Новые требования по работе с СИЗ в 2026 году для работодателей

В 2026 году в сфере охраны труда действуют правила, изменившие подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодеждой. Основная трансформация — переход от отраслевого принципа к риск-ориентированному. Более того, с 1 января 2025 года действуют только Единые типовые нормы (ЕТН), утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Отраслевые типовые нормы (ТОН) утратили силу и больше не могут использоваться для выдачи СИЗ.

Согласно новым правилам, нормы выдачи СИЗ должны основываться на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Это означает, что защита зависит не от названия должности, а от реальных опасностей на рабочем месте. Например, слесарь, работающий на высоте, должен быть обеспечен страховочными привязями, даже если в общем списке по профессии они не указаны.

Действующие нормативные акты, регулирующие выдачу СИЗ в 2026 году, включают:

• Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н — устанавливает общие правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, включая порядок выдачи, учета, хранения и замены. Документ действует до 1 сентября 2029 года.

• Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н — утверждает Единые типовые нормы (ЕТН), которые являются обязательным стандартом для всех работодателей. Они содержат три приложения, на которых строится система обеспечения.

Скачать приложения.

Работодатель обязан разработать и утвердить локальные нормативные акты (ЛНА), в которых фиксируется перечень СИЗ для каждой профессии, с указанием количества, сроков носки и оснований. Эти нормы должны быть обоснованы результатами СОУТ, оценкой рисков и требованиями правил охраны труда.

В 2026 году все работодатели обязаны применять только Единые типовые нормы, утвержденные приказом № 767н: использование прежних типовых отраслевых норм запрещено. ЕТН определяют, какие СИЗ и в каком объеме необходимо выдавать работникам, исходя из профессии и реальных опасностей, а также задают единый подход по всей стране.

ЕТН выдачи СИЗ разделены на три раздела:

• единые типовые нормы спецодежды для различных профессий и должностей (приложение № 1 к Приказу № 767н);

• типовые нормы в зависимости от выявленных рисков (приложение № 2 к приказу № 767н);

• нормы выдачи дерматологических СИЗ и очистительных средств (приложение № 3 к приказу № 767н). 

Скачать приложения.

Чтобы выстроить систему обеспечения работников СИЗ по новым правилам, недостаточно просто скачать ЕТН, — работодателю нужно оформить базовый комплект документов. В него, помимо результатов СОУТ, оценки профрисков, актуального штатного расписания и должностных инструкций, входят шесть ключевых локальных актов:

• приказ о назначении ответственных за выдачу, учет и хранение СИЗ;

• положение о порядке обеспечения работников СИЗ;

• приказ об утверждении этого положения;

• нормы бесплатной выдачи СИЗ по профессиям и рабочим местам;

• утвержденный перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и проверке;

• утвержденный перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время.

На основе этих документов и данных СОУТ и ОПР формируются локальные нормы выдачи с перечнем СИЗ для каждой позиции, сроками носки, эксплуатационными характеристиками и указанием оснований (ЕТН + СОУТ + ОПР), а также закрепляются порядок выдачи, замены и списания СИЗ, формы личных карточек учёта и регламенты взаимодействия с подрядчиками по уходу за СИЗ.

В 2026 году выдача СИЗ осуществляется индивидуально и на основе реальных условий труда. Каждое средство защиты выдается в соответствии с антропометрическими данными работника (рост, размер, вес), и при изменении этих параметров сотрудник обязан сообщить об этом работодателю.

Учет выдачи ведется в личной карточке. В форме карточки, утвержденной Приказом № 766н, отражаются:

• выдача смывающих средств (в виде СИЗОД и средств для защиты рук);

• сроки носки;

• факт замены;

• акт списания (при утрате, порче или истечении срока).

Скачать бланк личной карточки.

Подбор СИЗ по ЕТН строится поэтапно и начинается с подготовки: актуализируются штатное расписание и должностные инструкции, проверяется наличие свежих результатов СОУТ и оценки рисков. Без этого невозможно корректно привязать СИЗ ни к профессии, ни к конкретным опасностям.​

Далее специалист по охране труда:

1. Находит минимальный комплект по должности в приложении № 1 к ЕТН.

2. Анализирует все выявленные опасности и вредные факторы и по приложению № 2 добавляет СИЗ, закрывающие эти риски.

3. Определяет дерматологические и смывающие средства по характеру загрязнений и видам работ согласно приложению № 3.

В результате формируется итоговый комплект СИЗ для каждой профессии и, при необходимости, для каждой группы работников с разным набором опасностей. Информация о выбранных средствах, сроках носки и основаниях фиксируется в локальных нормах и личных карточках.

