С 01.06.2022 размер МРОТ, согласно постановлению Правительства от 28.05.2022 № 973 — 15 279 рублей.
Помимо обязательного для всех федерального МРОТ, во многих субъектах страны могут устанавливать повышенные региональные минимумы (). Это и есть региональный МРОТ. На уровне региона эту величину утверждают соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей.
Все работодатели региона становятся участниками такого соглашения автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему.
Как посчитать зарплату по всем правилам 2024 года? Рассказываем в новом курсе Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С. Вы научитесь правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас на курс действует скидка 74%.
Что делать, если налоговая просит пояснение о зарплате ниже МРОТ
Исходя из положений , , , а также писем Минздравсоцразвития от 09.07.2010 № 22-1-2194 и Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, месячная зарплата работника, полностью выработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
За соблюдением этого требования пристально следят налоговики. Низкий размер зарплаты — одно из оснований для проведения выездной налоговой проверки (п. 5 общедоступных критериев оценки рисков, утвержденных приказом ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@). Внимание фискалов привлечет и отражение в РСВ зарплаты ниже «минималки».
Запрос налоговиков лучше не игнорировать. Причин несколько:
согласно , если организация не отреагирует на требование налоговой в течение пяти рабочих дней, ее могут оштрафовать на 5 тыс. рублей;
по налоговики вправе вызвать налогоплательщика в ИФНС для дачи пояснений. За неявку директора могут оштрафовать на сумму от 2 до 4 тыс. рублей — .
Если факт выплаты зарплаты ниже МРОТ будет установлен, налогоплательщика могут привлечь к административной ответственности по следующим нормам.
1. По за первое нарушение последует предупреждение или штраф:
для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей;
ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
2. По могут привлечь за повторное нарушение:
должностных лиц — накажут штрафом от 20 до 30 тыс. рублей
или дисквалификацией от одного года до трех лет;
ИП — оштрафуют в размере от 10 до 30 тыс. рублей;
юрлиц — в сумме от 50 до 100 тыс. рублей.
Выплата зарплаты ниже МРОТ из корыстных целей или личной заинтересованности обернется уже уголовной ответственностью. По работодателю грозит штраф, который может достичь 120 тыс. рублей.
Выплата части зарплаты (то есть менее половины полагающейся суммы — ), повлекшая тяжкие последствия, может стать причиной штрафа в размере от 200 до 500 тыс. рублей.
Уголовной ответственности можно избежать, если будут соблюдены условия п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК:
нарушение совершено впервые;
в течение двух месяцев с момента возбуждения дела задолженность по зарплате полностью погашена вместе с процентами за задержку.
Как составить письмо-пояснение о заработной плате ниже МРОТ
Если ИФНС требует предоставить пояснения о зарплате ниже уровня МРОТ, их можно подготовить в произвольной форме.
Главное — это объяснить, почему зарплата работника оказалась ниже «минималки».
Требование о выплате зарплаты в размере не ниже МРОТ действует, если за месяц полностью отработано рабочее время и выполнены нормы труда, так гласит . Поэтому если сотрудник работает неполный рабочий день, то его заработок, рассчитанный пропорционально рабочему времени и норме выработки, вполне может быть ниже МРОТ. При этом нужно учесть, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата должна превысить МРОТ.
Работа по неполной ставке — самая распространенная причина низкой зарплаты. Кроме того, в штате могут быть совместители, сотрудник отработал неполный месяц, работнику могли урезать заработок из-за прогула или брака, на оплату труда повлиял простой на производстве, не связанный с решением работодателя.
В качестве подтверждения к пояснению можно приложить копии документов, как то:
расчет каждого сотрудника в пересчете на полную норму рабочего времени и сравнение с МРОТ;
приказ о приеме сотрудника на неполный рабочий день или неделю;
штатное расписание.
Скачать образец пояснения в налоговую о выплате зарплаты ниже МРОТ
Начать дискуссию