь можно избежать.

Один из самых сложных вопросов в трудовых отношениях - увольнение. Ошибка при оформлении расторжения трудовых отношений (несоблюдение процедуры или формальная ошибка в приказе) может дорого обойтись работодателю и закончиться серьезной судебной тяжбой, но серьезных потерь можно избежать.

Российские суды при рассмотрении споров о восстановлении на работе преимущественно выносят решения в пользу работников. Поэтому работодателю необходимо придерживаться Трудового кодекса РФ, учитывая сложившуюся судебную практику, обобщение которой было сделано пленумом Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Пленум указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, с которыми трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие оснований для увольнения, а также соблюдения установленной процедуры лежит на работодателе. Вместе с тем при реализации гарантий, предоставляемых работникам при расторжении с ними трудовых отношений, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. Например, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности или того факта, что он является членом профсоюза, тогда увольнение работника должно быть произведено с учетом данных фактов.

Пленум разъяснил, что трудовой договор с руководителем организации (генеральный директор, глава представительства, филиала) не может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом или собственником организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Представляется, что в случае принятия уполномоченным органом или собственником решения о смене руководителя работник прекращает выполнять функции руководителя организации со дня принятия решения, но трудовые отношения с ним прекращаются по окончании болезни или отпуска.

Увольнение работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией организации возможно только в случае прекращения деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Другими словами, реорганизация юридического лица в форме присоединения не является основанием для увольнения работников присоединяемой организации на основании прекращения ее деятельности.

Пленум также разъяснил, что отдельные основания увольнения являются мерой дисциплинарного взыскания. Например: увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, за совершение действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, а также увольнение руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, увольнение руководителя организации, его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Таким образом, для увольнения на этих основаниях работодателю необходимо соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания (один месяц со дня обнаружения) , запросить у работника объяснение и ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех дней со дня его издания.

Работодателям необходимо учитывать, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей) возможно, только если неисполнение трудовых обязанностей работником продолжалось, несмотря на ранее наложенное взыскание. Таким образом, работодатель не может сослаться на неоднократность неисполнения обязанностей работником, если им было наложено одновременно несколько дисциплинарных взысканий за разные проступки и совершенные в разное время.

В целом рассмотрение споров, связанных с наложением на работников дисциплинарных взысканий, осложнено субъективными и оценочными факторами. Трудно судить о том, являлось ли опоздание на 10 минут на работу действительно серьезным нарушением трудовых обязанностей и наложение на работника дисциплинарного взыскания (в том числе увольнение) было обоснованным или нет. Все зависит от обстоятельств, сферы деятельности организации, ответственности работника, а также иных факторов. При этом, как подчеркивает пленум, суды должны опираться на соблюдение работодателем общих принципов юридической ответственности, а именно справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Соответственно, этих принципов должны придерживаться работодатели, принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Анна-Стефания Чепик
юрист юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"

Начать дискуссию

В Госдуме предрекли скорое замедление инфляции и все-таки неповышение ЦБ ключевой ставки

Глава комитета Госдумы по финансовому рынку, депутат Анатолий Аксаков считает, что инфляция в России может замедлиться уже в июле.

Курсы повышения
квалификации

19
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Брокер «Синара» не может вывести юани с Мосбиржи

«Синара» временно не принимает поручения на вывод юаней с брокерских счетов клиентов. Также инвесторы не могут внести эту валюту.

Банки

Т-банк в списке крупнейших эквайеров Европы

Банк в 2023 году провел 2 млрд операций через национальные платежные системы и занял второе место в рейтинге интернет-эквайеров России.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Как будет проходить амнистия по дроблению бизнеса

Предприниматели смогут получить налоговую амнистию при условии консолидации бизнеса и отказа от применения схем дробления.

Должностная инструкция кадровика в 2024 году

Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций (ДИ). Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в 2024 году.

Должностная инструкция кадровика в 2024 году
Бесплатно с Дробление бизнеса

Дробление бизнеса: признаки, последствия и тенденции проверок ФНС. Мини-курс с видео, конспектом и тестами

Налоговики усиливают контроль за дроблением бизнеса. Разберем признаки дробления, которые могут привлечь внимание ФНС, возможные негативные последствия признания схемы незаконной, а также современные тенденции проверок соблюдения законодательства о налогах и сборах. 

Дробление бизнеса: признаки, последствия и тенденции проверок ФНС. Мини-курс с видео, конспектом и тестами
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Общество

Праздник дня. Всемирный день рукопожатий

Рукопожатие — один из самых распространенных и узнаваемых жестов приветствия с интересной историей.

