Учтем повышение оклада

Расчетным периодом в Вашем случае будет период с 1 января по 31 декабря 2007 г.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов в течение расчетного периода средний заработок работников повышается в следующем порядке. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, умножаются на коэффициенты повышения (п. 16 Положения*).
_____________________
* Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

К СВЕДЕНИЮ!
При прежнем Порядке расчета среднего заработка повышались все выплаты, включаемые в расчет независимо от формы, размера и связи с окладом (п. 15 Положения.., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213; письмо Роструда от 29.06.2007 № 2228-6-1).

Коэффициенты повышения рассчитываются, как и прежде, путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

К выплатам, учитываемым при определении среднего заработка, относятся, в частности, заработная плата в размере оклада и премии, предусмотренные системой оплаты труда (подпункты "а", "н" п. 2 Положения).

Обратите внимание! В порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или должностных окладов внесены существенные уточнения.

Теперь при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Не учитываются:

• выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);
• выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Рассмотрим применение данной нормы в каждом из трех подразделений вашей организации.

Подразделение 1.
При повышении среднего заработка будут учитываться и оклады, и ежемесячные премии, поскольку премии установлены в фиксированном размере - 20% оклада.
Проиндексируем эти выплаты за период, предшествующий повышению окладов (с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 1,2 (24 000 : 20 000):
(20 000 руб. + 4000 руб.) х 1,2 х 4 мес. = 115 200 руб.
Определим общую сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, за весь расчетный период:
115 200 руб. + (24 000 руб. + 4800 руб.) х 8 мес. = 345 600 руб.
Рассчитаем среднедневной заработок, разделив общую сумму выплат на 12 месяцев и на 29,4 дня:
345 600 руб. : 12 : 29,4 = 979, 59 руб.
Для расчета отпускных необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.

Подразделение 2.
При повышении среднего заработка будут учитываться только оклады. Ежемесячные премии повышаться не будут, поскольку они установлены в диапазоне значений (от 20 до 50% оклада).
Проиндексируем оклады за период, предшествующий повышению (4 месяца - с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 1,2:
10 000 руб. х 1,2 х 4 мес. = 48 000 руб.
Далее алгоритм расчета такой же, как и в подразделении 1.

Подразделение 3.
При повышении среднего заработка будут учитываться только оклады.
Ежемесячные премии повышаться не будут, поскольку премии установлены в абсолютном размере (5000 руб.).
Проиндексируем оклады за период, предшествующий повышению (с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 0,2:
25 000 руб. х 1,2 х 4 мес. = 120 000 руб.
Далее алгоритм расчета такой же, как и в подразделении 1.

Е. Полякова, эксперт АКДИ "ЭЖ".