Если работник по своей инициативе работает на час больше, ему за это не заплатят

Работодатель не обязан оплачивать сотруднику время за пределами рабочего дня, даже если он неполный.

В Роструд обратился отец-одиночка. Чтобы забирать ребенка из школы, он попросил установить ему неполный рабочий день – на 1 час короче. Ему пошли навстречу.

Но потом ребенка из школы стала забирать бабушка, а отец продолжил работать, как раньше – с 8 до 17 часов.

Но работодатель продолжает табелировать 7 часов и платит тоже только за 7 часов.

Роструд пояснил, что раз был переход на неполное время, то это время и оплатят.

Если сотрудник находится на работе по собственной инициативе (без указаний на то работодателя), то работодатель не обязан оплачивать работу сверх того периода, который был согласован с работником.

29 июл. в 11:53Обучение для бухгалтеров

Опыт работы с 1С как старт в IT: два направления, куда можно перейти

Порог входа ниже, чем кажется — особенно если вы уже работаете с системой. Разбираем профессии 1С-разработчика и аналитика: чем занимаются, сколько зарабатывают — и с чего начать путь в IT.

1.8K

Александр @4221 сент. 2022 г. в 09:07
Главный специалист ООО
Ситуация слишком зависит от работодателя и работника, а также ситуации. Опять Роструд лезет не свои дела.
Павел П22 сент. 2022 г. в 13:46
А можно подробней, что если работник неофициально остался после смены, а работодатель об этом знает, но не против? Как это учитывается в табеле?
Тимур Сидоров15 нояб. 2022 г. в 02:24
Директор Автосервис
Спасибо, теперь все ясно с этими допчасами. Хорошо, что Роструд разъяснил - а то некоторые думают, что можно работать больше и получать больше просто так