Трудовой кодекс пошел на поправки

Сергей НОВИКОВ

Возможно, работодателей заставят проводить обязательную аттестацию рабочих мест, а рассчитывать средний заработок для начисления отпускных нужно будет исходя из периода в календарный год, а не в три месяца. Об этих и других изменениях, ожидающих Трудовой кодекс, рассказали на "круглом столе" 31 июля чиновники Минтруда России.

Заместитель министра труда и социального развития РФ Галина Паршенцева заявила, что в Трудовой кодекс подготовлена 861 поправка, а 132 из них уже согласованы специальной комиссией и приняты Госдумой РФ в первом чтении. "Однако это не значит, что остальные поправки отклонены категорически, - дополнил Галину Васильевну руководитель правового департамента Минтруда России Иван Шкловец. - Их рассмотрение просто отложено: пока мы вносили только те поправки, которые не вызывали возражений ни у одной из сторон".

Естественно, меньше всего возражений возникло у рабочей комиссии по поводу поправок, устраняющих явные ошибки и уточняющих некоторые статьи. Например, нелогичным сочли то, что на совместительство работнику отводится 4 часа в день, но при этом не более 16 часов в неделю. Положение решено исправить и заменить "16" на вполне логичные "20" (4 часа умножаем на 5 рабочих дней).

Более принципиальной выглядит поправка о ликвидации некоторых полномочий трудовых инспекций. Иван Шкловец привел такой пример: согласно статье 58 ТК РФ, возможно заключение трудового договора на неопределенный срок и (при специфическом характере работы) на срок не более пяти лет. Сейчас трудовая инспекция имеет право не только оценить, является ли работа достаточно специфической для срочного договора, но и признать просроченный договор действующим и бессрочным. Законотворцы намерены оставить подобные споры между работником и работодателем на усмотрение судов.

Из перемен, впрямую касающихся бухгалтеров, надо отметить такое предложение: предлагается рассчитывать средний заработок работника для любых целей, пользуясь данными за 12 месяцев. Тем самым устраняется неудобство: сейчас средний заработок при начислении отпускных рассчитывается по данным за три месяца, а во всех остальных случаях при расчете среднего заработка берется период в календарный год.

Наконец, Минтруд России собирается вписать в кодекс новую обязанность для работодателя: проводить обязательную аттестацию рабочих мест на их соответствие нормальным условиям труда. "Мы уверены, что эта норма будет в Трудовом кодексе", - отметил руководитель департамента условий и охраны труда Юрий Сорокин. А вот насчет перспективы предложения Минтруда России увеличить размер обязательных отчислений на улучшение условий труда с 0,1 процента от затрат на производство до 0,2 процента у Юрия Сорокина сомнения все-таки имеются: "Эта норма отклонена, но, на наш взгляд, она необходима, и мы продолжим настаивать на увеличении отчислений".