Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Что делать с трудовым договором
По ст. 351.7 ТК заключение контракта о военной службе — основание для приостановления трудового договора. Дата приостановления соответствует дате начала контракта.
На время службы у сотрудника сохраняется рабочее место. Уволить работника за прогул или по другим основаниям нельзя.
Работодателю стоит издать приказ о приостановлении трудового договора с даты, которая указана в контракте.
В СФР следует подать форму ЕФС-1 с кодом «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ».
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Как действовать с отпуском
Если сотрудник более двух месяцев прогуливал работу и ушел на службу, то у него не будет основания для получения оплачиваемого отдыха.
Можно не оформлять отпуск, если:
Сотрудник отсутствует без уважительной причины — время прогула не входит в отпускной стаж.
Работник находится на больничном — по графику отдых предоставляют, но фактически он переносится на другой срок. Отпускные не выплачивают до начала отпуска.
При длительном прогуле и отсутствии из-за службы, работодатель не должен оформлять отпуск и платить за него. Поэтому при выяснении причин отсутствия можно издать приказ об отмене ежегодного отпуска.
Начать дискуссию