Клерк.Ру

ТОП-12 судебных решений, связанных с сокращением работников

В таблице собраны дела со всей России, в которых работодатель законно или незаконно сокращал работников.

Вывод суда

Реквизиты судебного решения

За отказ работать в другом городе сотрудника можно уволить, если структура производства изменилась

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2017 № 33-3268/2017

Перед сокращением работодатель не обязан предлагать должности, требующие более высокой квалификации

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 № 33-323/2017

Нельзя сократить работника в тот день, когда истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 № 33-2523/2016

Преимущественное право при сокращении можно не учитывать, если сокращены все должности подразделения

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2016 № 33-43621/2016

Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органа

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 № 33-9069/2016

Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 № 33-9214/2016

Работник выбрал вакансию, для замещения которой у него не было опыта, — сокращение законно

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2016 № 33-17375/2016

При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно отсутствующих коллег

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 № 33-5032/2016

Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 № 33-19948/2016

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 № 33-20968/2016

При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.05.2016 № 33-3600/2016

 

Центр обучения «Клерка»
Приобретай опыт для серьезных дел

Правила трудовых проверок ужесточат. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется.

Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь.

Отключить рекламу