📞 Сотрудник не выходит на работу и на связь. Как на него подавать персонифицированные сведения
Если работник не отвечает на звонки, в табеле нужно отметить отсутствие по невыясненной причине. Представлять персонифицированные сведения на такого сотрудника нужно обязательно.
Подавать сведения на работника, который не появляется на службе нужно до тех пор, пока организация не расторгнет с ним трудовой договор. Это описано в п. 3.1 Порядка, утв. приказом ФНС № ЕД-7-11/878.
Кстати, представлять персонифицированные сведения нужно и на тех пропащих, что оформлены по договору ГПХ.
19 апреля, в среду, приходите на вебинар «Новый ежемесячный отчет: Персонифицированные сведения о физлицах». Будем обсуждать, как заполнять форму РСВ и новый ежемесячный отчет – Персонифицированные сведения о физических лицах.
На вебинаре разберем:
- Правила расчетов страховых взносов.
- Сроки сдачи и порядок заполнения формы РСВ.
- Сроки сдачи и порядок заполнения формы Персонифицированные сведения о физических лицах.
- Ответственность за нарушение сроков и порядка заполнения отчетов.
Вебинар бесплатный, нужно только записаться заранее.
А если сотрудник отсутствует уже несколько месяцев и по нему ноль начислений, в персонифицированных сведениях всё равно нужно показывать его с нулями? Или есть риск, что ФНС сочтёт это ошибкой?
А по факту выходит, что пока ты юридически не уволил сотрудника, ты обязан отчитываться за человека, который реально не работает и доход не получает. Формально по приказу ФНС это верно, но с точки зрения здравого смысла и нагрузки на бизнес — решение сомнительное.