Еще летом все руководители были озабочены подбором персонала на ключевые позиции. Ситуацию красиво называли «кадровым дефолтом».Каждый кандидат мог выбрать одно из шести предложений. Joboffer, подписанный со стороны кандидата, не являлся гарантией его выхода на работу именно в эту компанию. Подавляющее большинство кандидатов прибавляли к желаемой зарплате при рассмотрении предложения о работе 15-20% . И, самое забавное, что работодатели соглашались.
Пришла осень. «Рынок кандидата» приказал долго жить. В условиях мирового финансового кризиса компании пересматривают свои бюджеты и сокращают издержки. 50% иностранных компаний и почти 40% российских признались, что пересматривают кадровую политику. Одни приостанавливают поиск сотрудников, другие и вовсе сокращают персонал. Всемирная организация труда (ВОТ) уже посчитала, что в мире работу потеряет около 20 миллионов человек - в первую очередь, в таких сферах как финансы, строительство, операции с недвижимостью, автомобилестроение, туризм, сфера услуг.
В России массовые сокращения пока не начались. Но баланс сместился в сторону снижения спроса на персонал. Пострадали сферы строительства/девелопмента, банковский сектор, ритейл. В первую очередь, под сокращение попали менеджеры высшего звена с нечеткими функциями или набранные под инвестиционные проекты (советники президентов, руководители инвестиционных проектов). Такие профессионалы составляют 15% от общего числа сокращенных. Во вторую очередь – офисные сотрудники (отделов персонала, маркетинга, рекламы, PR, развития, бухгалтерии) . Их 70%. На сегодняшний день резюме специалистов по маркетингу, рекламе и PR в два раза больше чем вакансий. Из известных компаний заявили о сокращении персонала на 10% Северсталь, КАМАЗ, СУИхолдинг, сеть кофеен «Кофе Хаус».
Кроме того, теперь при поиске новой работы соискателю нужно готовиться к 20% дисконту по зарплате.
Немного статистики…
По данным компании Headhanter, за сентябрь этого года произошло снижение количества вакансий, в первую очередь на позиции топ-менеджеров различных сфер (-31,6%), банковских позиций (-6,5%)и финансового сектора (-6,6%), в сфере управления персоналом (-5,9%), административные позиции (-5,2%), отделов маркетинга и рекламы (-4,3%).
Если посмотреть на профессиональные отрасли, в которых идет снижение спроса на топ-менеджеров, то картина будет такой:
Консультирование -63,4%
Юриспруденция-60,6%
Туризм/Гостиницы/Рестораны-52, 8%
Маркетинг/Реклама/PR-49,51%
Наука/Образование-47,1%
Добыча сырья- 43,75%
Финансы -42,9%
Транспорт/Логистика -39,9%
Производтсво – 39,8%
Инвестиции -39,5%
Строительство/Недвижимость -39,2%
Искусство/Развлечения/Масс-медиа -37,9%
Продажи -37,8%
В области бухгалтерии и финансового учета снижение идет по всем специализациям, кроме специалистов в оффшорах (спрос на них увеличился на 19%). В первую очередь, спрос снизился на специалистов с минимальным опытом работы - на 27,6%, на специалистов по расчету себестоимости - на 24,2%, планово-экономического управления - на 20,2%, специалистов по ценным бумагам - на 19,8%, финансистов по учету счетов и платежей - на 19,7%.
В банковской сфере значительное снижение спроса идет на специалистов на денежном рынке, международных отношениях, торговом финансировании, налогах, разработке новых продуктов, ипотечном кредитовании, трейдинг/дилинг, рынках Forex, розничных кредитах.
Кто виноват?
Последние несколько десятилетий мировая экономика росла в долг. Российские банки брали в долг деньги у западных банков, и под бОльший процент отдавали нашим компаниям. Не секрет, что в первую очередь и пострадали компании, которые зависели от кредитов – строительство, автомобилестроение. Цепочка потянулась дальше – производство стройматериалов, металлургия.
Кому действительно нечем платить по счетам, а кто просто экономит средства – понять здесь трудно. Вместе с тем, ряд консалтинговых компаний -наших партнеров заявляет, что работы прибавилось. Многие хотят знать, как использовать кризис для развития потенциала своей компании. И готовы платить деньги за консультации. Российские производственные компании хоть и урезают зарплаты, но утверждают, что отечественная продукция в кризис пользуется бОльшим спросом, чем импортная. И тоже верят в лучшее.
Что делать?
Кандидату (соискателю)
Во-первых, написать резюме и соотнести требования по зарплате с реальностью. Подумать, в какую сферу вы могли бы себя предложить (особенно, если Вы сотрудник банка или строительной компании). Во-вторых, использовать время для профессионального роста (особенно, если у вас есть личные сбережения и вас уже сократили). И, наконец, научиться экономить…
Руководителю
Во-первых, сказать правду подчиненным о том, что будет тяжело и роста доходов в ближайшее время не предвидится. Дать им выбор – уйти или остаться, а также, по возможности выбрать из двух-трех вариантов мотивационную схему. Во-вторых, создать антикризисную мод ель управления (модель привлечения клиентов, ведения клиентов, новых бизнес-процессов), вовлечь в обсуждение нововведений персонал. В-третьих, загрузить работой, и создать рабочую, а не похоронную обстановку.
Комментарии
2