Андрей КАРАВАЕВ
Несмотря на то что некоторые работодатели Трудовой кодекс ни во что не ставят, большинство все-таки заботятся о своих сотрудниках. Тем более что некоторые категории работников нуждаются в поддержке больше остальных. О правах будущих матерей рассказала на семинаре «Нормы ТК» юрист Галина Асташкова.
Самый важный отпуск
Лектор напомнила, что фирма обязана предоставлять отпуск по беременности и родам работницам, ожидающим ребенка. Так предписывает статья 255 Трудового кодекса. В этом никто из работодателей сотрудницам не отказывает. А вот оплачивать отпуск жаждут не все, ссылаясь на трудность оформления. Юрист посоветовала бизнесменам не пренебрегать своими обязанностями и отпуск все же оплачивать. Тем более что ничего сложного в этом нет. Чтобы не было проблем с соцстрахом, необходимо взять с сотрудницы следующие документы: заявление на отпуск и медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый срок родов.
Как платить
Отпуск по беременности и родам надо считать суммарно и предоставлять женщине полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов.
Кроме того, за все время отпуска фирма обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Пособие начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в котором женщина состоит на учете.
Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности сотрудницы. Его сумму определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Размер пособия составляет 100 процентов заработка сотрудницы и не зависит от ее рабочего стажа. Максимальный размер пособия ограничен суммой в 12 480 руб- лей в месяц плюс районный коэффициент, если он есть. Минимальный не может быть меньше МРОТ. До 1 сентября 2005 года минимальный размер оплаты труда составляет 720 рублей в месяц, а затем повысится до 800 рублей.
Женщины, которые встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, до 12 недель, получают за счет средств соцстраха дополнительное пособие. На данный момент оно составляет 300 рублей.
Больше прав – меньше обязанностей!
Лектор напомнила работодателям, что во время декретного отпуска сотрудницу уволить нельзя. Исключением является ликвидация фирмы. Об этом сказано в статье 261 Трудового кодекса. Также беременная женщина имеет право и на другие поблажки. Согласно статье 259 кодекса, ее нельзя отправить в командировку.
А статьи 298 и 259 запрещают привлекать ее к работам, выполняемым вахтовым методом, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Лектор напомнила и о том, что работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из отпуска. На это указывает статья 125 кодекса.
В соответствии с медицинским заключением беременной сотруднице нужно снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Для этого женщина должна написать заявление. Если на сотрудницу воздействуют неблагоприятные производственные факторы, ее нужно перевести на другую работу, при этом сохранив прежний средний заработок. До того как работницу переведут на другую работу, она должна быть освобождена от своих прежних обязанностей с сохранением средней заработной платы. За ней сохраняется средний заработок и в те дни, когда она проходит обязательное обследование в медицинском учреждении. На это указывает статья 254 кодекса.
Сотрудница, ожидающая ребенка, но еще не проработавшая на фирме полгода, также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, согласно статье 122 кодекса. Для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.
Начать дискуссию