
Работодатель, принимая на работу нового сотрудника, запрашивает у него согласие на обработку персональных данных.
Сегодня разберем, что такое персональные данные, какой правовой режим устанавливается в отношении персональных данных и какие обязанности возникают у работодателя.
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) устанавливает особенности защиты, а также хранения, использования и передачи персональных данных работника в Главе 14 «Защита персональных данных работника». Правила работы с персональными данными содержатся в Федеральном законе «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Под персональными данными понимаетсялюбая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Т.е. персональными данными является огромное количество информации, позволяющей идентифицировать человека, начиная от даты рождения, фамилии, имени, отчества, и заканчивая информацией о расовой, национальной принадлежности человека, его политических взглядах.
Можно привести примерный перечень персональных данных работника:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- адрес места регистрации/места жительства;
- сведения, содержащиеся в документах, предоставляемых при трудоустройстве: паспорте, трудовой книжке, документе об образовании, свидетельстве о государственном пенсионном страховании;
- сведения о трудовом (страховом) стаже;
- сведения о привлечении работника к материальной ответственности;
- сведения о состоянии здоровья и результатах медицинского обследования работника;
- любые иные сведения, позволяющие определить работника.