Как компании компенсировать работнику расходы на бракосочетание. Разъяснения Роструда

Эксперты Роструда разъяснили, какие компенсации должны быть выплачены работнику, в связи с бракосочетанием.

Эксперты Роструда на своем сайте разъяснили, какие компенсации должны быть выплачены работнику, в связи с бракосочетанием.

В ведомстве отметили, что законодательством не установлены компенсации работнику в связи с его бракосочетанием. Поэтому решение вопроса о выделении денег на свадебные расходы остается на усмотрение руководства компании.

Так как выплата работнику на свадьбу не является составной частью зарплаты и не носит характер обязательной, то в силу ст. 8 и 40 ТК она должна быть закреплена во внутренних правовых актах предприятия. Например, в коллективном договоре.

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.

1.9K

Людмила Т13 сент. 2023 г. в 09:24
Не совсем согласена, что это только «добрая воля» компании. По Трудовому кодексу есть понятие социальных гарантий, и если компенсация прописана в коллективном договоре — это уже обязательство работодателя, которое нельзя просто так игнорировать. Так что вопрос компенсации надо решать грамотно и с юристами.
Татьяна ж15 сент. 2023 г. в 11:08
Можно ли в локальных актах предусмотреть компенсацию не только на свадьбу, но и на юбилеи или другие личные праздники? Как с этим налоговая смотрит?