Клерк.Ру

Как уволить сотрудника за 10 минут

На Youtube-канале «Руки Брюки» разместили обучающее видео.

Создатели ролика предупреждают: осторожно, в ролике есть элементы манипуляций и психологического давления, искажение положений ТК, сознательное использование неготовности сотрудника к переговорам, отвлекающая риторика и прочие штуки на грани фола.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

Читайте ещё

Мнения
И всё-таки процесс занял 15 минут.
Девчонку "развели".
В такие моменты надо вспоминать волшебную фразу:
- Я обязательно должен подумать над этим вопросом.
Попросить оформить мысль в письменном виде (претензии, предложения)
Потому что эти разводилы явно имеют головную боль, связанную с процессом.
Иначе бы не брали таким нахрапом.
Потом выходишь на больничный или ещё чего...
Короче, затягиваешь процесс и тем самым усиливаешь головную боль этих ребят.
Тем временем консультируешься везде где нужно и потом торгуешься на более выгодные условия.
Главное не "здесь и сейчас" (с какого спрашивается хрена?)
Знаю такие ситуации.
Некоторые особо удачливые выторговывали компенсацию размером в трёхгодовой (!) оклад.
Реально было.
:-)
Аватар

Эдмонд Непряхин, Вы писали:

И всё-таки процесс занял 15 минут.
Девчонку "развели".
В такие моменты надо вспоминать волшебную фразу:
- Я обязательно должен подумать над этим вопросом.
Попросить оформить мысль в письменном виде (претензии, предложения)
Потому что эти разводилы явно имеют головную боль, связанную с процессом.
Иначе бы не брали таким нахрапом.
Потом выходишь на больничный или ещё чего...
Короче, затягиваешь процесс и тем самым усиливаешь головную боль этих ребят.
Тем временем консультируешься везде где нужно и потом торгуешься на более выгодные условия.
Главное не "здесь и сейчас" (с какого спрашивается хрена?)
Знаю такие ситуации.
Некоторые особо удачливые выторговывали компенсацию размером в трёхгодовой (!) оклад.
Реально было.
:-)

 это все так. но и "энтузиасты сокращения" тоже не лыком шиты. в случае отказа применяют прием "уволить по статье", заранее подготовив всю документальную базу, без разницы, на действительных фактах либо надуманных. потом, как говорил гарант конституции, замучаетесь по судам пыль глотать, доказывая свою невиновность. плюс в вдогонку всем потенциальным работодателям будут про вас такие истории рассказывать, что работу искать придется очень и очень долго. так что все это не так просто, как кажется со стороны.

Аватар
 это все так. но и "энтузиасты сокращения" тоже не лыком шиты. в случае отказа применяют прием "уволить по статье", заранее подготовив всю документальную базу, без разницы, на действительных фактах либо надуманных. потом, как говорил гарант конституции, замучаетесь по судам пыль глотать, доказывая свою невиновность. плюс в вдогонку всем потенциальным работодателям будут про вас такие истории рассказывать, что работу искать придется очень и очень долго. так что все это не так просто, как кажется со стороны.

 Но можно ведь диктофончик использовать. Кто тогда пыль потом в судах глотать будет?

И что Вы в данном случае на диктофончик планируете записать? я не услышала ни одной фразы противоречащей трудовому кодексу.... ну да хороший трудовой юрист может обосновать понуждение к увольнению.... но под очень большим вопросом....

И да, это достаточно жесткие переговоры и именно так они и происходят. и поверьте мне никто не даст увольняемому сотруднику "думать над этим" и т.п. Если бы она ушла не подписав, она бы ничего не подписала бы утром. но я думаю утром ее бы ждал и совсем другой разговор.

Так что да... профессионально , красиво, эффективно.

За одним исключением. на моей практике все сотрудники на 6 - 7 этапе начинают требовать официального сокращения  а не этих глупостей, которые мямлит девочка....

Аватар
Что бы уволить любого сотрудника за 10 минут надо при приёме на работу взять с него заявление на увольнение без даты.
Аватар
Что бы уволить любого сотрудника за 10 минут, надо трудовой кодекс поменять. Может работать начнут наконец, а не чаи гонять, и бегать на перекуры каждые полчаса. Особенно офисный планктон. И при любом удобном случае еще и крик поднимают как они заняты безмерно.  А то где не посмотришь, из 8 часов рабочего времени реально работают хорошо если 6. И тронуть такого работничка не моги, он видите ли незащищенная сторона, и ты обязан его содержать с какого-то перепугу. А решишь соблюсти ТК, потратишь времени несколько месяцев, кучу денег, да еще и нервы помотает. И вот почему собственно я, собственник бизнеса, должен с этими обиженками и лентяями заморачиваться? Или тратить на них свои деньги?
Аватар


Аноним, Вы писали:

Что бы уволить любого сотрудника за 10 минут, надо трудовой кодекс поменять. Может работать начнут наконец, а не чаи гонять, и бегать на перекуры каждые полчаса. Особенно офисный планктон. И при любом удобном случае еще и крик поднимают как они заняты безмерно.  А то где не посмотришь, из 8 часов рабочего времени реально работают хорошо если 6. И тронуть такого работничка не моги, он видите ли незащищенная сторона, и ты обязан его содержать с какого-то перепугу. А решишь соблюсти ТК, потратишь времени несколько месяцев, кучу денег, да еще и нервы помотает. И вот почему собственно я, собственник бизнеса, должен с этими обиженками и лентяями заморачиваться? Или тратить на них свои деньги?

 Потому что ни один нормальный человек не может нонстопом работать 8 часов, например? Потому что шести часов хватает на выполнение всех трудовых обязанностей? 

Аватар
За одним исключением. на моей практике все сотрудники на 6 - 7 этапе начинают требовать официального сокращения  а не этих глупостей, которые мямлит девочка....

 я думаю, зп в 250 тр у нее была не официальная, а по сокращению получила бы официальные оклады, и зачем?

Люди которым это нравится