Праздник дня. Всемирный день рукопожатий

Работающим пенсионерам компенсируют недополученные выплаты

Пенсии будут индексироваться дважды в год в соответствии с теми правами, которые накопились у работающих пенсионеров.

В основе налоговых изменений-2025 четыре принципа, объяснили в Госдуме

Глава комитета ГД по бюджету и налогам Андрей Макаров отметил, что по итогам обсуждения были выработаны четыре принципа, которые легли в основу правительственных законопроектов.

Бесплатно с Отпуска

Срок для выплаты отпускных с примерами. Мини-курс

Рассказываем в мини-курсе, как выплатить отпускные работнику в установленные законодательством сроки.

Срок для выплаты отпускных с примерами.  Мини-курс

💭 НДФЛ с продажи имущества не изменится, но будет исключение. Принцип «кто больше зарабатывает, тот больше платит» стал концепцией, поясняет эксперт

Владельцы имущества и ценных бумаг, которые получают годовой доход свыше 50 млн рублей, будут платить НДФЛ с продажи таких активов по повышенной ставке.

ФССП передаст государству бизнес-центр «Агат» в Москве

Недвижимость принадлежит экс-совладельцу банка «Югра» Алексею Хотину, которого отправили в колонию на девять лет по делу о растрате.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Три важных вопроса по взносам 1% с доходов свыше 300 тыс. рублей: в закладки бухгалтеру и ИП

1 июля 2024 года наступает срок уплаты взносов ИП в размере 1% с доходов, превышающих 300 тыс. рублей. Разбираем сложные вопросы по порядку расчета этих взносов и их уплате.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
Бухгалтеры

Больше консультаций с экспертами, помощь бухгалтеру с налоговыми изменениями-2025 и другие обновления Клерк.Премиум

Грядет налоговая реформа, и скоро нужно будет рассчитывать налоги по новым правилам. В подписке Клерк.Премиум регулярно появляются инструкции по практическому применению изменений в виде статей, вебинаров и онлайн-курсов. Рассказываем, какой контент уже добавился и скоро добавится в подписке. А еще мы увеличили количество доступных подписчикам консультаций!

Больше консультаций с экспертами, помощь бухгалтеру с налоговыми изменениями-2025 и другие обновления Клерк.Премиум
5

👓 Поправки-2025 в НК одобрены, бухгалтеры назвали лучший сервис для отчетов, отменят 3-НДФЛ, возобновят индексацию пенсий. Топ новостей за неделю

Мы собрали для вас самые важные бухгалтерские новости недели, которые вы могли пропустить.

Электронные подписи

«Длинные» сертификаты электронной подписи: новшество в закон 63-ФЗ

4 августа 2023 года президент подписал поправки к закону № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Теперь удостоверяющие центры обязаны по требованию заявителя выдавать квалифицированные сертификаты электронной подписи сроком на 12 лет.

«Длинные» сертификаты электронной подписи: новшество в закон 63-ФЗ

Мосбиржа будет автоматически переводить заявки на вечернюю сессию

Неисполненные заявки инвесторов на покупку ценных бумаг автоматически отправятся на торги в вечернюю сессию.

Маркетинг

Контент-маркетинг в 2024 году: зачем бизнесу копирайтеры

О чем мечтает каждый предприниматель? Сделать свой бизнес узнаваемым, найти новых клиентов и сохранить постоянных, обеспечить стабильный доход и занять лидирующие позиции. В решении этих задач поможет копирайтер: он способен увлекательно рассказать о бизнесе вне зависимости от сферы деятельности — и о цветочной студии, и о производстве стройматериалов.

Контент-маркетинг в 2024 году: зачем бизнесу копирайтеры

Вакансии

Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов Добавить вакансию
Обзоры для бухгалтера

Бухгалтеры в шоке от налоговой реформы 2025 / БухТуб

Реформа НК — почему бухгалтеры в панике? Сотрудники со значком ГТО получат прибавку к зарплате. Опять говорят об отмене ЕГЭ. И другие новости в горячем выпуске БухТуб.

1

Интересные материалы

Проверки ККТ

Проверка ККТ в ФНС: какие изменения проверки онлайн-касс нас ждут в 2024 году

Пользователям онлайн-ККТ всегда нужно быть готовыми к проверкам со стороны контролирующих органов. Узнайте о предстоящих изменениях в проверке кассовых аппаратов в ФНС и как они могут повлиять на ваш бизнес в 2024 году. Получите информацию о новых требованиях к онлайн-кассам и процессе проверки.

Проверка ККТ в ФНС: какие изменения проверки онлайн-касс нас ждут в 2024 году