Написание вакансии — важный этап индивидуального и массового рекрутинга. Кажется, что это просто, но на деле на сайтах-агрегаторах постоянно мелькают офферы от «динамично развивающихся компаний», часто без указания зарплаты, четкого функционала и преимуществ для соискателей. Чтобы ваша вакансия привлекала нужных специалистов, необходимо над ней поработать.
К 2025 году 85 миллионов рабочих мест будут потеряны для людей из-за развития робототехники. Порядка 100 млн вакансий откроют новые технологии.
Большинство сотрудников российских компаний готовы уйти в конкурирующие организации, если им предложат более высокую зарплату или должность, говорится в опросе SuperJob.
К сожалению, не все сотрудники отличаются честностью и принципиальностью. Родственные связи или кумовство не всегда спасают от кражи имущество компании. Какие меры предпринять работодателю, чтобы избежать воровства сотрудников?
Просто стащить деньги из кассы фирмы, в которой работаешь — банально и опасно. И алгоритм «глупо украл — быстро поймали — справедливый приговор» встречается уже гораздо реже. А вот похитить деньги так, чтобы руководство не то чтобы ничего не заметило, а думало, что ты принес родной компании пользу — это уже высший пилотаж. Но управу можно (и нужно) находить и на таких «умельцев».
Число безработных в России в апреле достигло исторического минимума в 4%. В феврале-марте этот показатель составлял 4,1%.
Если затронуть историю, то идет много споров, кто первый произнес знаменитое выражение: «Кадры решают все» — Бисмарк или Сталин, но сама суть фразы не меняется. Ее посыл идет в том, что, если бы не кадры, а именно квалифицированные специалисты, экономика бы стояла на месте.
Эксперты высказываются о миграции кадров из России. Говорят, что не так, мол, все плохо.
Если планы Минтруда сбудутся, уже к 2023 электронный кадровый документооборот станет обязательным для всех работодателей. Последний год цифровизация - дело добровольное. Но многие компании совершают переход уже сейчас, потому что видят в нем неоспоримую выгоду.
В профсоюзах оценили идею сокращать рабочую неделю, чтобы сохранить занятость.
С 22 ноября 2021 перейти на кадровый электронный документооборот (КЭДО) может каждый работодатель. Участники эксперимента до 1 июля 2022 завершают переход на КЭДО, окончательно «оцифровывая» всю кадровую документацию. Нормативная база для других компаний создана, осталось решить вопрос — нужен ли КЭДО именно вам и как обойти объективные трудности.
Проверить соблюдение трудового законодательства, охраны труда и др. работодателю проще всего с помощью контрольных вопросов, которые приведены в проверочных листах, утверждённые законодательно. Расскажем про приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 со списком форм проверочных чек-листов для работодателей.
Как повысить прозрачность кадрового делопроизводства, упростить и ускорить работу с документами? Перейти на электронный кадровый документооборот! Именно к такому решению приходят всё больше компаний. В статье приведём убедительные аргументы в пользу кадрового ЭДО и расскажем, как осуществить переход.
Иногда цели соискателей и работодателей на рынке труда кардинально различаются. Первые ищут несложную, но высокооплачиваемую работу, а вторые — квалифицированных сотрудников, которые за небольшую плату будут преданно трудиться и выполнять все поставленные задачи. Должностная инструкция позволяет регулировать взаимоотношения сторон.
Сервис по поиску работы и кадров Superjob разрешил бесплатно публиковать вакансии, а платить только за отклики. Можно платить за все сразу, а можно за отдельных кандидатов.
Сегодня появляется всё больше вакансий с отметками «удалённая работа». Да и в резюме соискатели чаще указывают, что рассматривают только варианты дистанционной работы. В статье расскажем, какие сложности появились в найме сотрудников в условиях пандемии и как сейчас их можно преодолеть.
Бухгалтеры обсуждают, стоит ли прятаться от ЦЗН и не сдавать туда сведения, если это предписывает региональное законодательство. Пришли к выводу, что не стоит.
В феврале каждая вторая компания отправила сотрудников на удаленную работу (51%). В марте их число сократилось до 25%.
В 2022 году центры занятости будут помогать не только с поиском временной работы тем, чьи предприятия остановили работу, но и с психологической поддержкой.
Бухгалтеры советуют, что делать с сотрудником, который ушел на больничный во время отпуска без содержания, и — пропал. В любом случае нужно правильно составить бумаги, чтобы можно было уволить по статье.
