Евгения Михайловаредактор материалов Клерк.Консультаций
Нужно ли издать новый приказ
Если приказ издали «на время отсутствия» конкретного директора, после его смены он прекращает действие в части замещения, так как замещать больше некого.
Новый директор должен издать новый приказ о праве подписи, а старый — отменить или признать утратившим силу. Исключением служит ситуация, если в приказе не указано ФИО директора — он может действовать до отмены. Но при формулировке «на время отсутствия» переиздание обязательно.
🔥 БУХ.СОВЕТ 2027
XII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие декабря для бухгалтеров — 10–11 декабря 2026 года.
За два дня разберём все важные изменения 2027 года в учёте, налогах и работе бухгалтера. Вместо того, чтобы тратить недели на поиск информации о новых правилах — просто регистрируйтесь на бесплатный эфир.
Практикующие эксперты расскажут о реальных спорах, проверках и сложных вопросах учёта. Вы сможете задать им вопросы прямо во время эфира.
Нормативная база действия приказа
По ч. 8 ст. 12 ТК локальный нормативный акт прекращает действие в трех случаях:
истечение срока;
отмена другим актом;
вступление в силу закона с более высоким уровнем гарантий.
Смена руководителя в этот перечень не входит — поэтому другие приказы прежнего директора не аннулируются автоматически.
Однако по ст. 60.2 ТК исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляют как дополнительную работу на срок, который привязан к отсутствию конкретного лица.
Смена лица, подписавшего документ, сама по себе не отменяет его действие, но и не «продлевает» полномочия, срок которых был привязан к отсутствию прежнего директора.
В нашей базе более 600 ответов экспертов по теме кадрового учета, посмотреть.