Клерк.Ру

Зарплатные комиссии: как бухгалтеру и директору себя вести

Одной из любимых фишек налоговиков является вызов налогоплательщика на так называемую «зарплатную комиссию», дабы напугать всеми тяжкими за то, что официальная зарплата по вашему предприятию ниже, чем им бы этого хотелось (хотят собрать НДФЛ и страховые взносы побольше, естественно).

Повторю, бояться этого не стоит, а вот «включить дурака» не помешает. 

Обычно процедура проведения сей комиссии такова: 

1. Предприятие получает официальное письмо от налоговиков – «вызов на комиссию» на такую-то дату. Вызовы по телефону можно игнорировать, так как отсутствует официальное подтверждение того ,что вы уведомлены; 
2. На данное «построение» лучше явиться – навряд ли с вас убудет; 
3. Как правило, комиссию проводит либо начальник отдела либо заместитель руководителя инспекции. Объясняет при этом, какие вы нерадивые, и что вам грозит выездная проверка как минимум, и сожалеют о действующем моратории на расстрел.

Тут главное – не спорить, кивать и слушать. Поскольку это не допрос и «вызов для дачи пояснений», то протокол необязателен обязуйтесь пересмотреть штатное расписание, размеры заработной платы. 

Документы с собой на комиссию мы не таскаем, включив дурака, поясняем, что не знали, какие именно документы хочет увидеть многоуважаемая комиссия и заявляем о готовности «Всенепременно предоставить». 

Рассказывать о том, что якобы у ваших сотрудников неполный рабочий день не стоит – ибо есть риск в дальнейшем нарваться на общение с инспекцией труда. 

Также увлекаться рассказами о том, что у вас большинство выплат идет по договорам подряда, не стоит – ибо это однозначо как красная тряпка- мигом найдут повод для дальнейших изысканий. 

Обычно мы говорим, что с первого числа следующего месяца у нас произойдет изменение размера заработной платы в большую сторону, и документы на данные изменения находятся в стадии подготовки. 

Можно также пояснить, что большими ресурсами для повышения заработной платы на данный момент предприятие не располагает в связи с неплатежами покупателей, например (если заодно захотите укусить злостного вашего неплательщика). 

4. Также любят задавать вопросы на тему «Почему уборщица вашего предприятия купила «Феррари» последней модели, а у нее официальная заработная плата 8 тысяч рублей».

На это мы всегда отвечаем стандартной фразой «Мы не имеем право контролировать личные доходы/расходы – нарушение положений Конституции РФ о невмешательстве в частную жизнь».

5. Также поясняем, что у нас сдельная система оплаты труда и сезонный характер работы (зимой стройки практически нет, самый пик приходится на осень, например). Соответственно, колеблется размер заработной платы, не опускаясь при этом ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательством; 

6. Поясняем, что работает немного совместителей, и размер их заработной платы пропорционален их ставке; 

7. Можно упомянуть, что сотрудники подписали трудовые договоры с указанным размером оплаты труда, соответственно, они согласны с данными цифрами. 

И еще – лучше, конечно, все-таки в итоге «подогнать» официальную заработную плату даже не под минимальные, а под среднеотраслевые показатели по региону. Например, строительство – 16 тыс. руб, торговля – ну не знаю, 17 тыс. рублей и т.п. Данные легко находятся в интернете путем запроса «Среднеотраслевая заработная плата Татарстанских строителей», например. 

Подводя итог, хочу сказать, что лучше сильно не рисковать, и держать официальную заработную плату как минимум в размере МРОТ, раз в квартал, например, повышая ее на 5%. То есть – деятельность (или хотя бы ее изображение) у вас есть, вы в рамках своих официальных возможностей уровень оплаты труда повышаете. 

Мнения
Аватар

Прочитала статью и стало противно. Нет бы посоветовали организациям платить официально и жить спокойно.

И сотрудникам  хорошо, держаться будут за такую работу и работадателю не надо будет ездит на такие вызовы. 

Аватар

Личный опыт. Еду в машине на дачу. Звонок "ляляля, налоговая. мы вас хотим вызвать на комиссию, у вас зарплата что-то маловата". Я спрашиваю "а если я не приду, что мне будет?". Молчание, потом шокированное "эээ, да ничего". Я "ну так я и не пойду". Все. Вторая история из жизни. Мне коллега не поверил в такой разговор. Вызвали, обделался и пошел. Там сидят инспекторы при параде и зачем-то майор из местного ОВД. Ну, ясно, жути нагонять. Нагнали. Он им как раз и ответил что "да да, планируем, просто вот бизнес развивали, но вы как раз позвонили в тот момент что вот уже развился и мы как раз готовим бумаги на повышение". Пришел. Я ему говорю не будь оленем, ничего не повышай. Ой да ты что, они же меня... Повысил короче. Сколько просили, столько и стал платить. Проходит полгода. Вызывают на ковер опять. Что ж такое, спрашивает? Они ему. "А вот вы были вызваны на комиссию, сразу стали платить сколько мы вам сказали, значит раньше тоже столько могли платить, а почему не платили, давайте-ка поговорим теперь про НДС, который вы почему-то сейчас платите, чтобы потом ФОТ обеспечить, а раньше-то получается злостно недоплачивали?". Через месяц контору он слил, сделал новый и закаялся какие-то договоренности иметь с госорганами. Как говорят арестанты "мало скажешь следователю - мало дадут, ничего не скажешь - ничего не дадут". :)

Аватар
Аноним. А моё мнение - это позор для налоговой. Может лучше бы поинтересоваться у работников о их оплате труда. в договорчики заглянуть? Стыдно за работодателей особенно в коммерческой сфере. Зачем принимаются законы. которые можно не выполнять. можно обойти и унизить тех. кто действительно трудится. работодатель выше законодателя.

Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, .