Как поменять даты выплаты зарплаты

Чтобы поменять даты выплаты зарплаты необязательно переделывать Положение об оплате труда. Можно внести изменения с помощью приказа с приложением.

В приказе указывают «Внести изменения в Положение об оплате труда от (дата, №) в части сроков выплаты заработной платы». В приложении к приказу оформляют «Дополнение № 1 к Положению об оплате труда» либо «Изменения в пункты Положения…» — прописывают только те пункты, которые меняются (новые даты). Такой документ хранят вместе с Положением и он является его неотъемлемой частью.

Работников необходимо ознакомить с приказом под подпись по ст. 22 ТК. Можно оформить лист ознакомления к приказу либо отдельный реестр ознакомления.

Также стоит проверить трудовые договоры. Если в них указаны конкретные даты, то придется подписать с каждым работником дополнительное соглашение по ст. 72 ТК.

Если в договоре есть отсылка к Положению, то достаточно изменений в локальном акте. В таком случае допсоглашения не требуются.

Важно также соблюдать правило ст. 136 ТК — промежуток между выплатами не должен быть более 15 календарных дней.

Если в следующем месяце будут менять Положение об оплате труда, можно издать приказ об утверждении Положения об оплате труда в новой редакции.

В документе прописывают: «Положение от (старая дата) считать утратившим силу».

Если в организации есть профсоюз, то его мнение обязательно надо учесть при изменении документа по ст. 135 и 372 ТК. При отсутствии профсоюза работодатель вправе принять Положение самостоятельно.