Как установить сдельную оплату труда

Сдельная оплата предполагает связь зарплаты с количеством или качеством выполненной работы. Для оформления необходимо издать Положение об оплате труда (или иной локальный акт).

В нем нужно закрепить:

• вид сдельной системы (прямая, сдельно-премиальная, аккордная и т. д.); 

• конкретные расценки за единицу работы или услуги; 

• критерии оценки качества работы; 

• условия премирования (при наличии); 

• порядок учета и контроля выработки; 

В разделе «Условия оплаты труда» трудового договора нужно указать, что работник получает оплату по сдельной системе. Допустимо сделать ссылку на внутренний документ, где описаны нормы и ставки.

Если сдельные оценки индивидуальные, то их указывают непосредственно в трудовом договоре или приложении к нему.

Для учета выработки можно использовать акты сдачи-приемки, наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ.

При установлении сдельной оплаты нужно учесть требования ТК:

1. Работодатель должен ознакомить работника с локальными актами по оплате труда до подписания трудового договора по ст. 22 ТК.

2. Действующие системы оплаты должны быть в локальных актах по ст. 135 ТК.

3. К норме труда относится не только норма времени, но еще и выработки согласно ст. 160 ТК.

4. При сдельной оплате труда работники получают оплату по расценкам выполняемой работы по ст. 150 ТК.

5. Зарплата работника за полный месяц при выполнении нормы труда не может быть ниже МРОТ по ст. 133 ТК.

6. Если работник изготовил продукцию с браком, то оплата зависит от степени вины работника и других обстоятельств в соответствии со ст. 156 ТК.

Чтобы сдельная оплата соответствовала принципам справедливой оплаты за труд, нужно обеспечить прозрачность расчетов, вести точный учет выработки и соблюдать нормы ТК.