ВАС определил порядок расчета компенсации за отпуск

Сотрудник, проработавший на фирме менее 11 месяцев, не может рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда от 15 февраля 2005 года № КАС05-14.

В нем арбитры напомнили, что порядок расчета таких выплат прописан в действующих до сих пор «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года. Пункт 28 Правил предусматривает полную компенсацию за неиспользованный отпуск для увольняющегося сотрудника, проработавшего у нанимателя 11 месяцев и более. В остальных случаях работник получает пропорционально рассчитанную компенсацию. То есть, если отпуск составляет, например, 24 рабочих дня, то, согласно пункту 29 Правил, работнику полагается компенсация в размере двухдневного среднего заработка за каждый отработанный им месяц.

В то же время, как указали судьи, ни одним другим федеральным законом данный порядок расчета компенсации за отпуск для отработавших менее 11 месяцев не регулируется.