Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
Штрафы за нарушения по воинскому учету скоро повысят

Штрафы за нарушения по воинскому учету скоро повысят

Как вести воинский учет, чтобы не оштрафовали?

Введение

Как вести воинский учет, чтобы не оштрафовали? Давайте разбираться.

Кто должен вести такой учет

Вести воинский учет должны все организации, в том числе и малый бизнес, если в штате есть военнообязанные или находящиеся в запасе сотрудники.

На ИП эта обязанность не распространяется.

Нормативка

Нормативные акты, которые регулируют вопрос воинского учета:

  • Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
  • Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»;
  • Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;
  • Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.

Кто отвечает за учет

По умолчанию за воинский учет отвечает руководитель компании.

Но он может назначить ответственного за это дело сотрудника. Причем методичка регламентирует количество таких ответственных в зависимости от количества работников, которых надо учитывать:

Количество сотрудников, состоящих на воинском учете

Ответственный сотрудник

менее 500

один работник, выполняющий обязанности по совместительству

от 500 до 2 000

1 освобожденный работник

от 2 000 до 4 000

2 освобожденных работника

каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете

1 освобожденный работник

Ответственным должно быть выделено помещение с железными шкафами, где они будут хранить

Дата публикации: 18.10.2021, 12:33

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

1 190 ₽в месяц

1 вопрос эксперту каждый месяц

Подключить Можно отменить в любой момент

На 12 месяцев

950 ₽в месяц

11 400 ₽ за год

12 вопросов экспертам

Подключить Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Должности не из справочника

Если нам нужна должность, которой нет в справочнике, например нам нужен оператор-кассир, такой должности нет, можем ли мы принять человека на такую должность, если ОКЗ будет соответствовать 5230, т.е. кассиры? Или мы должны выбирать должности только из справочника?

Эксперт:

Оксана М.

Совместители

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять сотрудника по внешнему совместительству на 2 разные должности на 0,25 ставки по каждой должности? Медицинский центр, ограничение по продолжительности работы 39 часов в неделю по нормам. Какую максимальную продолжительность смены можно будет указать в такой ситуации? И как правильно отразить в 1С ЗУП?

Эксперт:

Екатерина К.

График работы по дням недели

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я настраиваю рабочие графики в ЗУП по дням недели?

1) мед.работник - по норме 39-часовая рабочая неделя.

Работает 4 дня в неделю пн - 10 ч, чт - 10 ч, пт - 10 ч, вс- 9 ч

Указываю: по дням недели; неполная рабочая неделя; считать норму по другому графику (предварительно настраиваю график "Пятидневка 39 ч.")
2) мед.работник - 8-часовая рабочая неделя (при норме 39 ч. в неделю)
Работает 4 дня в неделю пн, чт, пт, вс по 2 часа.
Указываю: по дням недели; неполная рабочая неделя; считать норму по другому графику. По какому графику считать норму в этом случае? По "Пятидневка 39ч." или по "пн, чт, пт, вс 39ч." ?

Эксперт:

Оксана М.

суммированный учет водителей

Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право вести суммированный учёт рабочего времени для водителей и водителей‑экспедиторов с учётным периодом в три месяца?

Если такая возможность предусмотрена законодательством, уточните, какие условия необходимо соблюсти и какие нормативные акты это регулируют?

Эксперт:

Екатерина К.

Работа в праздничный выходной при суммированном учете

Здравствуйте, сотрудник на суммированном учете работает по графику, в котором был региональный праздник, этот день был рабочим (21 апреля региональный праздник в Омской области). Как должен оплачиваться этот день, по двойному тарифу или он включается в норму и доп. оплаты нет

Эксперт:

Екатерина К.

Выбор кода по ОКЗ

Добрый день!

ООО планирует принять на работу Специалиста по материально-техническому снабжению. В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (ОКПДТР) (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст) код должности 203648, код по ОКЗ - 2144 Инженеры-механики.

Скажите, пожалуйста, можно ли, принимая сотрудника, указать должность "Специалист по материально-техническому снабжению" и код по ОКЗ 3323 "Закупщики"? К его должностным обязанностям этот код подходит больше. Или код по ОКЗ нужно указывать строго тот, что указан в ОКПДТР?

Эксперты:

Надежда К. и еще 1

Название вывески

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кафе оформленное на Ип, было название вывеска на Английском языке( это не Бренд). Соответственно в трудовых договорах сотрудников прописывали название этого магазина на английском языке. В связи с изменениями в законодательстве, вывеску меняют на русский язык . Как быть с кадровыми документами, где прописано название магазина на англ. языке ?

Эксперт:

Александр З.

Изменение нагрузки у сотрудника

Здравствуйте!

Сотрудник просит уменьшить ему нагрузку с 1 ст. до 0,8 ст. (не по медицинским показаниям), просто так хочет. Можно ли это ей предоставить? И как оформить? так же допсоглашением, ведь это не желанием работодателя, а инициатива сотрудника? ЕФС -1 в данном случае надо отправить?

Эксперт:

Екатерина К.

Увольнение директора

Вводные данные:

Имеется ООО на УСН. В компании остался только один наемный сотрудник в должности директора (то есть не собственник). Устав не типовой. По уставу директор избирается на 5 лет.

Сложилась следующая ситуация:

Директор написал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем уходящего месяца. В связи с этим, чтобы не вступать в должность директора и не продолжать ведение бизнеса, единственный учредитель организации хочет с 1-го числа следующего месяца перейти на АУСН.

Ответьте, пожалуйста, возможно ли осуществить такое решение и какие действия нужно выполнить, согласно законодательству?

Обязательно ли нужно переходить на типовой устав и единственному учредителю стать Ген. директором?

Эксперт:

Надежда К.

Сотрудник вышел на пенсию

Добрый день подскажите пожалуйста, сотрудник 26.02.2025 подал документы в пенсионный фонд на оформление пенсии по возрасту , 23.03.2026 у него наступает пенсионный возраст , увольняться не будет , будет продолжать работать дальше , мне как бухгалтеру нужно подавать какой то отчет по нему ?

Эксперт:

Оксана М.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка