Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Можно ли выплачивать зарплату третьему лицу
ТК не запрещает оформлять получение зарплаты на третье лицо. В ст. 136 ТК указано, что зарплату выплачивают лично сотруднику, если иное не предусмотрено трудовым договором. А значит, стороны вправе договориться о выплате зарплаты на счет другого лица.
Однако в некоторых случаях такое невозможно. Например, если работодателю пришли исполнительные листы или иные требования судебных приставов и сотрудник просит выплачивать зарплату на другую карту для отмены удержания.
Организацию или ИП (а также должностное лицо) могут наказать по ст. 17.14 КоАП, если они:
Не выполнили требования судебного пристава.
Представили недостоверные сведения о доходах должника.
Размеры санкций выглядят так:
Для кого штраф | Сумма штрафа |
|---|---|
Должностные лица | От 15 до 20 тыс. руб. |
Юридические лица | От 50 до 100 тыс. руб. |
🔥 БУХ.СОВЕТ 2027
XII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие декабря для бухгалтеров — 10–11 декабря 2026 года.
За два дня разберём все важные изменения 2027 года в учёте, налогах и работе бухгалтера. Вместо того, чтобы тратить недели на поиск информации о новых правилах — просто регистрируйтесь на бесплатный эфир.
Практикующие эксперты расскажут о реальных спорах, проверках и сложных вопросах учёта. Вы сможете задать им вопросы прямо во время эфира.
Как оформить выплату зарплаты третьему лицу
Можно перечислять зарплату сотрудника на счет третьего лица по письменному заявлению и с согласия работодателя.
Для этого сотрудник подает заявление с указанием:
ФИО получателя;
банковскими реквизитами;
датой и подписью.
Работодатель согласовывает выплату, и при необходимости заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Это необходимо в случаях, когда в документе прописана выплата зарплаты на карту сотрудника или по зарплатному проекту.
Начать дискуссию