Инженерно‑технические работники часто совмещают административные задачи с работой непосредственно на производственных площадках, стройках, объектах энергетики и транспорта. Поэтому обеспечивать их СИЗ по «офисному» принципу недопустимо.​

Для ИТР подбирают средства защиты исходя из двух критериев:

• личное участие в работах, связанных с конкретными опасностями (осмотр, наладка, испытания, работа на высоте, в замкнутых пространствах и т. п.);

• необходимость иметь те же защитные свойства, что и у подчиненных, чью работу они контролируют.

В итоге инженер получает комплект, сопоставимый по защитным свойствам с СИЗ рабочих соответствующего участка: спецодежду и обувь, каску, очки, перчатки, страховочные системы, СИЗ органов дыхания или слуха — в зависимости от фактических рисков.

Нормы допускают совмещение нескольких защитных свойств в одном СИЗ, если такое средство обеспечивает не меньшую, а желательно более высокую степень защиты по сравнению с несколькими раздельными изделиями. Это позволяет сократить количество элементов экипировки без потери уровня безопасности.​

При выборе комбинированных СИЗ необходимо учитывать конструкцию изделия, свойства материалов и требования к эксплуатации, чтобы совмещенные функции не мешали друг другу.

Так, одежда с защитой от захвата движущимися частями механизмов плохо совместима с многослойной защитой от других факторов, поскольку должна легко разрываться при захвате. В то же время перчатки могут одновременно защищать от механических воздействий, загрязнений и холода, но не совмещаться с функцией защиты от электрического тока.

Отсутствие конкретной должности в приложении № 1 не освобождает работодателя от обязанности обеспечить работника СИЗ — просто подбор становится более аналитическим. В этом случае опираются на результаты СОУТ и оценки рисков, правила по охране труда, паспорта безопасности веществ и профессиональные стандарты.​

Задача специалиста по охране труда — сопоставить фактические функции сотрудника с близкими по содержанию профессиями, присутствующими в ЕТН, и собрать комплект СИЗ по приложениям № 2 и № 3 с учетом выявленных опасностей.

Обоснование выбранного набора фиксируется в локальных нормах, чтобы при проверке можно было показать логическую связь между рисками, требованиями правил и установленным комплектом СИЗ.

Несоблюдение правил выдачи СИЗ влечет административные санкции по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы зависят от класса риска, связанного с СИЗ:

Инспекция Государственной инспекции труда (ГИТ) при проверках оценивает не только наличие документов, но и фактическую выдачу: соответствие комплектов нормам, корректность заполнения карточек, сроки носки, своевременную замену и выдачу дежурных СИЗ.

С 1 марта 2026 года вводится обязательная маркировка «Честный знак» для специальной одежды и рядовых СИЗ. К ним относятся:

• производственная спецодежда;

• огнестойкая защитная одежда;

• защитные каски;

• профессиональные перчатки и рукавицы.

Производители и поставщики обязаны наносить цифровые коды на товары, а работодатели при закупке — сканировать и фиксировать эти маркировки в учетной системе. Отсутствие маркировки влечет за собой штрафы и невозможность подтверждения соответствия требованиям Технического регламента ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Каждое СИЗ должно соответствовать требованиям ТР ТС 019/2011, подтверждаемым сертификатами или декларациями соответствия. Замена нескольких СИЗ одним допускается только при условии, что новое средство обеспечивает не меньший, а в лучшем случае — более высокий уровень защиты.

Переход на новые правила логично оформить как последовательный проект из нескольких шагов.

1. Ревизия действующих документов. Отменить или актуализировать положения, основанные на старых типовых отраслевых нормах, и закрепить применение приказов № 766н и № 767н.

2. Разработка и обновление Порядка обеспечения СИЗ. Внести в него блоки по планированию потребности, закупкам, хранению, уходу, контролю и ответственности руководителей.

3. Актуализация форм личных карточек. Добавить разделы по смывающим и дерматологическим средствам, убрать устаревшие реквизиты вроде процентов износа возвращаемых СИЗ.

4. Формирование новых локальных норм выдачи. На основе ЕТН, СОУТ, оценки рисков и мнения профсоюза (при наличии) утвердить перечень СИЗ по профессиям и рабочим местам, перечни средств, подлежащих испытаниям и проверке.

5. Обучение и информирование работников. Обучить сотрудников правилам применения СИЗ, ответственным лицам — порядку подбора, учета и документирования, довести до всех новые требования.

6. Внутренний контроль и подготовка к проверкам. Проверить фактическую обеспеченность работников СИЗ по новым нормам, качество ведения карточек и журналов, готовность документов к проверке ГИТ.

Такой поэтапный подход позволяет без резких сбоев перейти от формальной выдачи по старым спискам к риск‑ориентированной системе, ориентированной на реальную безопасность работников.