Работник с тремя и более несовершеннолетними детьми должен иметь право на 35 дней оплачиваемого отпуска в год.
Так считают авторы законопроекта о продлении отпуска для многодетных родителей, подавшие инициативу в Минтруд.
Инициаторы утверждают: такие работники несут колоссальную нагрузку, и 28 дней отпуска в год для них — просто несправедливо. Дополнительную неделю они смогут посвятить как личному отдыху, так и занятиям с детьми.
По данным Минздрава, в нашей стране около 10% многодетных семей.
В Краснодарском крае следователи отправили на скамью подсудимых подозреваемого в мошенничестве с майнинговой фермой.
Цифровая трансформация и автоматизация процессов последние 15 лет были настоящим трендом. Сегодня время диктует свои условия бизнесу — мало просто усовершенствовать процесс, нужно посмотреть на него более глобально.
В Хабаровске окончено расследование уголовного дела о мошенничестве при оказании юридических услуг.
Пассивный доход — доход, не зависящий от ежедневной деятельности. Это могут быть проценты от вкладов, дивиденды от акций или бизнеса, арендные платежи. Рассказываем о способах пассивного дохода и нюансах инвестирования на российском рынке в 2024 году.
Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Каждый год власти оплачивают лечение в санаториях льготникам, а в регионах их выдают даже пенсионерам или донорам. Как получить путевку? Можно ли получить вместо нее деньги? Какие расходы оплатит государство?
Работодателям запретят начислять сверхурочные только исходя из оклада работника или по тарифной ставке.
«Существует единственная власть, которой ты можешь подчиниться - это власть разума».
Специалисты Центра цифровой экспертизы Роскачества считают, что в наши дни такую роскошь, как простой пароль, пользователь уже не может себе позволить.
Модульбанк представил новые B2B переводы через систему быстрых платежей (СБП), позволяющие юрлицам и ИП проводить моментальные платежи круглосуточно.
Подготовили обзор изменений на сайте, которые уже произошли в апреле. Каждый день делаем пребывание на «Клерке» интереснее и удобнее с помощью нашего IT-отдела. Будем знакомить вас с работами, которые мы проделываем (а вы не всегда их замечаете). Обязательно пишите в комментариях, что улучшить на сайте, чего не хватает, если заметили баги — вам тоже сюда.
За сотрудником, который отправился на военную службу в рамках мобилизации или по контракту, сохраняется рабочее место, поэтому работодатель не имеет права менять ставку.
Офис — это не только место, в котором трудятся сотрудники. Это еще и дополнительные обязательные расходы, которые несет регулярно компания. Причем таких затрат бывает куда больше, чем может показаться на первый взгляд. В статье разъяснено, какие расходы на содержание офиса может понести налогоплательщик, если он находится на упрощенной системе налогообложения (УСН). Также прописано, как при данной системе учитывать подобные затраты.
Программные роботы — RPA, внедренные в бизнес-процессы бухгалтерии, ускоряют отчетность, минимизируют ошибки и экономят ресурсы.
В уведомлении за апрель не будет взносов. Будет и НДФЛ с 1 по 22 апреля и квартальные авансовые платежи по другим налогам.
В статье рассмотрим особенности доходов, классификацию расходов, поговорим о том, что такое юнит-экономика и как ее применять, на примерах разберем отчет о прибылях и убытках. Уже этого будет достаточно, чтобы бухгалтеру выстроить свою систему управленческого учета и адаптировать ее под задачи клиента.
С 1 января 2024 года вступила в силу норма, принятая еще в 2022 году. Она касается нового порядка определения налоговой базы по НДС по неподтвержденному экспорту.
По информации Управления электронного документооборота ФНС и операторов ЭДО с 18 по 21 апреля 2024 года возможны задержки при приеме и обработке налоговой и бухгалтерской отчетности.
Закон не запрещает работодателю нанимать работника на полставки. Часто работник сам предпочитает такой режим работы по личным обстоятельствам. Разберем, как это правильно оформить.
Постоянно работают в выходные и праздничные дни 29% россиян. Для большинства такая занятость связана со спецификой их профессии. Но 22% признались, что выйдут на работу ради повышенной оплаты труда.
Комментарии
11если у нас в регионе обязательный доп.отпуск 8 дней + за вредность (например врачам) ещё 7 + ещё добавят 5 на детей = 48, а на литейном пр-ве получится и все 60 дней, то логично встаёт вопрос "а на кой нам нужен многодетный сотрудник, кто работать то будет, кто этому сотруднику зарабатывать на зарплату будет"?
Они с введением своих льгот и "помощи" никогда о таких вещах не думают. Вон одиноким матерям так "помогли", что их на работу брать страшнее, чем беременных.
а потом еще этот сотрудник будет ходить 5 раз в год на больничный по причине болезни детей и реально встает вопрос: а на кой ляд мне такой сотрудник. Я не владелец бизнеса, тоже наемный работник с двумя детьми. Но владельцев очень понимаю, т.к. всю свою карьеру считаю их деньги и помогаю выстраивать финансовый баланс.
Опять банкет за счёт работодателей, теперь для многодетных ?
А что Вас удивляет??? С весны ходит мем про бесплатный банкет за счет заведения. В паспорт последние 10 лет детей вписывают по желанию родителей. У меня сейчас в паспорте только первый ребенок, который уже совершеннолетний, а младших троих нет. Возьмете сотрудника/сотрудницу, а потом он/она принесет свидетельства о рождении и свидетельство о многодетности, или просто станут многодетными, работая у Вашего работодателя. А если вдруг откажете многодетным при приеме на работу по причине многодетности, то будьте готовы пойти в суд.
Меня удивляет? Меня уже ничего не удивляет...
Думцы почему-то считают, что сочиняя новый закон (для "блага" граждан), они улучшают ситуацию (например про ЗП рабство, почасовую мин.ставку и т.д. и т.п.).Вполне достаточно того, что уже создано. Уверена, что добросовестный работодатель не ущемит права своих работников, а НЕ добросовестный всегда найдет выход из положения, отрегулировав ситуацию в сторону уменьшения, опять таки, теми же законными способами. Так что вижу только имитацию бурной деятельности "законотворцев".
Более того в данном случае большинство работодателей начнут дискриминировать и не брать на работу таких работников. Как одиноких матерей, очных студентов, инвалидов, предпенсионеров и прочих "сильно охраняемых"