На портале Роструда разобрали такую ситуацию.
Бухгалтеру дали заранее заполненный табель, она начислила зарплату. Потом сотрудник принес больничный лист, который тоже оплатили. Возвращать лишние деньги человек отказывается.
Принудительно удержать их с его зарплаты нельзя, считает Роструд.
Дело в том, что по ТК удержать с работника можно только в случае счетной ошибки (арифметической или ошибки при подсчетах).
Описанный случай счетной ошибкой не является.
А у вас в компании были такие инциденты, когда сначала начисляли зарплату, а потом делали перерасчет?
