Работодатель не может уволить работника за ошибку, которую легко исправить. Но можно сделать замечание или выговор, считает Роструд.

Новая программа снижения молодежной безработицы будет включать в себя раннюю профориентацию и возможность наставничества выпускникам ВУЗов.

Уйти с работы раньше времени нельзя, даже если на работу пришел раньше. То есть главное — не отработать рабочее время, а исполнять обязанности по графику работодателя.

Если работник не проработал в компании пять дней, то никаких отметок в трудовой ставить не надо.

В Совфеде высказались за объявление 31 декабря нерабочим днем на постоянной основе. И сообщили, что раньше это сделать у них не хватило решительности.

Первый рабочий день в 2022 году будет 10 января. Это следует из производственного календаря. И 31 декабря в 2021 — выходной день.

Уровень зарплаты зависит от должностных обязанностей и ответственности сотрудников. Поэтому в одной организации может быть несколько должностей с одним ОКЗ и разным уровнем оплаты. Так ответили в Роструде на запрос.

Сотрудник получил травму по дороге на работу. Расследовать как несчастный случай на производстве работодателю не надо.

Признать законность увольнения, если работодатель-ИП умер, может только суд. А запись об увольнении в трудовую вносит новый работодатель.

Кадровые документы — это одновременно и первичные учетные документы для бухгалтерского и налогового учета. А значит, от их оформления зависит, снимут вам налоговики расходы и ждут ли вас штрафы.

Работодатель может потребовать объяснение от прогулявшего сотрудника даже по телефону. Главное — доказать, что запрос пояснений был.

Работникам, прошедшим вакцинацию против ковида, надо давать три выходных дня. Это может послужить стимулом для решивших привиться.

Работодатель не может обязать сотрудников ежедневно проходить тест на наличие алкоголя в организме. Только с их согласия.

Работодатель не должен указывать в расчетном листке ставку или фактически отработанное сотрудником рабочее время за период выплаты.

Увольнение работника — не всегда простая и не самая приятная процедура как для него самого, так и для бухгалтерии и кадровиков. Как уволить сотрудника правильно, чтобы потом не пришлось с ним судиться?

Минтруд планирует разрешать женщинам работать на новых профессиях. Но только по мере развития технологий, которые будут уменьшать облегчать труд.

Иностранные компании могут выдвигать требования по составу сотрудников, не совсем приемлемые в нашей стране. Им обязательно нужны представители определенных этнических групп и ЛГБТ-сообщества. Бухгалтеры советуют, как отписываться с опорой на законы.

Отстранение от работы не препятствует прохождению сотрудниками обязательного периодического медосмотра.