Екатерина БОРЗОВА
Наверняка знаете старый анекдот: зарплата - как травма, потому что бывает несовместима с жизнью. Смех смехом, но так называемая тринадцатая зарплата может доставить бухгалтеру массу хлопот. Это в советские времена трудящиеся привычно рассчитывали на премию по итогам года в виде "тринадцатой получки". Сейчас же такие новогодние подарки от работодателей, к сожалению, встречаются нечасто. Но все же встречаются! Это показал предновогодний опрос среди московских бухгалтеров, проведенный корреспондентом "УНП". Мы расскажем о том, в какой форме нынче существует в Москве тринадцатая зарплата и какие проблемы, связанные с ней, приходится решать бухгалтерам.
"Боже упаси связываться с тринадцатой зарплатой! - воскликнула Анна Устинова, бухгалтер транспортного предприятия. - Да я вообще не уверена, есть ли подобная практика в коммерческих организациях. Наверное, такие выплаты бывают у бюджетников..." Но эту позицию оспорили другие наши собеседники. Например, аудитор Татьяна Полякова уверенно заявила: "Тринадцатая зарплата существует и на коммерческих предприятиях. Просто называется она по-разному, в зависимости от того, как ее проводят в бухгалтерском и налоговом учете".
Как показал опрос, бухгалтеры часто выбирают из двух вариантов оформления.
Льготы и преимущества для сотрудников, в том числе и тринадцатая зарплата, могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (ст. 41, 57 ТК РФ). К такому варианту склоняются в основном бухгалтеры крупных предприятий, акционерных обществ. Например, Андрей Муромов, бухгалтер крупного столичного торгового центра, выразил такое мнение: "Акционеры должны видеть, на что реально тратятся деньги. Если организация записывает тринадцатую зарплату в коллективном договоре, то тем самым она показывает, что это выплата, направленная на улучшение производственных показателей".
Заметим, что в подобной схеме премирования есть существенный изъян. Подобные денежные выплаты сотрудникам облагаются ЕСН. Кроме того, с них придется заплатить взносы на обязательное пенсионное страхование.
"Если тринадцатая зарплата, то есть премия, закреплена в коллективном или трудовом договоре, то ее придется включить в расходы на оплату труда и заплатить ЕСН", - подтвердили в беседе с корреспондентом "УНП" специалисты Управления МНС России по г. Москве. Но есть и плюс: в целях налогообложения прибыли такие выплаты учитываются как расходы (п. 2 ст. 255 НК РФ).
Однако можно оформить тринадцатую зарплату иначе - как материальную помощь сотрудникам. О преимуществах такого подхода нам рассказала Галина Лещенко, бухгалтер производственной компании: "На Новый год традиционно наше руководство выплачивает премии за хорошую работу. В прошлом году мы это оформили как материальную помощь. Деньги небольшие, но общая сумма премий существенна. Поэтому выгода в отсутствии ЕСН и взносов в Пенсионный фонд с этих выплат у нас получилась приличная".
Очевидный минус такого подхода - материальная помощь не учитывается в целях налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ). "Зато ЕСН платить не придется в соответствии с пунктом 3 статьи 236 Налогового кодекса", - подсказали специалисты московского налогового управления.
Любопытно, что для сотрудников организации также есть свои плюсы и минусы в каждом из предложенных вариантов. Если тринадцатая зарплата оформляется как премия, то она учитывается при расчете среднего заработка при выплате больничных и отпускных. Но зато материальная помощь не облагается налогом на доходы физических лиц, если сумма выплаты не превышает 2000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ).
По мнению аудитора Татьяны Поляковой, организации выгоднее оформлять тринадцатую зарплату как материальную помощь, но в каждом конкретном случае принять окончательное решение поможет тщательный финансовый анализ: "Все зависит от того, какие обороты у предприятия, действительно ли ему выгодно не платить ЕСН и не учитывать расходы на тринадцатую зарплату для налога на прибыль".
Начать дискуссию