Кадровый учет
Читать 1 мин
Кадровый ЭДО можно вести сразу в двух системах
Обмениваться с сотрудниками кадровыми документами в электронном виде можно через платформу «Работа в России», а можно через информационную систему работодателя.
Такая возможность прописана в статье 22.1 ТК РФ.
Информационная система работодателя должна обеспечивать подписание электронного документа, его хранение, а также фиксацию факта его получения работником и работодателем.
А можно применять одновременно две системы – «Работу в России» и систему работодателя?
Можно, ответил Минтруд в письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-303.
В ТК РФ нет запрета на одновременное применение этих двух систем.
Эти критерии актуальны не только для Москвы.